Wer sich weiterbildet, macht seinen Arbeitsplatz sicherer und findet bei Bedarf schneller eine neue Stelle. Da Menschen ohne berufliche Qualifikation erfahrungsgem\u00e4\u00df st\u00e4rker von Arbeitslosigkeit betroffen sind, unterst\u00fctzen die Agenturen f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck und Rostock Unternehmen, die ihren Mitarbeitern einen Berufsabschluss erm\u00f6glichen.<\/p>\n
\u201eEs freut mich, dass auch Unternehmen, die saisonalen Schwankungen unterliegen, diese M\u00f6glichkeit nutzen. Durch die F\u00f6rderung im Rahmen des Sonderprogramms Weiterbildung Geringqualifizierter und besch\u00e4ftigter \u00e4lterer Arbeitnehmer in Unternehmen (WeGebAU) bleiben die Mitarbeiter die gesamte Zeit der Ausbildung im Arbeitsverh\u00e4ltnis und erhalten ihren vollen Lohn. F\u00fcr die Zeiten der Fortbildung \u00fcbernehmen wir als Arbeitsagentur teilweise die Lohnkosten und dar\u00fcber hinaus die Weiterbildungskosten beim Tr\u00e4ger\u201c, erl\u00e4utert Markus Dusch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer f\u00fcr den operativen Bereich in der Arbeitsagentur L\u00fcbeck.<\/p>\n
Davon profitieren seit Anfang November 2013 \u00fcber 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Scandlines Deutschland GmbH aus Puttgarden und Rostock. In den Wintermonaten werden die angehenden Verk\u00e4ufer und zuk\u00fcnftigen Fachlageristen sich das theoretische Wissen f\u00fcr einen nachzuholenden Berufsabschluss aneignen. In den Sommermonaten k\u00f6nnen sie dann ihre theoretischen Inhalte wie zum Beispiel Verkaufskunde, G\u00fcterlagerung, Deeskalationsschulung, erste Hilfe oder arbeitsplatzspezifische Englisch- und Schwedisch-Sprachkenntnisse in der Praxis einsetzen. \u201eNach zwei in sich abgeschlossenen Winterschulungen und rund 1.400 Unterrichtsstunden steht im April 2015 die Externenpr\u00fcfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) an. Der Lohn f\u00fcr die Mitarbeiter ist dann ein anerkannter Berufsabschluss\u201c, erg\u00e4nzt Sten-Arne Sa\u00df, Niederlassungsleiter der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, die den fachtheoretischen Unterricht in Puttgarden durchf\u00fchrt.<\/p>\n
\u201eScandlines Deutschland GmbH geh\u00f6rte 2007 mit zu den Ersten, die am WeGebAU-Programm der Arbeitsagentur L\u00fcbeck teilnahmen. Neben technischer Innovation ist die Kundenorientierung und Fachkompetenz des Personals Dreh- und Angelpunkt f\u00fcr unser Unternehmen. Kompetenzanpassung durch Weiterbildung -bis hin zum Berufsabschluss\u2013 ist f\u00fcr uns eine wichtige Investition, um im Hinblick auf die demografische Entwicklung zukunftsf\u00e4hig zu bleiben\u201c, erkl\u00e4rt Aron Young, Personalleiter der Scandlines Deutschland GmbH.<\/p>\n
Eine Win-Win-Situation f\u00fcr beide Seiten: F\u00fcr Ungelernte ist es eine M\u00f6glichkeit auch ohne klassische Ausbildung einen Abschluss zu erreichen und f\u00fcr Arbeitgeber, sich Fachkr\u00e4fte zu sichern. \u201eVielleicht regt dieses Beispiel auch andere Saisonbetriebe zum Mitmachen an. Sprechen Sie gerne mit unserem Arbeitgeber-Service. Unternehmen erreichen ihn unter der kostenfreien Hotline 0800 4 5555 20\u201c, empfiehlt Dusch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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