{"id":105100,"date":"2013-12-03T15:48:09","date_gmt":"2013-12-03T14:48:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=105100"},"modified":"2013-12-03T15:48:09","modified_gmt":"2013-12-03T14:48:09","slug":"starken-und-talente-von-menschen-mit-behinderung-erkennen-und-nutzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/starken-und-talente-von-menschen-mit-behinderung-erkennen-und-nutzen\/","title":{"rendered":"St\u00e4rken und Talente von Menschen mit Behinderung erkennen und nutzen"},"content":{"rendered":"

\"131203_114_Besch\u00e4ftigung_von_Schwerbehinderten_a\"<\/a>Arbeitgeber-Service wirbt vom 02. bis 06.12.2013 in Unternehmen f\u00fcr Inklusion –\u00a0 <\/b>Jeder Mensch sollte in seiner Individualit\u00e4t von der Gesellschaft akzeptiert werden und die M\u00f6glichkeit haben, in vollem Umfang daran teilzuhaben. Das betrifft auch die Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt. Am 03. Dezember 2013 ist der \u201eInternationale Tag der Menschen mit Behinderung\u201c, der Zeichen f\u00fcr mehr Teilhabe setzen und ihre Situation ins Blickfeld der \u00d6ffentlichkeit r\u00fccken soll. Auch die Arbeitsagenturen und Jobcenter werben in der Woche vom 02. bis 06. Dezember 2013 verst\u00e4rkt f\u00fcr mehr Inklusion.<\/p>\n

\u201eWichtig ist es, dass wir unsere Vorbehalte \u00fcberwinden und die St\u00e4rken und Talente sehen, die Menschen mit Behinderung haben. Sie sind oftmals gut ausgebildet, motiviert und leistungswillig. Am richtigen Arbeitsplatz eingesetzt, sind behinderte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Gewinn f\u00fcr das Unternehmen. Das k\u00f6nnen wir anhand eigener Beispiele nur best\u00e4tigen. In der Arbeitsagentur L\u00fcbeck haben wir eine Besch\u00e4ftigungsquote von 9,0 Prozent. Damit liegen wir \u00fcber der Quote privater (4,2 Prozent) und \u00f6ffentlicher (8,2 Prozent) Arbeitgeber in unserem Bezirk\u201c, erkl\u00e4rt Wolfgang Werner, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck.<\/p>\n

Aktuell sind 907 schwerbehinderte Menschen in L\u00fcbeck und Ostholstein arbeitslos gemeldet. Dabei sind Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern verpflichtet, f\u00fcnf Prozent der Stellen mit Schwerbehinderten zu besetzen. Erf\u00fcllen sie diese Quote nicht, wird eine Ausgleichsabgabe f\u00e4llig. Diese wird zurzeit f\u00fcr 931 Arbeitspl\u00e4tze in L\u00fcbeck und Ostholstein gezahlt.<\/p>\n

\u201e\u00c4ltere Menschen mit Behinderung sind \u00fcberproportional von Arbeitslosigkeit betroffen. W\u00e4hrend der Anteil der \u00fcber 50-J\u00e4hrigen an allen Arbeitslosen bei rund 30 Prozent liegt, sind es bei den schwerbehinderten Arbeitslosen mit 57 Prozent nahezu doppelt so viele. Auch hier gibt es viele gut ausgebildete und motivierte Arbeitnehmer. Wir haben zum Beispiel dieses Jahr eine 61-j\u00e4hrige Mitarbeiterin in der Poststelle eingestellt. Obwohl sie die T\u00e4tigkeit so nicht kannte, hat sie sich schnell eingearbeitet. Aufgrund eines angeborenen H\u00fcftleidens hat sie eine anerkannte Schwerbehinderung. Bei der Postverteilung ist sie viel auf den Beinen. Doch wenn sie darauf achtet, dass sie nicht zu schwer hebt, sich zwischendurch hinsetzt und ausruht, spielt ihr Handikap \u00fcberhaupt keine Rolle\u201c, erg\u00e4nzt Werner.<\/p>\n

Ein hartn\u00e4ckiges Vorteil bei Unternehmen betrifft die eingeschr\u00e4nkte Leistungsf\u00e4higkeit beziehungsweise h\u00e4ufige Erkrankungen. Doch alle Erfahrungen zeigen, dass sich die krankheitsbedingten Fehlzeiten von behinderten Menschen nicht von anderen Mitarbeitern unterscheiden. Menschen mit Handikap kennen ihre Belastungsgrenzen und sind meist gut auf ihre Behinderung eingestellt. Die k\u00f6rperlichen Defizite sind zudem h\u00e4ufig zum Beispiel durch H\u00f6rger\u00e4te, besondere Bildschirme oder angepasste Tische ausgeglichen.<\/p>\n

Ein weiterer Nachteil wird in der Unk\u00fcndbarkeit gesehen. Dabei sind auch Schwerbehinderte k\u00fcndbar. In den ersten sechs Monaten des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses besteht kein besonderer K\u00fcndigungsschutz. Danach bedarf die K\u00fcndigung der Zustimmung des zust\u00e4ndigen Integrationsamtes. Dabei wird gepr\u00fcft, ob es M\u00f6glichkeiten gibt, um das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis gegebenenfalls zu erhalten. Sollten die Bedingungen f\u00fcr den Arbeitgeber nicht zumutbar sein, wird nicht am Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis festgehalten. Auch bei verhaltensbedingten Gr\u00fcnden oder vertragswidrigen Pflichtverletzungen besteht kein besonderer K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n

Au\u00dferdem wird der Kostenaspekt oft genannt. Allerdings stellen die meisten Behinderungen \u00fcberhaupt keine besonderen Anforderungen an den Arbeitsplatz. Nicht selten reichen bereits organisatorische Ma\u00dfnahmen aus, um eine behindertengerechte Anpassung umzusetzen. Sofern eine behindertengerechte Einrichtung oder der Umbau des Arbeitsplatzes notwendig ist, f\u00f6rdern die Tr\u00e4ger der beruflichen Rehabilitation sowie das Integrationsamt auf Antrag die erforderlichen Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n

Und f\u00fcr jeden besch\u00e4ftigten schwerbehinderten Menschen spart der Betrieb zus\u00e4tzlich die Ausgleichsabgabe. Angerechnet werden k\u00f6nnen auf diese Arbeitspl\u00e4tze neben schwerbehinderten Menschen auch ihnen Gleichgestellte. Das sind Arbeitnehmer, die einen Grad der Behinderung von mindestens 30 und weniger als 50 haben.<\/p>\n

Die Einstellung von schwerbehinderten Menschen kann die Agentur f\u00fcr Arbeit oder der jeweilige berufliche Rehabilitationstr\u00e4ger unter bestimmten Voraussetzungen mit verschiedenen Zusch\u00fcssen f\u00f6rdern. Allein die Arbeitsagentur L\u00fcbeck gibt j\u00e4hrlich rund 12 Millionen Euro f\u00fcr die Teilhabe behinderten Menschen am Arbeitsleben aus.<\/p>\n

\u201eNutzen Sie vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung dieses Potenzial und lassen auch Sie sich zu den M\u00f6glichkeiten beraten. Die Mitarbeiter des Arbeitgeber-Service nehmen gerne unter der kostenfreien Hotline 0800 4 5555 20 Ihre Anfragen entgegen\u201c, wirbt Werner f\u00fcr die Einstellung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Arbeitgeber-Service wirbt vom 02. bis 06.12.2013 in Unternehmen f\u00fcr Inklusion –\u00a0 Jeder Mensch sollte in seiner Individualit\u00e4t von der Gesellschaft<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":105101,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[12587],"class_list":["post-105100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-politik-wirtschaft","tag-starken-und-talente-von-menschen-mit-behinderung-erkennen-und-nutzen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105100"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":105102,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105100\/revisions\/105102"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/105101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}