\u201eWir sind dem unaufhaltsamen demografischen Wandel und damit dem R\u00fcckgang der
\nBev\u00f6lkerung ausgesetzt. Um im Wettbewerb um die kl\u00fcgsten K\u00f6pfe zu bestehen, m\u00fcssen
\nwir entschlossen vorausschauend handeln und nicht nur reagieren.\u201c Mit diesen Worten
\ner\u00f6ffnete Christoph Andreas Leicht, Vizepr\u00e4sident der IHK Schleswig-Holstein, den Kongress
\n\u201eQualifiziertes Norddeutschland \u2013 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte sichern\u201c. Mehr als 100 Vertreter aus Politik, Verwaltung und Wirtschaft aus Hamburg. Mecklenburg-Vorpommern,
\nNiedersachsen und Schleswig-Holstein waren in die L\u00fcbecker Media Docks gekommen, um
\ngemeinsam Strategien gegen den Fachkr\u00e4ftemangel zu erarbeiten. Leicht rief die
\nUnternehmen dazu auf, sich mit Personalentwicklungs-Strategien, von der Anwerbung von
\nFachkr\u00e4ften bis zur Weiterbildung, auf den Kampf um Talente vorzubereiten.
\nWie dramatisch die Folgen des demografischen Wandels sein k\u00f6nnen, schilderte Peter Todt,
\nLeiter des Gesch\u00e4ftsbereiches Aus- und Weiterbildung der IHK zu Schwerin: \u201eDer
\ndemografische Wandel hat uns voll erwischt. In diesem Jahr werden wir mit rund 10.320
\nSchulabg\u00e4ngern rund 50 Prozent weniger junge Leute f\u00fcr den Arbeitsmarkt haben als noch
\n2008.\u201c
\nZwar wird der Einbruch der Zahlen in Schleswig-Holstein nicht ganz so hoch sein, aber die
\nWirtschaft hat die Herausforderung angenommen, ausreichend Nachwuchs f\u00fcr den
\nArbeitsmarkt zu gewinnen. Unter Federf\u00fchrung der IHK zu L\u00fcbeck haben Institutionen in der
\nHanseBelt Region eine Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte-Initiative gestartet. \u201eUnsere Ziel sind es,
\nFachkr\u00e4fte zu entwickeln, zu halten oder sie anzuwerben, um im Wettbewerb mit Bayern
\noder Baden-W\u00fcrttemberg bestehen zu k\u00f6nnen\u201c, sagte Dr. Ulrich Hoffmeister, Leiter des
\nGesch\u00e4ftsbereiches Aus- und Weiterbildung der IHK zu L\u00fcbeck. Bisher sei es so, dass viele
\nAbsolventen der Fachhochschulen im Norden einen attraktiven Arbeitsplatz im S\u00fcden finden
\nw\u00fcrden. Das m\u00fcsse sich \u00e4ndern. Au\u00dferdem wolle die Initiative bisher nicht erschlossene
\nPotenziale nutzen. \u201eAllein in L\u00fcbeck haben wir etwa 5.000 Jugendliche mit
\nMigrationshintergrund, die bisher keinen Zugang zum Ausbildungsmarkt haben. Auf diese
\nwerden wir gezielt zugehen\u201c, k\u00fcndigte Hoffmeister an.
\nDr. Tamara Zieschang, Staatssekret\u00e4rin im Ministerium f\u00fcr Wirtschaft, Wissenschaft und
\nVerkehr des Landes Schleswig-Holstein, lobte die Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte-Initiative. \u201eSie
\nist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie wir in Norddeutschland Nachwuchs f\u00fcr die Firmen finden und
\nsichern k\u00f6nnen.\u201c Prim\u00e4r sei es Aufgabe der Wirtschaft, f\u00fcr Ausbildung zu sorgen, \u201edenn die
\nUnternehmen wissen am besten, wie sich Berufe und Lehrinhalte ver\u00e4ndern\u201c, sagte die
\nNr. 21\/2010
\nIhr Ansprechpartner:
\nMichael Legband
\nTelefon:
\n0431 5194-224
\nE-Mail:
\nlegband@kiel.ihk.de
\n30.04.2010
\nIHK Schleswig-Holstein | Arbeitsgemeinschaft der Industrie- und Handelskammern zu Flensburg, zu Kiel und zu L\u00fcbeck
\nPostanschrift: Industrie- und Handelskammer zu Kiel | 24100 Kiel | B\u00fcroanschrift: Bergstra\u00dfe 2 | 24103 Kiel
\nInternet: www.ihk-schleswig-holstein.de 2|2
\nStaatssekret\u00e4rin. Der Staat unterst\u00fctze mit einer Vielzahl von M\u00f6glichkeiten bei der
\nWeiterbildung oder der fl\u00e4chendeckenden Teilzeit-Ausbildung. \u201eWir k\u00f6nnen uns es nicht
\nmehr erlauben, dass Jugendliche ohne Schulabschluss in den Arbeitsmarkt kommen\u201c,
\nbetonte sie. Der L\u00fcbecker Kongress in Kooperation mit dem MORO Nord-Projekt
\n(\u201eModellvorhaben der Raumordnung\u201c des Bundes) sei der Startschuss f\u00fcr einen intensiven
\nAustausch der L\u00e4nder Hamburg, Niedersachsen, Mecklenburg-Vorpommern und Schleswig-
\nHolstein in Fragen der Ausbildung und Fachkr\u00e4ftegewinnung, so Zieschang. \u201eLassen Sie und
\nin Norddeutschland gemeinsam um Nachwuchs werben und diesen Vorteil gegen\u00fcber den
\ns\u00fcddeutschen L\u00e4ndern nutzen.\u201c
\nIn Hamburg gibt es bereits acht Jahren die \u201eQualifizierungsoffensive Luftfahrt\u201c, mit der die
\nHansestadt ihre Bedeutung als einer der f\u00fchrenden Standorte des Flugzeugbaus in Europa
\nausbauen will. \u201eWir sehen das Luftfahrt-Cluster in der Metropolregion als Wachstumsmotor
\nf\u00fcr die gesamte Region\u201c, betonte Projektleiterin Ingrid Schilling-Kaletsch. Die Konzepte zur
\nNachwuchsgewinnung setzen bereits bei den achtj\u00e4hrigen Sch\u00fclern an: Messen und
\nInformationsveranstaltungen an Schulen, aber auch au\u00dferschulische Angebote wie
\nVorlesungsreihen f\u00fcr Kinder und Jugendliche an den Hochschulen und Technik-Camps in
\nden Ferien. \u201eDie Unternehmen haben nach den ersten Erfolgen einen Praxistag angeregt,
\nbei denen die M\u00e4dchen und Jungen das Gelernte anwenden k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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