{"id":15260,"date":"2010-05-12T07:56:42","date_gmt":"2010-05-12T05:56:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=15260"},"modified":"2010-05-12T12:54:10","modified_gmt":"2010-05-12T10:54:10","slug":"einstiegsqualifizierung-bietet-brucke-in-die-ausbildung-bei-der-fleischerei-lohff-gmbh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/einstiegsqualifizierung-bietet-brucke-in-die-ausbildung-bei-der-fleischerei-lohff-gmbh\/","title":{"rendered":"Einstiegsqualifizierung bietet Br\u00fccke in die Ausbildung bei der Fleischerei Lohff GmbH"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck f\u00f6rdert in Zusammenarbeit mit den Kammern und Kreishandwerkerschaften 137 EQ-Pl\u00e4tze
\nTatjana Semencenko wird vom Betrieb in Ausbildung \u00fcbernommen<\/p>\n

Nicht jeder Jugendliche findet sofort nach der Schule eine Lehrstelle. Das kann zum Beispiel an einer noch fehlenden Ausbildungsreife, schlechten Schulnoten oder nicht vorhandenen Ausbildungsm\u00f6glichkeiten liegen. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung werden diese Jugendlichen sp\u00e4ter als Fachkr\u00e4fte dringend ben\u00f6tigt. Damit diese jungen Menschen nicht unversorgt bleiben und eine individuelle Chance erhalten, gibt die Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck \u00fcber zehn Millionen Euro j\u00e4hrlich f\u00fcr die Eingliederung in das Berufsleben in der Hansestadt L\u00fcbeck und im Kreis Ostholstein aus. Eine solche Br\u00fccke in die Ausbildung ist zum Beispiel die Einstiegsqualifizierung (EQ).\u201eDas betriebliche Praktikum orientiert sich an Ausbildungsinhalten anerkannter Ausbildungsberufe und ist ein sozialversicherungspflichtiges Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis bei dem zwischen Betrieb und Jugendlichem ein Vertrag abgeschlossen wird. Zurzeit werden von uns 137 Jugendliche gef\u00f6rdert. EQ beginnt meist am 01.10 und dauert sechs bis 12 Monate. Sowohl f\u00fcr Betriebe als auch Jugendliche eine gute M\u00f6glichkeit, sich kennen zu lernen. Begleitforschungen belegen, dass 60 bis 70 Prozent der Teilnehmer in eine Ausbildung einm\u00fcnden\u201c, erl\u00e4utert Stefan Vieck, Teamleiter des Arbeitgeber-Service in der Arbeitsagentur L\u00fcbeck.<\/p>\n

Von diesem Langzeitpraktikum kann auch Tatjana Semencenko (21 Jahre) profitieren. Sie wird von der Fleischerei Lohff GmbH aus Travem\u00fcnde zum 01.08.2010 in Ausbildung zur Fachverk\u00e4uferinnen-Lebensmittelhandwerk (Fleischerei) \u00fcbernommen. Tatjana Semencenko hatte die Realschule 2008 mit der Mittleren Reife verlassen. Aufgrund einer \u201e5\u201c in Deutsch klappte es nicht direkt mit einer Ausbildungsstelle, so dass sie zun\u00e4chst eine berufsvorbereitende Bildungsma\u00dfnahme besuchte. Da noch gro\u00dfe Sprachprobleme bestanden, hatte sie auch danach Schwierigkeiten einen Ausbildungsplatz zu finden. Bei der Fleischerei Lohff GmbH bekam sie im Rahmen einer EQ die M\u00f6glichkeit sich zu beweisen und konnte den Betrieb von ihren Leistungen \u00fcberzeugen.<\/p>\n

\u201eWir bilden seit Jahren selbst Fachverk\u00e4ufer\/innen im Nahrungsmittelhandwerk mit verschiedenen Schwerpunkten, wie Verkauf und Catering aus, weil wir davon \u00fcberzeugt sind, dass man nur mit Fachkr\u00e4ften wettbewerbsf\u00e4hig ist. Wir sind bereit, auch schw\u00e4cheren Sch\u00fclern eine Chance zu bieten. Im Langzeitpraktikum konnte Tatjana Semencenko ihre Sprachkenntnisse verbessern, so dass wir den Schritt in die Ausbildung mit ihr wagen\u201c, erkl\u00e4rt Christian Lohff, Mitinhaber und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Fleischerei.<\/p>\n

\u201eSelbst wenn die \u00dcbernahme nicht im gleichen Betrieb m\u00f6glich ist, erhalten die Jugendlichen ein betriebliches Zeugnis und ein Zertifikat der Kammer \u00fcber die erfolgreiche Teilnahme. Damit k\u00f6nnen sie bei anderen Arbeitgebern nachweisen, dass sie Durchhalteverm\u00f6gen haben und ihre erworbenen Grundkenntnisse einbringen. Teilweise ist auch die Anrechnung der EQ-Zeit auf die Ausbildung m\u00f6glich\u201c, erkl\u00e4rt Katharina Finnern, Arbeitsvermittlerin im Arbeitgeber-Service.<\/p>\n

\u201eAufgrund der sinkenden Schulabg\u00e4ngerzahlen verbessert sich die Situation f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler zusehends. Dennoch gibt es jedes Jahr Bewerber, die diese zweite Chance \u00fcber EQ brauchen. Deshalb haben wir den heutigen Tag des Ausbildungsplatzes gew\u00e4hlt, um mit diesem Beispiel auch anderen Arbeitgebern Mut zu machen, Jugendlichen mit schwierigem Vermittlungshintergrund eine Chance zu geben. Jeder Jugendliche, der ohne Ausbildung bleibt, wird sp\u00e4ter als Fachkraft fehlen. An Jugendliche richte ich den dringenden Hinweis, nicht zu lange zu warten. Je fr\u00fcher man sich bei uns meldet, umso gr\u00f6\u00dfer sind die Chancen, eine Ausbildungsstelle zu finden. Mit der Berufsberatung k\u00f6nnen dann auch rechtzeitig Berufsalternativen besprochen werden\u201c, erg\u00e4nzt Vieck.<\/p>\n

Informationen zu EQ
\nEQ wurde im Rahmen des Nationalen Paktes f\u00fcr Ausbildung und Fachkr\u00e4ftenachwuchs in Deutschland 2004 beschlossen. Beteiligt sind an dem Pakt die Deutschen Arbeitgeberverb\u00e4nde, der Bundesverbande der Deutschen Industrie, der Deutsche Industrie- und Handelskammertag, der Zentralverband des Deutschen Handwerks, das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Technologie, das Bundesministerium f\u00fcr Bildung und Forschung, das Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit und Soziales und die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. 2007 wurde EQ in den \u00a7235b Sozialgesetzbuch (SGB) Drittes Buch (III) \u00fcbernommen.<\/p>\n

Zielgruppe der EQ sind Jugendliche unter 25 Jahren, die eine Ausbildung suchen und bis zum 30. September noch nicht vermittelt sind sowie junge Leute, die nicht in vollem Umfang ausbildungsreif sind. Jugendliche, die berufschulpflichtig sind, besuchen w\u00e4hrend der EQ die Berufsschule.<\/p>\n

Die Kammern werben die Praktikumspl\u00e4tze bei ihren Mitgliedsfirmen ein und stellen deren Eignung als Praktikumsbetrieb fest. Die Angebote gehen zur Vermittlung weiter an die Agentur f\u00fcr Arbeit, die den Betrieben eine EQ-Verg\u00fctung erstattet.<\/p>\n

F\u00f6rderberechtigt sind private und \u00f6ffentliche Arbeitgeber. F\u00fcr die EQ-Verg\u00fctung zahlt die Agentur f\u00fcr Arbeit dem Arbeitgeber bis zu 212 Euro monatlich, die er an den EQ-Teilnehmer auszahlt. Au\u00dferdem wird dem Betrieb ein pauschalierter Anteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag gew\u00e4hrt. Der Arbeitgeber tr\u00e4gt die Sach- und Personalkosten sowie den Beitrag f\u00fcr die Berufsgenossenschaft. Der Antrag auf F\u00f6rderung ist vor Beginn des Praktikums bei der Agentur f\u00fcr Arbeit zu stellen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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