Seit 20 Jahren wird die Gleichstellung von Frauen im \u00f6ffentlichen Dienst mit dem Gleichstellungsbericht alle vier Jahre dokumentiert.Man k\u00f6nnte meinen, dass man nun – nach 20 Jahren – auch mal am Ziel sei.\u00a0Am Ziel sind wir noch lange nicht , aber es gibt seit Jahren eine eindeutige Tendenz. Es geht voran mit der Gleichstellung von Frauen und M\u00e4nnern in Schleswig-Holstein. Die Gesamtsituation hat sich auch dieses Mal, im vierten Berichtszeitraum von\u00a02009 bis 2013, weiter verbessert.<\/p>\n
Dazu ein paar Fakten:\u00a0Bei gleichem Besch\u00e4ftigungsvolumen stellen Frauen mit einem Anteil von 52,3 Prozent die Mehrheit der Besch\u00e4ftigten im \u00d6ffentlichen Dienst.<\/p>\n
Besonders hervorzuheben ist die erstmalige Ausgewogenheit der Geschlechter auch bei den Besoldungsgruppen A13 \u2013 A16 \u2013 das war vor f\u00fcnf Jahren noch nicht so.<\/p>\n
Wir sehen, gleichstellungspolitische Ma\u00dfnahmen wirken, aber bedauerlicherweise sehr, sehr langsam. Aber gerade in den h\u00f6heren Leitungsfunktionen und vor allem in den B-Besoldungen, stehen wir nahezu auf dem selben Stand wie vor f\u00fcnf Jahren. Hier hat sich fast nicht ver\u00e4ndert.<\/p>\n
Nur etwa jede 5. Stelle in dem B-Besoldungsbereich ist mit einer Frau besetzt. Eine Ursache daf\u00fcr ist, dass Frauen viel h\u00e4ufiger in Teilzeit besch\u00e4ftigt sind. Von den 17.287 Teilzeitbesch\u00e4ftigten des Landes sind 86,2 Prozent Frauen. Und in der Elternzeit betr\u00e4gt der Frauenanteil sogar 94,3 Prozent.<\/p>\n
Nur 41,8 Prozent aller Vollzeitbesch\u00e4ftigten sind Frauen. Immer noch mit der Auswirkung, das Teilzeitbesch\u00e4ftigung meistens schlechter bewertet und beurteilt wird und mit der Erschwernis, legt man den 94 prozentigen Anteil der Frauen an der Elternzeit zu Grunde, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.<\/p>\n
Dieses zu bew\u00e4ltigen und in den Einklang zu bringen ist meistens immer noch reine Frauensache.
\nWir d\u00fcrfen nicht aufh\u00f6ren, alle gemeinsam an einer besseren und passgenauen Betreuung unserer Kinder aller Altersgruppen zu arbeiten.<\/p>\n
Eine gute Kinderbetreuung, die bedarfsorientiert und qualifiziert ist, ist der wichtigste Garant f\u00fcr die Chancengleichheit und Chancengerechtigkeit von Frauen und M\u00e4nnern.<\/p>\n
Nicht allein nur Frauen sollten sich um\u00a0M\u00f6glichkeiten k\u00fcmmern m\u00fcssen, um Erwerbsarbeit und Familienarbeit optimaler miteinander zu verbinden.<\/p>\n
Die im Bericht aufgezeigten kleinen, aber stetigen Verbesserungen basieren auch auf der Tatsache, dass die Kinderbetreuung in den letzten Jahren stetig besser geworden ist.<\/p>\n
Der massive Ausbau von Krippenpl\u00e4tzen und der Rechtsanspruch auf Betreuung von unter 3-j\u00e4hrigen seit 2013 hat elementar dazu beigetragen.<\/p>\n
Genauso wie der Ausbau der offenen und gebundenen Ganztagsschulen. Trotzdem gibt es so etwas wie die so genannte \u201egl\u00e4serne Decke\u201c f\u00fcr Frauen. Wir finden es ganz deutlich und offen im Bericht.\u00a0Diese \u201egl\u00e4serne Decke\u201c steht einer wirklichen Gleichstellung immer noch im Weg.<\/p>\n
Wir m\u00fcssen umdenken! F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen nicht automatisch in Vollzeit arbeiten, um erfolgreich zu leiten und zu f\u00fchren. Die Erziehung von Kindern und die Betreuung von Angeh\u00f6rigen ist immer noch haupts\u00e4chlich die Angelegenheit von Frauen.<\/p>\n
Es braucht einen Appell an die M\u00e4nner, auch wesentliche Teile dieser Sorge-Arbeit f\u00fcr die Kinder und auch die Pflege kranker und alter Angeh\u00f6riger zu \u00fcbernehmen.<\/p>\n
Das muss Schule machen! Dazu brauchen wir mehr Akzeptanz und mehr praktische Vorbilder. Es ist nicht immer automatisch der Beste, der am l\u00e4ngsten im B\u00fcro sitzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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