\u201eDie Geschlechterquote von 30 Prozent f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te gro\u00dfer Unternehmen ist ein wichtiges politisches Signal. Zum Internationalen Frauentag am 8. M\u00e4rz wird endlich ein Gesetz verabschiedet, das nachhaltige Ver\u00e4nderungen in den F\u00fchrungspositionen der Wirtschaft und im \u00f6ffentlichen Dienst erreicht\u201c, erkl\u00e4rt Katja Rathje-Hoffmann MdL, Vorsitzende der Frauen Union Schleswig-Holstein, anl\u00e4sslich der Verabschiedung des Gesetzes f\u00fcr die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern an F\u00fchrungspositionen in der Privatwirtschaft und im \u00f6ffentlichen Dienst am 6. M\u00e4rz 2015 im Deutschen Bundestag.Freiwillige Selbstverpflichtungen der Wirtschaft in Deutschland f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen haben in vierzehn Jahren nicht zum Ziel gef\u00fchrt. Der Blick in europ\u00e4ische Nachbarl\u00e4nder beweist: Eine gesetzliche Frauenquote wirkt!<\/p>\n
Rathje-Hoffmann: \u201eWir brauchen zus\u00e4tzlich einen Mentalit\u00e4tswandel in den Unternehmen. Die Kompetenz, Leistung und Erfahrung von Frauen m\u00fcssen sich beim Entgelt und beim beruflichen Aufstieg niederschlagen. Es ist nicht nur ein Gebot der Gerechtigkeit sondern auch der wirtschaftlichen Vernunft, dass sich die Potentiale von Frauen und M\u00e4nnern gleicherma\u00dfen entfalten k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n
Nicht nur die Privatwirtschaft ist gefordert. Auch der \u00f6ffentliche Dienst hat bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen eine Vorbildfunktion. K\u00fcnftig gelten strengere Regelungen im Bundesgremienbesetzungsgesetz und Bundesgleichstellungsgesetz.<\/p>\n
\u201eWir erwarten eine signifikante Erh\u00f6hung des Frauenanteils in F\u00fchrungspositionen der Bundesverwaltung. Diese Signalwirkung muss auch an die L\u00e4nder und die Kommunen gehen. Die Frauenquote ist der richtige Weg\u201c, so die Vorsitzende der Frauen Union Schleswig-Holstein.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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