Die Initiative \u201eFidAR \u2013 Frauen in die Aufsichtsr\u00e4te\u201c hat in dieser Woche gemeinsam mit dem Bundesfrauenministerium zum vierten Mal den Women-on-Board-Index vorgelegt \u2013 die wichtigste Studie zur Entwicklung des Frauenanteils in F\u00fchrungspositionen der gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen. Diese Erhebung wird seit 2011 regelm\u00e4\u00dfig erstellt, Stichtag der j\u00fcngsten Studie war der 14.01.2015. Dazu erkl\u00e4rt die L\u00fcbecker Bundestagsabgeordnete Gabriele Hiller-Ohm (SPD):<\/p>\n
\u201eInsgesamt m\u00fcssen sich die deutschen Unternehmen und auch der \u00f6ffentliche Dienst noch sehr anstrengen, um den Frauenanteil in Spitzenpositionen zu erh\u00f6hen. Denn die vorgelegten Zahlen sind auch in diesem Jahr wieder ern\u00fcchternd. Der Anteil an Frauen in den Aufsichtsr\u00e4ten von 160 untersuchten b\u00f6rsennotierten Unternehmen hat sich zwar insgesamt von 19 auf 20 Prozent erh\u00f6ht, jedoch ist daf\u00fcr der Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden auf 5 Prozent gesunken.<\/p>\n
Zudem zeigen die Daten der FidAR-Studie, dass auch die 375 \u00f6ffentlichen Unternehmen ihren Anteil an weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften noch nicht ernsthaft steigern wollen. Denn auch dort ist nicht einmal jeder vierte Posten in den Aufsichtsgremien mit einer Frau besetzt. Das ist einmal mehr besch\u00e4mend.<\/p>\n
Die gr\u00f6\u00dften Widerst\u00e4nde gibt es allerdings bei den mittleren Unternehmen; sie m\u00fcssen sich selbst verbindliche Ziele f\u00fcr die Erh\u00f6hung des Frauenanteils in Vorst\u00e4nden, Aufsichtsr\u00e4ten und den F\u00fchrungsebenen setzen. Von den etwa 3.500 Unternehmen, die von dieser Regelung betroffen sind, haben sich bisher nur ein Prozent Zielvorgaben zur Ber\u00fccksichtigung von Frauen im Vorstand gesetzt, 60 Prozent haben wenigstens Pl\u00e4ne f\u00fcr den Aufsichtsrat definiert. Es bleibt also noch viel zu tun, um Frauen zuk\u00fcnftig mehr Mitsprache und mehr Gestaltungskraft in den Unternehmen zu sichern. Und ohne Quotenregelung geht es – wie sich gezeigt hat – nicht. Die Studie zeigt klar, dort wo die strengsten Vorschriften gelten, bewegt sich am meisten und dort, wo die gr\u00f6\u00dften Spielr\u00e4ume vorhanden sind, bewegt sich am wenigsten.<\/p>\n
Deshalb war die Einf\u00fchrung des \u201eGesetzes f\u00fcr die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern an F\u00fchrungspositionen in der Privatwirtschaft und im \u00f6ffentlichen Dienst\u201c so wichtig. Das Gesetz ist zu Beginn dieses Monats, am 1. Mai 2015, in Kraft getreten, ab Anfang 2016 ist die gesetzlich vorgeschriebene Frauenquote von 30 Prozent in den Aufsichtsr\u00e4ten verbindlich. Daf\u00fcr hat die SPD gemeinsam mit vielen Frauenverb\u00e4nden jahrelang gek\u00e4mpft, jetzt ist es an der Zeit, dass die Gleichstellung auch endlich in den deutschen F\u00fchrungsetagen umgesetzt wird.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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