{"id":184128,"date":"2015-08-07T10:25:30","date_gmt":"2015-08-07T08:25:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=184128"},"modified":"2015-08-10T10:31:20","modified_gmt":"2015-08-10T08:31:20","slug":"nachtraeglicher-berufsabschluss-dank-wegebau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/nachtraeglicher-berufsabschluss-dank-wegebau\/","title":{"rendered":"Nachtr\u00e4glicher Berufsabschluss dank WeGebAU"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"Erfolgreich<\/a>
Erfolgreich bestanden: Den Teilnehmer\/innen gratulierten (v.l.n.r.) Roman Walther (Betriebsrat Scandlines), Sten-Arne-Sa\u00df von der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, Ulrike J\u00fcrgens (Teamleiterin Arbeitgeber-Service Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Eutin), Klaus-Dieter Schmidt (IHK zu L\u00fcbeck) sowie (v.r.n.l.) Volker Nadolni von der Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein, Roman Osada (operativer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck), Aron Young (Personalleiter Scandlines), Bernd Friedrich (Betriebsratsvorsitzender Scandlines), Sandra Sinke (Personalreferentin Scandlines) und Michael Metschurin (Betriebsrat Scandlines)<\/figcaption><\/figure>\n

Zeugnis\u00fcbergabe auf hoher See \u2013 in diesen besonderen Genuss kamen 22 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Scandlines Deutschland GmbH aus Schleswig-Holstein und Mecklenburg-Vorpommern. Seit November 2013 wurden die Besch\u00e4ftigten aus den Bereichen Handel und Logistik durch Scandlines und die Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein dank F\u00f6rderung durch die Agentur f\u00fcr Arbeit \u00fcber zwei Winter zum nachtr\u00e4glichen IHK-Berufsabschluss gef\u00fchrt.<\/p>\n

Im Rahmen des Sonderprogramms WeGebAU unterst\u00fctzt die Arbeitsagentur die Weiterbildung Geringqualifizierter und besch\u00e4ftigter \u00e4lterer Arbeitnehmer in Unternehmen. Das Besondere dieser F\u00f6rderung ist, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gesamte Zeit im Arbeitsverh\u00e4ltnis bleiben und ihren vollen Lohn erhalten. Die Arbeitsagentur \u00fcbernimmt f\u00fcr die Zeiten der Qualifizierung und der damit verbundenen Abwesenheit vom Arbeitsplatz teilweise die Lohnkosten und dar\u00fcber hinaus die Weiterbildungskosten beim Tr\u00e4ger.<\/p>\n

Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hatten bei Scandlines im Bordershop, im Lager oder auf den Schiffen als Quereinsteiger begonnen und bereits berufliche Praxis gesammelt. Sechs von ihnen hatten bis dahin keinen erlernten Beruf, andere verf\u00fcgten \u00fcber Berufsabschl\u00fcsse aus den Bereichen Bau, Bahn, Garten, Gastronomie, B\u00e4ckerei oder Installation, in denen sie seit vielen Jahren nicht mehr t\u00e4tig waren, und nutzen die Chance, sich neu zu positionieren.<\/p>\n

Roman Osada, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Operativ der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck sagte: \u201eNach wie vor werden die Chancen und Risiken am Arbeitsmarkt entscheidend von der Qualifikation bestimmt. Geringqualifizierte und \u00e4ltere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer tragen das mit Abstand gr\u00f6\u00dfte Arbeitsmarktrisiko. Deshalb unterst\u00fctzen wir seit 2007 im Rahmen des Sonderprogramms WeGebAU gerne Betriebe, die ihren Mitarbeitern einen Berufsabschluss erm\u00f6glichen. Noch besteht kein Mangel an Besch\u00e4ftigten, sondern an passender Bildung. Wenn wir nicht rechtzeitig gegensteuern, werden sich Fachkr\u00e4fteengp\u00e4sse jedoch weiter versch\u00e4rfen. Der Arbeitgeber-Service ber\u00e4t Unternehmen gerne rund um das Thema Qualifizierung\u201c.<\/p>\n

Die Freude war den frischgebackenen 14 Verk\u00e4uferinnen und Verk\u00e4ufern, sieben Fachlageristen und einer Kauffrau im Einzelhandel anzusehen, als Klaus-Dieter Schmidt, \u00a0stellvertretenden Gesch\u00e4ftsleiter Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer zu L\u00fcbeck ihnen nach 1500 Unterrichtsstunden und bestandenen Pr\u00fcfungen vor der IHK ihre Facharbeiterbriefe \u00fcbergab. Eine Besonderheit war im Vorweg die Aufteilung des Unterrichts. Sten-Arne Sa\u00df, Niederlassungsleiter der Wirtschaftsakademie: \u201eWir haben den Fachunterricht in zwei Bl\u00f6cken in den Wintermonaten hier in Puttgarden durchgef\u00fchrt. So konnten wir saisonal schw\u00e4chere Wochen f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten Richtung Abschluss sehr effizient nutzen.\u201c<\/p>\n

Zu den ersten Gratulanten z\u00e4hlten auch der Personalleiter der Scandlines Deutschland GmbH Aron Young, Personalreferentin Sandra Sinke sowie der Konzernbetriebsratsvorsitzende von Scandlines Bernd Friedrich und die Betriebsr\u00e4te f\u00fcr die Bereiche Retail und Catering in Mecklenburg-Vorpommern Michael Metschurin (Gesamtbetriebsratsvorsitzender) und Roman Walther f\u00fcr Schleswig-Holstein. Aron Young unterstreicht die Bedeutung der Fachkr\u00e4ftegewinnung f\u00fcr sein Unternehmen: \u201eF\u00fcr Scandlines ist neben technischer Weiterentwicklung die Serviceorientierung und Fachkompetenz unseres Personals das A und O. Nur mithilfe qualifizierten Fachpersonals k\u00f6nnen wir professionell auftreten. Die Anpassung von Kompetenzen durch Qualifizierung \u2013 hier sogar bis zum Berufsabschluss \u2013 ist f\u00fcr uns ein wichtiger Baustein, um in Hinblick auf die demographische Ver\u00e4nderung zukunftsf\u00e4hig zu bleiben. Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, denen es parallel zu ihrer Saisont\u00e4tigkeit gelang, noch einen Berufsabschluss zu absolvieren.\u201c<\/p>\n

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