{"id":18449,"date":"2010-07-12T12:53:17","date_gmt":"2010-07-12T10:53:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=18449"},"modified":"2010-07-13T13:19:08","modified_gmt":"2010-07-13T11:19:08","slug":"unternehmer-sind-dealer-fur-arbeitssuchtige-workaholism-gefahr-spitzt-sich-im-heutigen-arbeitsalltag-zu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/unternehmer-sind-dealer-fur-arbeitssuchtige-workaholism-gefahr-spitzt-sich-im-heutigen-arbeitsalltag-zu\/","title":{"rendered":"„Unternehmer sind Dealer f\u00fcr Arbeitss\u00fcchtige“ – Workaholism-Gefahr spitzt sich im heutigen Arbeitsalltag zu"},"content":{"rendered":"

\"\"Immer mehr Menschen sind s\u00fcchtig nach Anerkennung durch Arbeit (Foto: SINC\/Olmo Calvo) Valencia\/Bremen (pte\/24.03.2010\/06:10) –<\/p>\n

Die Gefahr, zum Workaholic zu werden, steigt in der Arbeitswelt. „Personalf\u00fchrung und Arbeitsplatzgestaltung sind heute darauf ausgerichtet, dass der Einzelne im Job das Letzte aus sich herausholt. Es ist bedenklich, wenn das Selbstbewusstsein eines Menschen nur von der Anerkennung abh\u00e4ngt, die sie durch Arbeit erfahren. Das wird jedoch gef\u00f6rdert“, erkl\u00e4rt Holge Heide, Leiter des Instituts f\u00fcr sozial\u00f6konomische Handlungsforschung an der Universit\u00e4t Bremen http:\/\/www.seari.uni-bremen.de<\/a>, im pressetext-Interview.Spezieller Kritikpunkt Heides ist der Trend der „selbstst\u00e4ndigen Unselbstst\u00e4ndigen“. Unternehmen \u00fcbertragen Mitarbeitern stets mehr Entscheidungskompetenz und Flexibilit\u00e4t mit dem Ziel, dem maximalen Output dadurch noch n\u00e4her zu kommen. „Mit dem Erreichen dieses Ziels ist Anerkennung verbunden. Damit nehmen die Situationen zu, in der Menschen ihre Arbeitssucht ausleben k\u00f6nnen, wobei Unternehmen wie Dealer wirken“, so der Sozial\u00f6konom. Arbeitssucht sei dabei, das fr\u00fchere Leid des Arbeiters an einem monotonen, die Produktivit\u00e4t senkenden Acht-Stunden-Tages zu ersetzen.Auch wenig Arbeit kann s\u00fcchtig machen<\/strong><\/p>\n

Forscher um Mario Del L\u00edbano von der spanischen Universit\u00e4t Jaume http:\/\/www.uji.es\/UK\/<\/a> setzen in der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift „Psicotema“ die f\u00fcr Arbeitssucht kritische Arbeitszeit mit 50 Stunden an. Derartige quantitative Angaben w\u00fcrden der Problematik jedoch kaum gerecht, warnt Heide. Auch der spanische Vorschlag, \u00fcberm\u00e4\u00dfige oder zwanghafte Arbeit als wichtigste Merkmale zu sehen, sei mit Vorsicht zu genie\u00dfen. „Entscheidend ist die krankhafte Fixierung auf Arbeit. Manche Arbeitss\u00fcchtige k\u00f6nnen vor lauter Stress kaum arbeiten und versuchen st\u00e4ndig, sich von etwas zu erholen, das sie noch nicht getan haben“, so der Experte.<\/p>\n

Krankhaft ist f\u00fcr Heide Arbeit dann, wenn sie zum \u00dcberlebensmittel geworden ist. „Das Problem ist in erster Linie ein psychisches. Betroffene versuchen oft unbewusst, durch die Arbeit eine sonst ausbleibende Anerkennung zu erhalten. Falls das Ziel nicht erreicht wird, will man zumindest beweisen k\u00f6nnen, dass man es lange versucht hat, was auch lange Arbeitszeiten bewirken kann.“ Um M\u00fcdigkeit und Schlafbed\u00fcrfnis des K\u00f6rpers zu \u00fcberwinden, putschen sich Arbeitss\u00fcchtige mit ihrer Arbeit auf, die wie eine Droge wirken kann.<\/p>\n

Einstellung zur Arbeit \u00fcberdenken<\/strong><\/p>\n

Die Tatsache, dass Arbeit so hoch angesehen wird, erschwert es Workaholics ungemein, ihr ungesundes Verh\u00e4ltnis zur Arbeit zu erkennen. „Wenn man seine Sucht einsieht, ist es in vielen F\u00e4llen schon zu sp\u00e4t. Oft gelingt es erst nach einem Burnout, k\u00f6rperlichen Zusammenbruch oder sogar Herzinfarkt“, so Heide. Zuvor schrecken die meisten davor zur\u00fcck, sich als arbeitss\u00fcchtig zu outen. „Sie f\u00fcrchten, damit ein lautes Loslachen zu produzieren. Doch auch anonyme Selbsthilfegruppen f\u00fcr Arbeitss\u00fcchtige haben nur geringen Zulauf, obwohl das Problem viele betrifft.“<\/p>\n

Die Gruppe um Del L\u00edbano beschreibt, dass bestimmte finanzielle oder famili\u00e4re Vorbedingungen h\u00e4ufig unter Arbeitss\u00fcchtigen anzutreffen sind. H\u00e4ufig w\u00fcrden Betroffene versuchen, durch Arbeit einen Ausgleich zu schaffen f\u00fcr Angst vor Arbeitsplatzverlust, zunehmenden Wettbewerb oder auch f\u00fcr fehlende pers\u00f6nliche Zuneigung. Ung\u00fcnstig seien auch zu hohe eigene Erfolgsvorgaben oder die Furcht vor einem dominierenden, fordernden oder bedrohlichem Chef.<\/p>\n

Abstract der spanischen Studie: http:\/\/www.ncbi.nlm.nih.gov\/pubmed\/20100441<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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