{"id":201296,"date":"2016-03-24T05:52:06","date_gmt":"2016-03-24T04:52:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=201296"},"modified":"2016-03-24T05:52:06","modified_gmt":"2016-03-24T04:52:06","slug":"zum-6-mal-in-luebeck-speed-coaching-fuer-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/zum-6-mal-in-luebeck-speed-coaching-fuer-frauen\/","title":{"rendered":"Zum 6. Mal in L\u00fcbeck: \u201eSpeed-Coaching\u201c f\u00fcr Frauen"},"content":{"rendered":"
\"Foto<\/a>
Foto: \u00a9 Frauenb\u00fcro Schirmherr Dirk Gerdes mit den Organisatorinnen Elke Sasse und Ilka Lambke-Muszelewski (v.l.n.r.)<\/figcaption><\/figure>\n

Zum 6. Mal in L\u00fcbeck: \u201eSpeed-Coaching\u201c f\u00fcr Frauen – \u00a0<\/strong>\u201eWert.Sch\u00e4tzung\u201c steht auf dem Plakat zum diesj\u00e4hrigen Equal Pay Day in L\u00fcbeck.\u00a0Hiermit nehmen die Veranstalterinnen Bezug auf das bundesweite Motto \u201eBerufe mit Zukunft \u2013 Was ist meine Arbeit wert?\u201c<\/p>\n

Workshops und Coaching-Angebote f\u00fcr Frauen, die beruflich weiterkommen wollen, wurden am heutigen Samstag, den 19. M\u00e4rz im L\u00fcbecker Rathaus angeboten \u2013 und finden rei\u00dfenden Absatz.<\/p>\n

\u201eZielsetzung der Veranstaltung ist, Frauen zu motivieren und zu best\u00e4rken, sich f\u00fcr ihre beruflichen Interessen und eine gute Bezahlung ihrer Arbeit einzusetzen\u201c, so Elke Sasse, Gleichstellungsbeauftragte der Hansestadt L\u00fcbeck.<\/p>\n

Wie bereits in den vergangenen Jahren ist auch in diesem Jahr, beim 6. L\u00fcbecker Speed Coaching, der Andrang gro\u00df. Die acht angebotenen Workshops mit Themen wie \u201eBesprechungen moderieren\u201c oder \u201eStolpersteine im Bewerbungsprozess erkennen\u201c oder auch \u201eSich selbst wertvoll sein\u201c sind so gut wie ausgebucht.<\/p>\n

Das Angebot, kostenlose Kurzberatungen von professionellen Coaches zu nutzen, wird vielf\u00e4ltig von den L\u00fcbeckerinnen mit ganz unterschiedlichem beruflichem Hintergrund nachgefragt. Hierf\u00fcr stehen 26 Coaches, 23 Frauen und 3 M\u00e4nner, zur Verf\u00fcgung, die ihr KnowHow an diesem Samstag den Frauen kostenlos zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n

\u201eDie Beratungsthemen und \u2013anfragen der Frauen sind sehr vielf\u00e4ltig: neben konkreten Fragen zu Gehaltsverhandlungen oder Bewerbungsfragen geht es auch um berufliche Orientierung: wie kann ich weiterkommen? Wo ausreichend verdienen, um eigenst\u00e4ndig existenzsichernd leben zu k\u00f6nnen?\u201c berichtet Ilka Lambke-Muszelewski vom BPW, Club L\u00fcbeck, die bereits seit 2011 diese Veranstaltung in Kooperation mit dem L\u00fcbecker Frauenb\u00fcro organisiert.<\/p>\n

Die Schirmherrschaft hat in diesem Jahr Dirk Gerdes, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der L\u00fcbecker Wirtschaftsf\u00f6rderung \u00fcbernommen. Sein Motiv: \u201eDie konsequente und nachhaltige F\u00f6rderung von Frauen ist ein Beitrag zur langfristigen Sicherung der Leistungsf\u00e4higkeit unseres Wirtschaftsstandortes L\u00fcbeck. Deshalb hat der Equal Pay Day eine gro\u00dfe gesellschaftliche Bedeutung. Wir setzen auf den Wirtschaftsfaktor Frauenpower.\u201c<\/p>\n

Und er erg\u00e4nzt: \u201e\u201eDer Bereich Wirtschaft gilt traditionell als M\u00e4nnerdom\u00e4ne. Daher setzen wir uns daf\u00fcr ein, Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterst\u00fctzen und durch gemischte Teams Kreativit\u00e4t und Synergien zu f\u00f6rdern. Fachkr\u00e4ftesicherung ist der Motor zu wirtschaftlichem Wachstum. Nur mit Hilfe von Qualifikation, Leistungsf\u00e4higkeit und Kreativit\u00e4t der Mitarbeiter zahlt sich dauerhaft eine moderne Personalpolitik gewinnbringend f\u00fcr das Unternehmen aus. Frauen k\u00f6nnen hierzu die entscheidenden Wachstumsimpulse leisten.\u201c<\/p>\n

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Hintergrund:<\/p>\n

Der Equal Pay Day markiert symbolisch den geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied, der laut Statistischem Bundesamt aktuell in Deutschland 21,6% betr\u00e4gt. Umgerechnet ergeben sich daraus 79 Tage (21,6% von 365 Tagen) und das Datum des Equal Pay Day \u2013 in diesem Jahr der 19. M\u00e4rz.<\/p>\n

Ziel des Tages der Entgeltgleichheit ist, auf das Lohngef\u00e4lle zwischen Frauen und M\u00e4nnern hinzuweisen.<\/p>\n

Selbst schuld an der ungleichen Bezahlung?\u00a0Oft m\u00fcssen Frauen sich anh\u00f6ren, sie sollten doch andere Berufe w\u00e4hlen. Aber Erziehung und Pflege sind zukunftsorientierte Berufe und trotzdem vergleichsweise schlecht bezahlt.<\/p>\n

Ziel der Kampagne im Jahr 2016 ist es, die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber frauentypischen Dienstleistungen auch monet\u00e4r zu erh\u00f6hen. Die Berufswahl im sozialen wie technisch-naturwissenschaftlichen Bereich muss frei von Rollenbildern und Barrieren f\u00fcr die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfolgen.<\/p>\n

Gleichstellungsbeauftragte Sasse ist \u00fcberzeugt: \u201eBeides ist unerl\u00e4sslich, um die Lohnl\u00fccke zu schlie\u00dfen und Fachkr\u00e4fte zu sichern. Das ist auch entscheidend f\u00fcr eine zukunftsf\u00e4hige Wirtschaft.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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