{"id":21298,"date":"2010-09-23T17:42:24","date_gmt":"2010-09-23T15:42:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=21298"},"modified":"2010-09-23T17:42:24","modified_gmt":"2010-09-23T15:42:24","slug":"trotz-befragungen-mitarbeiterkritik-verpufft-haufig-nur-langfristiges-agieren-des-managements-erhoht-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/trotz-befragungen-mitarbeiterkritik-verpufft-haufig-nur-langfristiges-agieren-des-managements-erhoht-engagement\/","title":{"rendered":"Trotz Befragungen: Mitarbeiterkritik verpufft h\u00e4ufig &#8211; Nur langfristiges Agieren des Managements erh\u00f6ht Engagement"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright\" style=\"border: 0pt none;\" src=\"http:\/\/img.pte.at\/\/lowrespics\/1285163852i27457.jpg\" border=\"0\" alt=\"\" width=\"248\" height=\"297\" align=\"middle\" \/>Mitarbeiter: Feedback wertvoll f\u00fcr Unternehmen (Foto: pixelio.de, Stephanie Hofschlaeger)Wien (pte\/23.09.2010\/06:00) &#8211;   \t Der Gro\u00dfteil der Unternehmen ignoriert das Feedback der Belegschaft und  senkt damit nicht nur die Bereitschaft der Mitarbeiter zu mehr  Engagement, sondern auch deren Loyalit\u00e4t. Wie die  Personalmanagementberatung Hewitt Associates <a href=\"http:\/\/www.hewitt.com\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.hewitt.com<\/a> in ihrer aktuellen Erhebung &#8222;Zukunft des Mitarbeiterengagements&#8220;  ermittelt hat, verpuffen Anregungen der Angestellten viel zu oft. Die  Zahlen der europaweit 150 befragten Unternehmen belegen dies.<!--more--><strong>Konsistenz wichtig<\/strong><\/p>\n<p>&#8222;Mitarbeiter zu befragen, ist nur dann sinnvoll, wenn man das daraus  gewonnene Feedback in die Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe einbringt&#8220;, unterstreicht  Unternehmensberater Franz Gober im Gespr\u00e4ch mit pressetext. Dem im  Netzwerk consultingteam <a href=\"http:\/\/www.consultingteam.at\/\" target=\"_blank\">http:\/\/www.consultingteam.at<\/a> organisierten Fachmann zufolge halten viele Unternehmen darauf  aufbauende Folgeaktionen h\u00e4ufig jedoch nicht lange durch. &#8222;Nur  konsistentes und langfristiges Agieren schafft Sicherheit&#8220;, so Gober.<\/p>\n<p>Die Einsch\u00e4tzung best\u00e4tigt sich mit n\u00e4herem Blick auf die  Hewitt-Studie. Nur 16 Prozent der befragten Unternehmen konnten das  Engagement der Mitarbeiter in den vergangenen beiden Jahren steigern &#8211;  Tendenz sinkend. Und das, obwohl immerhin 85 Prozent der Betriebe ihre  Angestellten innerhalb dieses Zeitraumes befragt haben. &#8222;M\u00f6glichkeiten,  gezielt vorzugehen, m\u00fcssen genutzt werden. Das erh\u00f6ht die Transparenz  sowie Mitarbeiterloyalit\u00e4t&#8220;, sagt Gober.<\/p>\n<p><strong>Wettbewerbsfaktor kluge K\u00f6pfe<\/strong><\/p>\n<p>Die Studiendaten legen den Schluss nahe, dass viele Unternehmen die  eigenen Mitarbeiter nur aus administrativen Gr\u00fcnden befragen. &#8222;Bei  Unternehmen mit hohem Mitarbeiterengagement ist das anders. Hier werden  ,Antworten&#8216; auf die Mitarbeiter-Feedbacks gegeben&#8220;, meint auch Bernhard  Stieger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Hewitt Associates \u00d6sterreich. Ermittelt wurde  zudem, dass die H\u00e4lfte der Unternehmen weltweit signifikant an  Mitarbeiterengagement verloren hat.<\/p>\n<p>Da der R\u00fcckgang der st\u00e4rkste seit 15 Jahren ist, m\u00fcssen die  Unternehmen reagieren. Denn sie sind im Zuge von Kosteneinsparungen und  der Verschlankung von Prozessen in der Krise auf die Mithilfe der  Mitarbeiter angewiesen. &#8222;Kluge K\u00f6pfe sind in Zeiten des Aufschwungs  stark gefragt und kommen schnell woanders unter. Das muss den  Unternehmen klar sein&#8220;, erl\u00e4utert Gober gegen\u00fcber pressetext. Ma\u00dfnahmen  m\u00fcssten als Antwort auf Feedbacks rasch erfolgen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeiter: Feedback wertvoll f\u00fcr Unternehmen (Foto: pixelio.de, Stephanie Hofschlaeger)Wien (pte\/23.09.2010\/06:00) &#8211; Der Gro\u00dfteil der Unternehmen ignoriert das Feedback der Belegschaft<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-21298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-tipps-informationen"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21298"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21298\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}