{"id":2301,"date":"2006-05-11T09:07:47","date_gmt":"2006-05-11T09:07:47","guid":{"rendered":"http:\/\/testserver\/wordpress\/?p=2201"},"modified":"2006-05-11T09:07:47","modified_gmt":"2006-05-11T09:07:47","slug":"familienfreundlichkeit_zahlt_sich_aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/familienfreundlichkeit_zahlt_sich_aus\/","title":{"rendered":"Familienfreundlichkeit zahlt sich aus"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" title=\"IHKS-H\" src=\"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/images\/topics\/IHKS-H.jpg\" alt=\"IHKS-H\" \/><br \/>\nDer demografische Wandel mit seinen gravierenden Auswirkungen auf alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens erreicht auch die Betriebe in Schleswig-Holstein. Das Potenzial an Erwerbst\u00e4tigen sinkt, die qualifizierten Fachkr\u00e4fte werden knapp. Familienfreundliche Betriebe werden die Gewinner im Wettbewerb um die gut ausgebildeten Fachkr\u00e4fte sein. Aus diesem Grund hat die Industrie- und Handelskammer Schleswig-Holstein heute (Donnerstag) gemeinsam mit dem Ministerium f\u00fcr Wissenschaft, Wirtschaft und Verkehr in der IHK Flensburg eine Tagung mit dem Titel &#8222;Familienfreundliche Betriebe &#8211; von Nachbarn lernen&#8220; durchgef\u00fchrt, an der auch Wirtschaftsminister Dietrich Austermann teilnahm. <!--more-->&#8222;Ich m\u00f6chte die Unternehmen im Lande f\u00fcr eine Unternehmenskultur gewinnen, die sich einer familienfreundlichen Personalpolitik verpflichtet f\u00fchlt&#8220;, sagte der Minister bei der Veranstaltung in Flensburg, bei der unter anderem vorbildliche Unternehmen aus Schleswig-Holstein und D\u00e4nemark vorgestellt wurden. &#8222;Betriebliche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind kein Luxus, den sich nur gro\u00dfe Betriebe leisten k\u00f6nnen&#8220;, so der Minister.<br \/>\n&#8222;W\u00e4hrend in Deutschland gerade mal 59 Prozent der Frauen erwerbst\u00e4tig sind, arbeiten in D\u00e4nemark 72 Prozent der Frauen&#8220;, erl\u00e4uterte der stellvertretende Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der IHK Flensburg, Klaus Markmann. Erstaunlich: Die Geburtenrate im benachbarten K\u00f6nigreich ist trotzdem h\u00f6her als in Deutschland. &#8222;Wenn es uns gel\u00e4nge, dass sich Frauen f\u00fcr mehr Kinder entscheiden und sich gleichzeitig in den Arbeitsmarkt einbinden lie\u00dfen, w\u00fcrde sich nicht nur die Altersstruktur der Bev\u00f6lkerung verbessern, sondern auch die Zahl qualifizierter Fachkr\u00e4fte erh\u00f6hen&#8220;, so Markmann. Ohnehin bedeute eine gut ausgebildete Frauengeneration, die wegen der bislang schwierigen Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht oder nur sehr eingeschr\u00e4nkt und oft deutlich unterhalb der Qualifikation berufst\u00e4tig sei, volkswirtschaftlich eine Einbu\u00dfe, &#8222;die wir uns nicht leisten k\u00f6nnen&#8220;, sagte auch Minister Austermann. <br \/>\nDer Blick nach D\u00e4nemark zeigt, dass sich durch den Ausbau von Kinderbetreuung auch neue Arbeitsfelder erschlie\u00dfen lassen. &#8222;Gerade aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit bieten die familiennahen Dienstleistungen in Deutschland eine Chance&#8220;, wei\u00df Markmann. Viele Tagesm\u00fctter w\u00fcrden in Deutschland in die Schwarzarbeit gedr\u00e4ngt, w\u00e4hrend es D\u00e4nemark ein funktionierendes System gebe: Eltern k\u00f6nnen aus einem breiten Betreuungsangebot mit hinreichend ausgedehnten \u00d6ffnungszeiten w\u00e4hlen. Auch Unternehmen praktizieren hier Vorbildliches, wie Vr\u00f8gum A\/S aus dem d\u00e4nischen Oksb\u00f8l zeigt: Fitnessraum auch f\u00fcr Familienmitglieder, Werksbesichtigungen f\u00fcr Kinderg\u00e4rten und Schulklassen, Telearbeitspl\u00e4tze im Privathaus. Auch in Schleswig-Holstein gibt es aber schon &#8222;Vorreiter&#8220; wie die Wulff Textil Service GmbH aus Kiel.<br \/>\nIHK Schleswig-Holstein und Landesregierung hoffen nun, dass die publik gemachten besonders familienfreundlichen Betriebe viele Nachahmer finden. Der betriebswirtschaftliche Nutzen liegt auf der Hand: &#8222;Die Unternehmen steigern ihre Attraktivit\u00e4t auf dem Arbeitsmarkt und Mitarbeiter kommen fr\u00fcher aus der Elternzeit zur\u00fcck, womit das Unternehmen Kosten f\u00fcr die Personalsuche und -schulung senkt&#8220;, sagte Klaus Markmann und Minister Austermann erg\u00e4nzte: &#8222;Je besser die Mitarbeiter motiviert sind, desto besser f\u00e4llt das Betriebsergebnis aus. Das f\u00fchrt zu einer hohen Kundenzufriedenheit und damit zu Wettbewerbsvorteilen.&#8220; <br \/>\nWirtschaftsminister Austermann m\u00f6chte die Wirtschaft bei ihren Bem\u00fchungen zur Familienfreundlichkeit unterst\u00fctzen und hat daher einen Wirtschaftspreis ins Leben gerufen. Dieser ist mit 20.000 Euro dotiert. Teilnehmen k\u00f6nnen alle Unternehmen. Das Besondere: Die Mitarbeiter schlagen ihre Arbeitgeber f\u00fcr den Preis vor. Weitere Infos: www.wirtschaftsministerium.schleswig-holstein.de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der demografische Wandel mit seinen gravierenden Auswirkungen auf alle Bereiche des gesellschaftlichen Lebens erreicht auch die Betriebe in Schleswig-Holstein. 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