{"id":230518,"date":"2017-04-03T15:07:38","date_gmt":"2017-04-03T13:07:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=230518"},"modified":"2017-04-03T15:07:38","modified_gmt":"2017-04-03T13:07:38","slug":"frauen-verdienen-es-gerecht-bezahlt-zu-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/frauen-verdienen-es-gerecht-bezahlt-zu-werden\/","title":{"rendered":"Frauen verdienen es, gerecht bezahlt zu werden!"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/hiller-ohm130309-120x120.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-208626\" src=\"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/hiller-ohm130309-120x120.jpg\" alt=\"hiller-ohm130309-120x120\" width=\"120\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/hier-luebeck.de\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/hiller-ohm130309-120x120.jpg 120w, https:\/\/hier-luebeck.de\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/hiller-ohm130309-120x120-100x100.jpg 100w\" sizes=\"auto, (max-width: 120px) 100vw, 120px\" \/><\/a>Frauen verdienen es, gerecht bezahlt zu werden! \u00a0&#8211;\u00a0<\/strong>Heute wird im Deutschen Bundestag das Gesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz von Entgeltstrukturen verabschiedet. Das ist ein zentraler Schritt, um die Entgeltl\u00fccke von 21 Prozent zwischen M\u00e4nnern und Frauen in Deutschland zu schlie\u00dfen. Dazu erkl\u00e4rt die f\u00fcr L\u00fcbeck und die \u00c4mter Berkenthin und Sandesneben zust\u00e4ndige Bundestagsabgeordnete Gabriele Hiller-Ohm (SPD):<!--more--><\/p>\n<p>\u201eIch freue mich, dass wir heute das Lohntransparenzgesetz im Deutschen Bundestag verabschieden. Damit kommen wir Sozialdemokratinnen und Sozialdemokraten unserem Ziel einen Schritt n\u00e4her, Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern bei gleicher und gleichwertiger Arbeit zu erreichen.<\/p>\n<p>Frauen, die in Unternehmen ab 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern arbeiten, haben nun einen gesetzlichen Auskunftsanspruch darauf, zu erfahren, ob sie im Vergleich zu mindestens sechs Kollegen bei gleichwertiger Arbeit auch gleich bezahlt werden oder ob es einen Gehaltsunterschied gibt. Private Unternehmen ab 500 Besch\u00e4ftigten sind aufgefordert, ihre Entlohnungspraxis mit betrieblichen Verfahren auf Lohngleichheit zu \u00fcberpr\u00fcfen. F\u00fcr Kapitalgesellschaften mit mindestens 500 Besch\u00e4ftigten gilt zudem eine Berichtspflicht. Davon k\u00f6nnen bis zu 14 Millionen Arbeitnehmerinnen profitieren.<\/p>\n<p>Mit diesem Gesetz sorgen wir vor allem daf\u00fcr, dass in Deutschland mehr \u00fcber \u201adas Gehalt\u2018 gesprochen wird und die H\u00f6he des Verdienstes nicht mehr l\u00e4nger als Tabu gilt. Unternehmen haben jetzt die Chance, vorne mit dabei zu sein und bestehende Diskriminierungen offensiv zu beheben. Damit kann Lohngerechtigkeit in Zukunft zu einem wichtigen Argument f\u00fcr Betriebe im Wettbewerb um gute Arbeitskr\u00e4fte werden.<\/p>\n<p>Da wir mit dem jetzigen Lohntransparenzgesetz noch nicht alle Ungleichheiten beseitigen k\u00f6nnen, werden wir in der n\u00e4chsten Wahlperiode an weiteren Ma\u00dfnahmen bis zur endg\u00fcltigen Herstellung von Lohngerechtigkeit zwischen M\u00e4nnern und Frauen arbeiten &#8211; so wie es unser Kanzlerkandidat Martin Schulz versprochen hat.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Frauen verdienen es, gerecht bezahlt zu werden!  &#8211; Heute wird im Deutschen Bundestag das Gesetz zur F\u00f6rderung der Transparenz von Entgeltstrukturen verabschiedet. Das ist ein zentraler Schritt, um die Entgeltl\u00fccke von 21 Prozent zwischen M\u00e4nnern und Frauen in Deutschland zu schlie\u00dfen. 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