{"id":232590,"date":"2017-04-20T12:52:15","date_gmt":"2017-04-20T10:52:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=232590"},"modified":"2017-04-22T13:32:17","modified_gmt":"2017-04-22T11:32:17","slug":"232590","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/232590\/","title":{"rendered":"Den Erfahrungsschatz \u00c4lterer nutzen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Den Erfahrungsschatz \u00c4lterer nutzen &#8211;\u00a0<\/strong>Das Risiko den Arbeitsplatz zu verlieren, ist f\u00fcr \u00c4ltere zwar geringer, aber sie haben es auch schwerer als j\u00fcngere Arbeitsuchende, eine neue Besch\u00e4ftigung zu finden. Zurzeit sind in L\u00fcbeck und Ostholstein rund 5.600 arbeitslose Frauen und M\u00e4nner 50 Jahre und \u00e4lter, das ist jede beziehungsweise jeder dritte Arbeitslose. Vor f\u00fcnf Jahren lag ihr Anteil noch drei Prozent niedriger.<!--more--><\/p>\n<p>\u201eIn Anbetracht der demografischen Entwicklung wird das Durchschnittsalter der Erwerbst\u00e4tigen weiter steigen und die Lebens- und Berufserfahrung \u00c4lterer noch mehr gebraucht. Neben Fachwissen bringen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Tugenden mit, die in der heutigen Arbeitswelt wertvoll sind: Zuverl\u00e4ssigkeit, hohe Leistungsbereitschaft, starke Teamf\u00e4higkeit und Loyalit\u00e4t. Sollten Vermittlungshemmnisse wie zum Beispiel Alter und fehlende Kenntnisse vorliegen, so k\u00f6nnen Eingliederungszusch\u00fcsse die Einarbeitung unterst\u00fctzen\u201c, erkl\u00e4rt Markus Dusch, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der Agentur f\u00fcr Arbeit L\u00fcbeck.<\/p>\n<p>Auch Thomas Gr\u00f6nke musste viele Bewerbungen schreiben bis er eine neue Besch\u00e4ftigung fand. \u201eInsbesondere wenn man aus der Arbeitslosigkeit heraus eine Stelle sucht, geh\u00f6rt man mit 58 schnell zum \u201ealten Eisen\u201c und f\u00e4llt meist durch\u00b4s Raster\u201c, erz\u00e4hlt er.<\/p>\n<p>Als er sich bei Firma PRETTL Elektronics L\u00fcbeck GmbH bewarb, gab es ebenfalls erst eine Absage. \u201eWir hatten die Stelle schon anderweitig besetzt. Herr Gr\u00f6nke schien jedoch f\u00fcr unser Reparatur- und Servicecenter, das wir neu ins Leben rufen wollten, geeignet zu sein, so dass wir ihn trotzdem zum Vorstellungsgespr\u00e4ch einluden. Dabei war sein Alter sogar eher von Vorteil. Lebenserfahrene Mitarbeiter gehen in der Regel viel entspannter mit schwierigen Situationen um, weil sie \u00e4hnliche Umst\u00e4nde schon einmal erlebt haben und wissen, dass es f\u00fcr alles eine L\u00f6sung gibt. Deshalb achten wir auf eine gute Altersmischung\u201c, erl\u00e4utert Christian Prie\u00df, Leiter des Pr\u00fcffeldes und des Reparatur- und Servicecenters. In der PRETTL Elektronics L\u00fcbeck GmbH, die zur weltweiten PRETTL Unternehmensgruppe geh\u00f6rt, werden Elektronikkomponenten und Ger\u00e4te hergestellt zum Beispiel f\u00fcr die Luftfahrt, Medizintechnik oder Industrie. Am Standort L\u00fcbeck sind 80 Mitarbeiter besch\u00e4ftigt, \u00fcber 30 Prozent davon sind \u00e4lter. Im Herbst kommen weitere Arbeitspl\u00e4tze aus Grevesm\u00fchlen dazu, so dass die Belegschaft auf 140 ansteigt.<\/p>\n<p>Ob Thomas Gr\u00f6nke zur Firma und zum Team passt, wurde in einem von der Arbeitsagentur gef\u00f6rderten dreiw\u00f6chigen Praktikum, der sogenannten \u201eMa\u00dfnahme bei einem Arbeitgeber\u201c, festgestellt. Dabei zeigte sich, dass dem gelernten Radio- und Fernsehtechniker sowie Informationstechnikermeister trotz langj\u00e4hriger Berufserfahrung spezielle Kenntnisse zum Beispiel im Bereich der Elektronik in der Luftfahrttechnik fehlten. Die umfangreiche Einarbeitung und die erforderlichen mehrw\u00f6chigen Seminare unterst\u00fctzt die Arbeitsagentur L\u00fcbeck mit einem Eingliederungszuschuss, so dass der Einstellung am 01. Februar 2017 nichts mehr entgegenstand.<\/p>\n<p>\u201eNutzen auch Sie alle Potenziale in Ihrem Betrieb und geben Sie \u00c4lteren die Chance, bis zur Rente ihren Arbeitsbeitrag zu leisten. Der Arbeitgeber-Service ber\u00e4t Sie gerne bei Fragen rund um die Fachkr\u00e4ftesicherung, Nachwuchs- und Personalgewinnung unter der kostenfreien Rufnummer 0800 4 5555 20\u201c, bietet Dusch an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Den Erfahrungsschatz \u00c4lterer nutzen &#8211; Das Risiko den Arbeitsplatz zu verlieren, ist f\u00fcr \u00c4ltere zwar geringer, aber sie haben es auch schwerer als j\u00fcngere Arbeitsuchende, eine neue Besch\u00e4ftigung zu finden. Zurzeit sind in L\u00fcbeck und Ostholstein rund 5.600 arbeitslose Frauen und M\u00e4nner 50 Jahre und \u00e4lter, das ist jede beziehungsweise jeder dritte Arbeitslose. 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