Berlin (ots) – BAP-Vizepr\u00e4sidentin Ute Schoras er\u00f6ffnete vor wenigen Tagen die zweite Veranstaltung der Reihe „Dialog vor Ort“ zum Thema Digitalisierung in Hamburgs „HafenCity“. In ihrer Begr\u00fc\u00dfungsrede wies Ute Schoras auf die historische Bedeutung des Hamburger Hafens hin, der im Laufe der Geschichte weit mehr als die ersten drei industriellen Revolutionen miterlebt hat. Ein Ort, der exemplarisch f\u00fcr den Wandel durch den Einfluss der industriellen Revolutionen steht. Ob sich die Digitalisierung auf die Arbeitswelt revolution\u00e4r oder evolution\u00e4r auswirkt, diskutierten Christian Baudis, ehemaliger Google-Deutschlandchef, und Arbeitsmarktforscher Dr. Oliver Stettes vom Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW K\u00f6ln). F\u00fcr Christian Baudis vollzieht sich durch die Digitalisierung momentan Revolution\u00e4res, wenn auch nicht gerade hierzulande: „Die digitale Zukunft findet nicht in Deutschland statt!“. Die Innovationen kommen laut Baudis aus den USA und werden in Asien umgesetzt. Deutschland hinke beim digitalen Wandel aufgrund starrer Arbeitsmarktregelungen hinterher. Dem hielt Arbeitsmarktforscher Dr. Oliver Stettes entgegen: „Digitalisierung ist eine Gestaltungsaufgabe. Arbeitspl\u00e4tze und Berufe werden sich ver\u00e4ndern. Lebenslanges Lernen wird zu einer Herausforderung, denn Arbeitgeber m\u00fcssen Mitarbeiter dazu bef\u00e4higen, sich kommunikative Kompetenzen, die eine zunehmende Rolle spielen werden, anzueignen.“ Der Prozess der Digitalisierung wird sich laut Stettes am Arbeitsmarkt schleichend vollziehen. Im zweiten Teil der Veranstaltung diskutierten die Unternehmensvertreterin Dr. Christina Gommlich, Senior Manager Economic, Trade & Social Policy, Corporate Communications & Government Relations bei BASF SE, und Sebastian Lazay, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Extra-Personalservice GmbH und BAP-Vizepr\u00e4sident, \u00fcber die zunehmende Bedeutung der Digitalisierung f\u00fcr die Wirtschaft und Personaldienstleistungsbranche. „Die Digitalisierung spielt f\u00fcr BASF eine wichtige Rolle und wir nehmen viele Investitionen vor. Daf\u00fcr brauchen wir nicht nur in der IT, sondern in allen Unternehmensbereichen und Funktionen qualifizierte Fachkr\u00e4fte. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt daher auf der Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter sowie der Rekrutierung“, erkl\u00e4rt Christina Gommlich. Auch f\u00fcr Sebastian Lazay ist die Digitalisierung von zentraler Bedeutung: „Der Einfluss der Digitalisierung auf das Recruiting ist gro\u00df. Wir nutzen fast ausschlie\u00dflich elektronische Plattformen und Kan\u00e4le f\u00fcr die Suche nach geeigneten Mitarbeitern. Die administrativen Prozesse laufen bei uns \u00fcber eine Cloud. Das hat viele Vorteile.“ Allerdings werden diese Prozesse durch die schlechte digitale Infrastruktur h\u00e4ufig ausgebremst. Hier habe die Politik den Zug zur Vorbereitung auf die Digitalisierung verpasst, sagt Lazay. Dennoch sieht der BAP-Vizepr\u00e4sident in der Digitalisierung klare Vorteile f\u00fcr die Personaldienstleistungsbranche. „Unsere Branche ist sehr flexibel und anpassungsf\u00e4hig. Wir kennen den Arbeitsmarkt genau und er\u00f6ffnen Menschen mit Flexibilit\u00e4tsanspr\u00fcchen neue Perspektiven – jetzt und in Zukunft“, so Lazay. \u00dcber den BAP: Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die f\u00fchrende Interessenvertretung der Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2.000 Mitglieder mit \u00fcber 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de. Pressekontakt: Gesa Kok Leiterin Abteilung Presse Marketing | \u00d6ffentlichkeitsarbeit Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Universit\u00e4tsstr. 2-3a 10117 Berlin Telefon: +49 30 206098 -30 Telefax: +49 30 206098 -39 E-Mail: presse@personaldienstleister.de Internet: www.personaldientleister.de Original-Content von: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n