D\u00fcsseldorf (ots) – 2017 war ein gutes Jahr f\u00fcr Jobsuchende: Die deutsche Wirtschaft boomt, viele Unternehmen suchen qualifiziertes Personal. F\u00fcr Fachkr\u00e4fte bedeutet die gute Lage am Arbeitsmarkt vor allem eins: eine bessere Verhandlungsposition, wenn es um Jobsuche und Karriere geht. Die Trends des Jahres 2017 im Einzelnen: 1. Fachkr\u00e4fte sind gefragt wie nie Das Stellenangebot f\u00fcr Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland ist laut StepStone Fachkr\u00e4fteatlas 2017 in allen Berufsgruppen angestiegen – beinahe monatlich erreichte die Anzahl der Stellenausschreibungen f\u00fcr Spezialisten neue Rekordwerte. Wie schon in den vergangenen Jahren waren IT-Experten sowie Mitarbeiter im Gesundheits- oder Personalwesen besonders gefragt. 2. Akademiker bleiben begehrt und gut bezahlt Laut StepStone Gehaltsreport 2017 liegt das Durchschnittsgehalt von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland bei rund 57.100 Euro brutto im Jahr. Die h\u00f6chsten Geh\u00e4lter bekommen \u00c4rzte (82.700 Euro), Ingenieure (65.200 Euro), Juristen sowie IT-Experten (je 62.400 Euro). Akademiker verdienen im Schnitt j\u00e4hrlich 17.000 Euro mehr als Berufst\u00e4tige mit abgeschlossener Ausbildung. 3. Fachkr\u00e4fte kennen ihren Marktwert Acht von zehn Arbeitnehmern bewerteten die Lage 2017 auf dem Arbeitsmarkt als gut, mehr als ein Drittel sogar besser als in den vergangenen Jahren – so das Ergebnis einer StepStone Befragung. Wird ein Jobwechsel angestrebt, geht es vor allem um ein h\u00f6heres Gehalt sowie mehr Freiheit und Entscheidungskompetenz bei der Gestaltung des Arbeitstages und des T\u00e4tigkeitsprofils. Der Aspekt der Jobsicherheit spielt eine eher untergeordnete Rolle. 4. Jobsuchende erwarten schnelles Feedback Der gesamte Bewerbungsprozess – von der Jobsuche bis zur Vertragsunterschrift – sollte aus Sicht der Bewerber nicht l\u00e4nger als zwei Monate dauern. Eine erste verbindliche R\u00fcckmeldung – \u00fcber eine Eingangsbest\u00e4tigung hinaus – erwartet die Mehrheit nach zwei Wochen. Weitere Studienergebnisse von StepStone zeigen: Unattraktive Stellenanzeigen oder fehlende Informationen in Ausschreibungen sind f\u00fcr vier von zehn Fachkr\u00e4ften ein Grund, sich nicht zu bewerben. Fast jeder Vierte (24 Prozent) ist abgeschreckt, wenn er ein Online-Bewerbungsformular des Arbeitgebers nutzen soll. 5. Bewerber wollen Blick hinter die Kulissen Menschen, die den Job und Arbeitgeber wechseln, m\u00f6chten diese Entscheidung auf einer m\u00f6glichst breiten Informationsbasis f\u00e4llen. Schon bevor sie sich bewerben, wollen Jobsuchende sich ein konkretes Bild vom Unternehmen verschaffen. Sechs von zehn Fachkr\u00e4ften suchen in Stellenanzeigen gezielt nach Informationen zur Unternehmenskultur des Arbeitgebers, vier von zehn w\u00fcnschen sich authentische Aussagen zum Unternehmen aus Sicht der Mitarbeiter – so das Ergebnis einer Befragung von StepStone. 6. Fachkr\u00e4fte w\u00fcnschen sich mehr Verantwortung Rund drei Viertel der Fachkr\u00e4fte in Deutschland (77 Prozent) m\u00f6chten laut einer Studie von StepStone und Kienbaum in einem Unternehmen mit flachen Hierarchien arbeiten. 85 Prozent gaben an, dass sie am liebsten m\u00f6glichst selbstbestimmt arbeiten m\u00f6chten. Knapp 60 Prozent sind der Ansicht, dass verschlankte Unternehmensstrukturen mehr Innovationen erm\u00f6glichen. 7. Unternehmenskultur wird zum Wettbewerbsfaktor Sechs von zehn Fachkr\u00e4ften achten bei der Jobsuche gezielt darauf, dass es nicht nur fachlich, sondern auch menschlich passt. Unternehmen mit einer attraktiven und transparent und ehrlich kommunizierten Unternehmenskultur sind im Wettbewerb um passende Talente klar im Vorteil. Immerhin w\u00fcrden nur 14 Prozent jede Unternehmenskultur akzeptieren, solange die Bezahlung stimmt. Und: Mehr als jeder Zweite (56 Prozent) hat ein Unternehmen wegen einer unpassenden Kultur schon einmal verlassen. Quellen – F\u00fcr den Fachkr\u00e4fteatlas wertet StepStone seit 2012 monatlich mehr als zwei Millionen Stellenanzeigen aus unterschiedlichen digitalen und analogen Quellen aus und bietet damit eine detaillierte und umfassende Betrachtung des Arbeitsmarktes f\u00fcr Fachkr\u00e4fte und F\u00fchrungspersonal in Deutschland, unterteilt nach Berufsgruppen und Bundesl\u00e4ndern. – Der j\u00e4hrliche StepStone Gehaltsreport liefert Arbeitnehmern und Arbeitgebern einen umfassenden \u00dcberblick \u00fcber Durchschnittsgeh\u00e4lter in der Bundesrepublik mit detaillierten Daten je nach Branche, Berufsfeld, Berufserfahrung und Unternehmensgr\u00f6\u00dfe. F\u00fcr den Gehaltsreport 2017 hat StepStone die Gehaltsdaten von rund 60.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte ausgewertet, die an einer Online-Befragung teilgenommen haben. Die angegebenen Durchschnittsgeh\u00e4lter sind Bruttojahresgeh\u00e4lter mit allen variablen Bez\u00fcgen (Boni, Pr\u00e4mien, Weihnachtsgehalt usw.). Aus Gr\u00fcnden der Vergleichbarkeit wurden nur Angaben von Arbeitnehmern in Vollzeit ber\u00fccksichtigt. – F\u00fcr die Studie „Kandidaten im Fokus“ hat StepStone im zweiten Quartal 2017 eine Online-Befragung unter rund 20.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland durchgef\u00fchrt. Themen waren u.a. die Lage auf dem Arbeitsmarkt f\u00fcr Fachkr\u00e4fte sowie Erfahrungen und Pr\u00e4ferenzen von Fachkr\u00e4ften bei der Jobsuche. – F\u00fcr die Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“ haben StepStone und die Personal- & Managementberatung Kienbaum im Sommer 2016 eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in Deutschland durchgef\u00fchrt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkr\u00e4fte, 40 Prozent F\u00fchrungskr\u00e4fte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen Positionen wie etwa Werkstudenten. – F\u00fcr die Studie „Recruiting mit Pers\u00f6nlichkeit“ hat StepStone im Sommer 2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften durchgef\u00fchrt. Die Studie thematisiert die Einstellung von Fachkr\u00e4ften zum Thema Unternehmenskultur und die Relevanz des Cultural Fit bei der Jobsuche. Alle StepStone Studien auf einen Blick: https:\/\/www.stepstone.de\/Ueber-StepStone\/knowledge-base\/ \u00dcber StepStone Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 15 Millionen Besuchen im November 2017 das meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 2.500 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE. Pressekontakt: StepStone Presseteam Telefon: (0211) 93493- 5731\/-5715\/-5529 E-Mail: presse@stepstone.de www.stepstone.de Original-Content von: StepStone.de, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n