Berlin (ots) – Anrechnungsfreiheit bei geringen Einkommen und Haftungserleichterungen f\u00fcr Kleinunternehmen Mit dem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz treten zum 1. Januar 2018 wichtige Verbesserungen der betrieblichen Altersversorgung in Kraft. Hierzu erkl\u00e4rt der Vorsitzende der Arbeitnehmergruppe der CDU\/CSU-Bundestagsfraktion, Peter Wei\u00df: „Die Betriebsrente wird endlich auch f\u00fcr Arbeitnehmer mit kleinem Geldbeutel attraktiv. Denn f\u00fcr Zusatzrenten aus einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Riester-Rente oder einer Basisrente gilt ab 1. Januar 2018 ein neuer Freibetrag, der nicht auf die Grundsicherung angerechnet wird. Alles, was jemand freiwillig an zus\u00e4tzlicher Altersversorgung angespart hat und was zu einer monatlichen ausgezahlten Zusatzrente f\u00fchrt, wird k\u00fcnftig mit mindestens 100 Euro und bis maximal 202 Euro von der Anrechnung auf die Grundsicherung freigestellt. Damit lohnt sich jetzt jede Zusatzrente, weil sie im Alter immer zu einer finanziellen Besserstellung f\u00fchrt. Es gibt keinen Grund mehr, auf eine betriebliche Altersvorsorge zu verzichten, weil die sp\u00e4teren Anspr\u00fcche ohnehin einmal bei der Grundsicherung angerechnet w\u00fcrden. Zus\u00e4tzlich besteht jetzt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit einem Einkommen bis zu 2.200 Euro die M\u00f6glichkeit eines staatlich gef\u00f6rderten Zuschusses des Arbeitgebers, um damit die Betriebsrente aufzubessern. Das Sozialpartnermodell, das \u00fcber die Tarifpartner angeboten wird und die bisherigen Verfahren erg\u00e4nzt, sieht zudem erstmals vor, dass eine reine Beitragszusage f\u00fcr eine Betriebsrente ausreichend ist. Dies bedeutet, dass kein fester Betrag f\u00fcr die sp\u00e4tere Rente zugesichert wird, sondern eine „Zielrente“, also eine dauerhafte Rentenh\u00f6he angestrebt wird. Gleichzeitig sch\u00fctzt ein wohldurchdachter Sicherungsmechanismus vor unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen Risiken. Dies wird vor allem die Verbreitung von Betriebsrenten in kleinen und mittleren Unternehmen f\u00f6rdern, die bislang aus Scheu vor der Haftung f\u00fcr die garantierten Zusagen darauf verzichtet haben, eine Betriebsrente anzubieten. Gleichzeitig er\u00f6ffnet das Modell die M\u00f6glichkeit, die Beitr\u00e4ge renditeorientierter anzulegen und damit bestenfalls deutlich h\u00f6here Rentenleistungen als bisher zu erwirtschaften. Schrittweise werden in der Folge noch weitere Verbesserungen in Kraft treten. Vor allem die Entgeltumwandlung, also die Verwendung eines Teils des Bruttolohns zur betrieblichen Altersversorgung, wird gegen\u00fcber der privat finanzierten Altersvorsorge zur Sicherung des Lebensstandards im Alter deutlich attraktiver. Zu diesem Schluss kommt auch eine aktuelle Studie des Beratungsunternehmens Mercer. Wandelt ein Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2019 Entgelt um, so muss der Arbeitgeber in Zukunft einen Zuschuss in H\u00f6he von 15 Prozent zahlen, soweit er durch die Entgeltumwandlung selbst Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge spart. Nach einer \u00dcbergangsfrist gilt diese Regelung ab 2022 auch f\u00fcr Altvertr\u00e4ge.“ Hinweis: Von der gemeinsamen „Arbeitsgruppe Zielrente“ der aba Arbeitsgemeinschaft f\u00fcr betriebliche Altersversorgung e.V. und des IVS – Institut der Versicherungsmathematischen Sachverst\u00e4ndigen f\u00fcr Altersversorgung e.V. gibt es einen Bericht zu der Frage, wie die reine Beitragszusage gem\u00e4\u00df dem Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz umzusetzen ist. Der Bericht kann abgerufen werden unter www.aba-online.de Pressekontakt: CDU\/CSU – Bundestagsfraktion Pressestelle Telefon: (030) 227-52360 Fax: (030) 227-56660 Internet: http:\/\/www.cducsu.de Email: pressestelle@cducsu.de Original-Content von: CDU\/CSU – Bundestagsfraktion, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n