Berlin (ots) – Rund 71 Prozent der jungen Deutschen im Alter zwischen 18 und 39 Jahren greifen bei der Jobsuche auf Online-Jobb\u00f6rsen zur\u00fcck. F\u00fcr 42 Prozent spielt die Karriere-Plattform Xing bei der Stellensuche eine wesentliche Rolle. Zu diesen Erkenntnissen gelangt der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) in seiner 2017 ver\u00f6ffentlichten Studie „Junge Deutsche“. Unternehmen orientieren sich am Nutzungsverhalten der Kandidaten Eine detaillierte Analyse der Medien, die zur Jobsuche genutzt werden, zeigt auf: Die Unternehmen scheinen auf das Suchverhalten der jungen Bewerber zu reagieren. Betrachtet man die Verteilung der Anzeigenschaltung in den verschiedenen Medien, k\u00f6nnen je nach Region, Branche und Hierarchiestufe Unterschiede festgestellt werden. Dies geht aus dem aktuellen BAP Job-Navigator hervor. Im Dezember 2017 wurden daf\u00fcr rund 853.000 Anzeigen von 109.130 Unternehmen ausgewertet. „Wir sind mit unserer Analyse der Frage nachgegangen, auf welche Kan\u00e4le die Unternehmen bei der Ver\u00f6ffentlichung ihrer Stellenausschreibungen setzen“, erkl\u00e4rt die stellvertretende BAP-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Julia Gro\u00dfe-Wilde. „Die Ergebnisse zeichnen ein eindeutiges Bild vom Anzeigeverhalten der Unternehmen. Nicht nur f\u00fcr Bewerber, die auf Stellensuche sind, lohnt sich ein Blick auf die Details der Untersuchung.“ Online-Jobportale stehen an erster Stelle Den ersten Platz im Ranking der beliebtesten Suchmedien belegten die Online-Jobportale. 35 Prozent aller Stellenangebote wurden dort inseriert. Vor allem jungen Fachkr\u00e4ften steht hier eine gro\u00dfe Auswahl an Jobangeboten zur Verf\u00fcgung. 55 Prozent der Stellenanzeigen, die sich an Berufseinsteiger (Young Professionals, Ausbildungsinteressierte und Praktikanten) richteten, wurden \u00fcber Online-Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht. Die Jobangebote f\u00fcr Berufserfahrene wurden hingegen deutlich seltener in den Internet-Jobb\u00f6rsen geschaltet (36 Prozent). Im direkten Vergleich wurden die meisten Stellen \u00fcber StepStone (77.370 Jobs) und Monster (31.450 Jobs) inseriert. Dabei sind es in erster Linie Stellenangebote aus dem Gastgewerbe (68 Prozent) und von Finanz- und Versicherungsdienstleistern (66 Prozent). Kan\u00e4le der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit eher f\u00fcr Fachkr\u00e4fte relevant Mit rund 31 Prozent platziert sich die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) auf dem zweiten Platz und wird vor allem f\u00fcr das Recruiting von berufserfahrenen Fachkr\u00e4ften genutzt (34 Prozent). Praktikantenstellen wurden hingegen eher selten bei der Bundesagentur inseriert (knapp 4 Prozent). Besonders h\u00e4ufig genutzt wird die Jobb\u00f6rse der BA von den Personaldienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen. Die H\u00e4lfte ihrer Stellenanzeigen ver\u00f6ffentlichten sie dort. Zum Vergleich: Die \u00f6ffentlichen Verwaltungen schalteten nur etwa 3 Prozent ihrer Anzeigen \u00fcber die Bundesagentur. „Das d\u00fcrfte vor allem damit zusammenh\u00e4ngen, dass die Zeitarbeit Arbeitsuchenden, Langzeitarbeitslosen und Berufseinsteigern offener gegen\u00fcbersteht als andere Wirtschaftsbereiche und diese Gruppen \u00fcberproportional h\u00e4ufig in Arbeit bringt“, so Julia Gro\u00dfe-Wilde. Auch regionale Unterschiede k\u00f6nnen im Schaltverhalten festgestellt werden. W\u00e4hrend in Th\u00fcringen und Sachsen (jeweils 47 Prozent) die Bundesagentur sehr h\u00e4ufig genutzt wurde, waren in Hamburg nur 21 Prozent der Stellenangebote dort inseriert. Praktikanten werden auf Firmenwebsites f\u00fcndig Knapp 18 Prozent der Stellenausschreibungen ver\u00f6ffentlichten die Inserenten auf ihren eigenen Firmenwebsites. Wer nach einem Praktikumsplatz sucht, dem ist ein Blick auf die Karrierewebsite der Unternehmen zu empfehlen. Mehr als ein Viertel aller Praktikumsangebote wird dort gepostet. Innerhalb der Branchen waren es vor allem Inserenten aus der Gesundheitsbranche, die h\u00e4ufig ihre Anzeigen auf den Firmenwebsites ver\u00f6ffentlichten (35 Prozent). Das Gastgewerbe inserierte hingegen deutlich seltener Anzeigen auf Firmenwebsites (6 Prozent). Print-Medien weit abgeschlagen Die Print-Medien belegen mit 5 Prozent aller Anzeigen den vierten Platz. Insgesamt 30.120 Stelleninserate wurden in Print-Medien ver\u00f6ffentlicht. Betrachtet man die Jobangebote f\u00fcr Berufseinsteiger, so wurden diese nur zu 3 Prozent in Zeitungen oder Zeitschriften inseriert. Eine Ausnahme bilden die Ausbildungsangebote. Hier liegt der Anteil an Printanzeigen mit 5 Prozent genauso hoch wie im Durchschnitt. Im Verh\u00e4ltnis dazu tauchten nur 0,7 Prozent der 78.100 ver\u00f6ffentlichten Praktikantenstellen in Print-Medien auf. W\u00e4hrend die \u00f6ffentlichen Verwaltungen (28 Prozent) und die Bergbau-Branche (25 Prozent) ihre Stellenangebote verst\u00e4rkt in Print-Titeln ver\u00f6ffentlichten, verzichteten Personaldienstleister fast komplett auf die Schaltung von Print-Anzeigen (0,3 Prozent). Im bundesweiten Vergleich ist die Print-Schaltung der Stelleninserate in Berlin (0,9 Prozent) und Hamburg (0,7 Prozent) am wenigsten popul\u00e4r. Xing bedeutender als LinkedIn In den Businessnetzwerken (Xing und LinkedIn) konnten knapp 2 Prozent aller Anzeigen gefunden werden. 2.980 Firmen inserierten 13.140 Stellenangebote auf Xing und LinkedIn. Deutlich h\u00e4ufiger wurden die Anzeigen auf Xing ver\u00f6ffentlicht (12.060). Dies entspricht auch den Ergebnissen der BAP-Studie „Junge Deutsche“: Die Karriere-Plattform Xing wird mit 42 Prozent von Zugeh\u00f6rigen dieser Altersgruppe als Kommunikationsplattform sehr h\u00e4ufig genutzt. N\u00e4here Informationen zur Studie „Junge Deutsche“ finden Sie hier: https:\/\/www.personaldienstleister.de\/bap-studie-ergebnisse). Drei Prozent der Anzeigen, die sich an Young Professionals richten, wurden gem\u00e4\u00df BAP Job-Navigator \u00fcber Businessnetzwerke inseriert. F\u00fcr Berufserfahrene ver\u00f6ffentlichten Unternehmen nur 1,4 Prozent der Anzeigen auf Xing oder LinkedIn. Mit deutlichem Abstand belegt die Branche Verkehr und Lagerei den ersten Platz, was auf einen hohen Schaltungsanteil der Deutschen Bahn zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. 18 Prozent der Stellenanzeigen wurden innerhalb dieser Branche in den sozialen Netzwerken ver\u00f6ffentlicht. Den zweiten Platz belegt die Informations- und Kommunikationsbranche mit 3 Prozent der Stelleninserate. Die Grafik zur Pressemitteilung finden Sie unter: http:\/\/ots.de\/nf9zt \u00dcber den BAP Job-Navigator Der BAP Job-Navigator wurde vom BAP im Dezember 2017 initiiert. Dabei werden monatlich circa 800.000 Stellenangebote aus 200 Printmedien, 138 Online Jobb\u00f6rsen, mehr als 30.000 Firmenwebsites und der Jobb\u00f6rse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit ausgewertet. Die daraus abgeleiteten Erkenntnisse geben Aufschluss \u00fcber die Entwicklungen auf dem Arbeits- und Bewerbermarkt in Deutschland. \u00dcber den BAP Der Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) ist die f\u00fchrende Interessenvertretung der Personaldienstleistungs- und Zeitarbeitsbranche in Deutschland. Im BAP sind ca. 2000 Mitglieder mit \u00fcber 4.600 Personaldienstleistungsbetrieben organisiert. Informationen zum Verband finden Sie unter www.personaldienstleister.de. Pressekontakt: Gesa Kok Leiterin Abteilung Presse Marketing | \u00d6ffentlichkeitsarbeit Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Universit\u00e4tsstr. 2-3a 10117 Berlin Telefon: +49 30 206098 -30 Telefax: +49 30 206098 -39 E-Mail: presse@personaldienstleister.de Internet: www.personaldientleister.de Original-Content von: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n