Bonn (ots) – Am 1. Januar ist das \u00fcberarbeitete Mutterschutzgesetz in Kraft getreten. Es erm\u00f6glicht schwangeren Berufst\u00e4tigen, ihre Arbeitszeiten selbstst\u00e4ndiger einzuteilen und nimmt den Arbeitgeber mehr in die Pflicht. „Wir begr\u00fc\u00dfen die Neuerungen des Mutterschutzgesetzes,“ kommentiert Professor Bernd Siegemund, Vorsitzender der B\u00b7A\u00b7D-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, die \u00dcberarbeitung des seit 1952 bestehenden Gesetzes. Sie ber\u00fccksichtigen moderne Lebens- und Arbeitsverh\u00e4ltnisse im Spannungsfeld von Schutz vor gesundheitlichen Gef\u00e4hrdungen und den gewandelten Vorstellungen und W\u00fcnschen von Frauen zur Fortf\u00fchrung der Berufst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Schwangerschaft, nach der Geburt und in der Stillzeit. Gef\u00e4hrdungsanalyse sorgt f\u00fcr mehr Sicherheit Demnach muss der Arbeitgeber alle Ma\u00dfnahmen ergreifen, um eine Weiterbesch\u00e4ftigung zu erm\u00f6glichen, bevor ein betriebliches Besch\u00e4ftigungsverbot ausgesprochen wird. Das beinhaltet die Umgestaltung der Arbeitsbedingungen ebenso wie den Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz. Erst wenn beides nicht geht, darf er schwangere oder stillende Frauen nicht weiter besch\u00e4ftigen. Ein weiterer Focus der Neuregelungen liegt in der Ausweitung des Mutterschutzgesetzes auf schwangere Frauen, die sich im Studium, in der Ausbildung befinden oder noch zur Schule gehen. Ferner m\u00fcssen Arbeitgeber f\u00fcr jeden Arbeitsplatz eine anlassunabh\u00e4ngige Gef\u00e4hrdungsbeurteilung vornehmen: jeder Arbeitsplatz ist dahin zu \u00fcberpr\u00fcfen, ob besondere Schutzbed\u00fcrfnisse f\u00fcr schwangere oder stillende Frauen bestehen, auch wenn dort aktuell M\u00e4nner arbeiten. Zus\u00e4tzlich muss der Arbeitgeber einer schwangeren oder stillenden Frau ein Gespr\u00e4ch \u00fcber weitere Anpassungen ihrer Arbeitsbedingungen anbieten. Neu ist dar\u00fcber hinaus das allgemeine Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr werdende M\u00fctter, die Arbeiten in einem vorgegebenen Zeittempo erledigen sollen. Als weitere \u00c4nderung sieht das Gesetz vor, dass die Regelungen zur Mehr- und Nachtarbeit branchenunabh\u00e4ngig gefasst werden sollen. Bei der Erstellung oder Anpassung der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung unterst\u00fctzen die B\u00b7A\u00b7D-Arbeitsmediziner oder Fachkr\u00e4fte f\u00fcr Arbeitssicherheit den Arbeitgeber. Weitere Informationen zum neuen Mutterschutzgesetz enth\u00e4lt das Fact Sheet unter http:\/\/ots.de\/uG9Ph. \u00dcber die B\u00b7A\u00b7D-Gruppe Die B\u00b7A\u00b7D-Gruppe betreut mit mehr als 4.000 Experten in Deutschland und Europa 280.000 Betriebe mit \u00fcber 4 Millionen Besch\u00e4ftigten in den unterschiedlichsten Bereichen der Pr\u00e4vention. Damit geh\u00f6rt die B\u00b7A\u00b7D GmbH mit ihren europ\u00e4ischen TeamPrevent-Tochtergesell-schaften zu den gr\u00f6\u00dften europ\u00e4ischen Anbietern von Pr\u00e4ventionsdienstleistungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie der betrieblichen Gesundheitsvorsorge. Sie hat ihr Portfolio kontinuierlich zu einem ganzheitlichen System-Angebot f\u00fcr die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten in Unternehmen erweitert. Pressekontakt: Maria Kalina Redaktion \u00b7 Pressearbeit B\u00b7A\u00b7D Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH Abt. Presse- und \u00d6ffentlichkeitsarbeit Tel. +49 228 400 72 552 maria.kalina@bad-gmbh.de Original-Content von: BAD Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n