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Berlin (ots) – Am 1. Januar 2018 ist das Betriebsrentenst\u00e4rkungsgesetz in Kraft getreten. Es gibt den Arbeitgeberverb\u00e4nden und Gewerkschaften viel Spielraum, um branchenweit attraktive Angebote f\u00fcr die betriebliche Altersversorgung als sogenannte Sozialpartner-Rente zu gestalten. Wie stehen die Deutschen zur betrieblichen Altersversorgung? Welches Vertrauen haben Sie in die Sozialpartner, welche Erwartungen stellen sie an ein neues Betriebsrentenmodell? Das Versorgungswerk MetallRente hat eine Studie in Auftrag gegeben, die Antworten liefert: – Bei der Altersvorsorge genie\u00dfen Arbeitgeber h\u00f6chstes Vertrauen. – Gro\u00dfe Mehrheit w\u00fcnscht sich st\u00e4rkeres Engagement der Sozialpartner bei der Alterssicherung. – Klare Mehrheit f\u00fcr einen Automatismus bei der Betriebsrente. Arbeitgeberzuschuss macht automatische Betriebsrente noch attraktiver. – Die Aussicht auf h\u00f6here Rentenleistung – auch bei geringen Schwankungen – ist attraktiver als die Niedrigzins-Garantie. – Kopf an Kopf: Die grunds\u00e4tzliche Entscheidung f\u00fcr Renditechancen liegt gleichauf mit der f\u00fcr niedrig verzinste Garantien. Die repr\u00e4sentative Umfrage wurde von Kantar Public (Infratest) zwischen 24.11. und 06.12. 2017 durchgef\u00fchrt. Es wurden 1.000 Telefoninterviews mit Personen ab 14 Jahren in Privathaushalten in der Bundesrepublik Deutschland gef\u00fchrt. Die Ergebnisse stimmen zuversichtlich: Die Befragten haben gro\u00dfes Vertrauen in Betriebsrenten. Alles deutet auf gute Startbedingungen f\u00fcr die Sozialpartner-Rente hin. „Die Tarifparteien genie\u00dfen ein enormes Vertrauen und haben die einmalige Chance, zu den Wegbereitern einer guten Rentenpolitik gerade f\u00fcr die Jungen zu werden“ folgert Heribert Karch, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Versorgungswerks MetallRente. Denn wenn es um Altersvorsorge geht, vertrauen die meisten Deutschen vor allem den Angeboten ihres Arbeitgebers. F\u00fcr 56 Prozent der Befragten schneiden deren Angebote sogar besser ab als die gesetzliche Rente, die von 48 Prozent genannt wurde. An dritter Stelle mit 40 Prozent stehen bereits gemeinsame Angebote von Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nden. Junge Menschen zwischen 14 und 29 Jahren sehen ihre Alterssicherung \u00fcber die gesetzliche Rente noch skeptischer. 34 Prozent der Befragten verlassen sich nicht mehr allein auf sie. F\u00fcr diese Altersgruppe ist dagegen der Vertrauensvorschuss f\u00fcr Betriebsrentenangebote von ihrem Arbeitgeber (61 Prozent) oder den Tarifparteien (53 Prozent) besonders hoch. 83,7 Prozent der Befragten w\u00fcrden ein st\u00e4rkeres Engagement der Sozialpartner ausdr\u00fccklich begr\u00fc\u00dfen. Doch auch zur Ausgestaltung einer neuen Sozialpartnerrente haben die Deutschen eine Haltung: Immerhin 57,7 Prozent bef\u00fcrworten einen Beitritts-Automatismus bei der betrieblichen Altersvorsorge. „Opting-Out ist ein international erprobtes Modell der automatischen Einbeziehung von Menschen in die Altersversorgung“ kommentiert Karch, „und ein wirksames Instrument f\u00fcr eine hohe Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung.“ Wird die automatische Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss kombiniert, stimmen sogar auf 81,5 Prozent der Befragten dem Modell zu. Ein Mentalit\u00e4tswandel deutet sich an: 63 Prozent der Befragten w\u00fcrden auch geringe Rentenschwankungen in Kauf nehmen, wenn der Abstand einer h\u00f6heren Rente zur 0,9-Prozent-Garantie deutlich genug ausf\u00e4llt. Nur noch 37,6 Prozent der Befragten halten auf direkte Nachfrage noch am klassischen Garantie-Denken fest und w\u00fcrden sich grunds\u00e4tzlich f\u00fcr einen – selbst niedrigen – Garantiezins entscheiden. Dagegen votiert mit 37,1 Prozent eine nahezu gleich starke Gruppe ohne Wenn und Aber immer f\u00fcr die Aussicht auf eine deutlich h\u00f6here Rente ohne Garantien. Heribert Karch sieht in den Befragungsergebnissen eine Best\u00e4tigung, dass sich alte Denkmuster bereits \u00e4ndern: „Die Einstellungen zu Rendite und Risiko sind offenbar in Bewegung, das Festhalten an versicherungstypischen Garantien viel geringer als vielfach angenommen. Das hat auch uns \u00fcberrascht. Die Erkenntnis w\u00e4chst, dass Garantien Rendite kosten und ihr Entfall eine sehr realistische Chance auf bessere Renten darstellt.“ Die neue Sozialpartner-Rente mache den Weg frei f\u00fcr eine zeitgem\u00e4\u00dfe betriebliche Altersversorgung: Mit kollektiver Teilhabe am Produktivverm\u00f6gen, z. B, durch Aktien, mit Generationenausgleich und Risikomanagement k\u00f6nnten die Tarifparteien als Gew\u00e4hrstr\u00e4ger Sicherheit f\u00fcr ein Rentenversprechen schaffen, das begrenzbare Schwankungen zwar zulasse, dies aber auf erheblich h\u00f6herem Niveau. Karchs Fazit: Der Weg sei frei f\u00fcr eine neue betriebliche Altersversorgung, die nicht auf teure Garantien, sondern kluge Sicherungsinstrumente und gute Renditeaussichten setze. Die Befragungsergebnisse zeigten aber auch, dass noch viel zu tun bleibe, um nachhaltig einen noch breiteren Bewusstseinswandel zu erreichen. Pressekontakt: MetallRente GmbH, Johann Kuchenbuch, Kommunikation \/ PR \/ Marketing, Rotherstra\u00dfe 7, 10245 Berlin, Tel.: 030 \/ 20 65 85 82 E-Mail: johann.kuchenbuch@metallrente.de, www.metallrente.de Original-Content von: MetallRente, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n