Eschborn (ots) – – Jeder f\u00fcnfte deutsche Arbeitnehmer wei\u00df, wie viel er im Vergleich zu seinen Kollegen verdient – Wenn es die M\u00f6glichkeit g\u00e4be, das Gehalt der Kollegen zu erfahren, w\u00fcrde knapp die H\u00e4lfte der Befragten sie nutzen – Die Gr\u00fcnde: Der Wunsch nach Transparenz, bessere Gehaltsverhandlungen und die Vermutung weniger zu verdienen, als die Kollegen Was verdienen die Kollegen? Seit Januar muss das kein Geheimnis mehr sein. Denn im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes gilt (unter bestimmten Voraussetzungen) ein individueller Auskunftsanspruch. Aber: Wie gro\u00df ist eigentlich die Neugier der deutschen Arbeitnehmer beim heiklen Thema „Gehalt“? Dieser Frage ist Monster in einer YouGov Online-Umfrage* nachgegangen. Das Ergebnis: Jeder F\u00fcnfte wei\u00df bereits, wie viel er im Vergleich zu seinen Kollegen verdient. Die H\u00e4lfte der Befragten w\u00fcrde die M\u00f6glichkeit aber gerne in Anspruch nehmen und sich \u00fcber vergleichbare Gehaltstrukturen im Unternehmen informieren. Zu den Top drei Gr\u00fcnden, warum Arbeitnehmer sich gerne nach dem Verdienst ihrer Kollegen erkundigen m\u00f6chten, geh\u00f6rt der Wunsch nach mehr Transparenz (57 Prozent). Aber auch das Bestreben, sich besser auf Gehaltsverhandlungen vorbereiten zu k\u00f6nnen (50 Prozent) und die Vermutung, weniger als die Kollegen zu verdienen (15 Prozent) werden genannt. Young Professionals sind neugieriger Das Interesse am Gehalt der Kollegen scheint allerdings mit der Berufserfahrung zu sinken, denn w\u00e4hrend nur sieben Prozent der 45-54-J\u00e4hrigen sich dar\u00fcber sorgen, dass sie weniger verdienen als ihre Kollegen, vermuten das doppelt so viele der Umfrageteilnehmer im Alter zwischen 25 und 34 Jahren. Generationsunterschiede werden auch beim Thema Transparenz deutlich: Jeder dritte Millennial (24-34 Jahre) w\u00fcnscht sich mehr Transparenz beim Gehalt aber nur jeder vierte der \u00e4lteren Generation (45-54 Jahre) w\u00fcrde aus diesem Grund nach dem Gehalt der Kollegen fragen. Das Tabuthema Gehalt treibt deutsche Arbeitnehmer schon lange um: Darf man nun oder darf man nicht mit Kollegen \u00fcber Geh\u00e4lter sprechen? Tritt betretenes Schweigen auf, wenn man vorsichtig in die Runde fragt oder kann man sich locker bei einem Feierabenddrink dar\u00fcber unterhalten? Mit dem individuellen Auskunftsanspruch lie\u00dfe sich dieses Dilemma umgehen. Er verpflichtet Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern das Gehalt ihrer Kollegen auf Anfrage transparent vorzulegen, jedoch mit einigen Einschr\u00e4nkungen: Das Unternehmen muss mindestens 200 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen, Vergleiche sind nur bei mehreren Kollegen in vergleichbarer Position m\u00f6glich und auch regionale Aspekte werden nicht ber\u00fccksichtigt. Eine Anfragewelle wird der Auskunftsanspruch damit wohl eher nicht ausl\u00f6sen, denn f\u00fcr viele Arbeitnehmer greift er gar nicht, und ist somit eher als erster Schritt in Sachen Transparenz zu bewerten. Es geben aktuell 35 Prozent der Befragten an, dass sie von der M\u00f6glichkeit, sich \u00fcber das Gehalt der Kollegen zu informieren, keinen Gebrauch machen w\u00fcrden. Hauptgr\u00fcnde hierf\u00fcr: fehlende Relevanz (49 Prozent), der Wunsch, dass das eigene Gehalt nicht ebenfalls offengelegt wird (33 Prozent) und die Meinung, dass das Gehalt individuell verhandelt werden sollte (22 Prozent). Insbesondere Frauen sind dabei die Geheimniskr\u00e4mer: W\u00e4hrend 38 Prozent der weiblichen Arbeitnehmer wollen, dass das Gehalt privat bleibt, stimmen dem nur 29 Prozent der M\u00e4nner zu. Aber auch wenn Arbeitnehmer das Gehalt der Kollegen kennen, und dies f\u00fcr ihre Gehaltsforderung nutzen wollen, ist das Ergebnis der Verhandlung dennoch in erster Linie von Faktoren wie Berufserfahrung, Aus- und Weiterbildungen und Leistung abh\u00e4ngig. Tipps f\u00fcr die Gehaltsverhandlung und weitere Informationen zum Thema Gehalt, gibt es in der Karriereberatung von Monster: – http:\/\/ots.de\/nA9Mfg – http:\/\/ots.de\/p0avdb – http:\/\/ots.de\/8QuNMx \u00dcber die Umfrage: *Die verwendeten Daten beruhen auf einer Online-Umfrage der YouGov Deutschland GmbH, an der 2.039 Personen zwischen dem 24. und 26.01.2018 teilnahmen. Die Ergebnisse wurden gewichtet und sind repr\u00e4sentativ f\u00fcr die deutsche Bev\u00f6lkerung ab 18 Jahren. \u00dcber Monster Deutschland: Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit \u00fcber 20 Jahren unterst\u00fctzt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in \u00fcber 40 L\u00e4ndern und bietet umfassende, hochwertige L\u00f6sungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in Weston, Massachusetts. Um mehr \u00fcber monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen \u00fcber Monster Worldwide, Inc. , finden Sie unter http:\/\/about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http:\/\/info.monster.de. Pressekontakt: Ansprechpartner f\u00fcr die Medien: Monster Worldwide Deutschland GmbH Dr. Katrin Luzar Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922; E-Mail: katrin.luzar@monster.de Original-Content von: Monster Worldwide Deutschland GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n