Frankfurt (ots) – Eine neue Studie zum Equal Pay Day zeigt, dass der bundesweite Gender Pay Gap mit dem Alter immer gr\u00f6\u00dfer wird. Demnach ist die Lohnl\u00fccke bei \u00fcber 40-J\u00e4hrigen doppelt so gro\u00df wie bei 20- und 30-J\u00e4hrigen. Verbesserung bereits bei Berufseinstieg k\u00f6nnte ein Blick auf die Nachbarl\u00e4nder und deren Umgang mit Gehaltstransparenz bringen. F\u00fcr die Studie wurde eine Stichprobe von \u00fcber 8.000 Lebensl\u00e4ufen inklusive Gehaltsangaben untersucht, um das Durchschnittsgehalt f\u00fcr jeweils M\u00e4nner und Frauen nach Jahrgang zu ermitteln. Die Daten stammen von Adzunas Lebenslaufanalyse-Tool https:\/\/try.adzuna.de\/value-my-cv\/, welches \u00fcber 50.000 Lebensl\u00e4ufe erfasst. – Einkommensschere geht mit Alter auseinander – Die Veranschaulichung des Durchschnittsgehaltes f\u00fcr jeweils M\u00e4nner und Frauen nach Alter zeigt, dass die Einkommensschere mit h\u00f6herem Alter deutlicher auseinander geht. Nach Altersgruppen getrennt, lassen sich dabei folgende Variationen des Gender Pay Gaps erkennen: Durchschnittlicher Gender Pay Gap je Altersgruppe: 50-50 Jahre: 33.25% 40-49 Jahre: 28.68% 30-39 Jahre: 15.95% 20-29 Jahre: 14.83% Eine vollst\u00e4ndige Veranschaulichung aller einzelnen Altersgruppen finden Sie hier: http:\/\/ots.de\/aB5RQV So besteht bei den aktuell \u00fcber 40- sowie \u00fcber 50-J\u00e4hrigen mit ca. 30% Verdienstgef\u00e4lle ein \u00fcberdurchschnittlich hoher Gender Pay Gap verglichen mit dem bundesweit offiziellem Wert von 21%. Dem gegen\u00fcber steht die j\u00fcngere Generation von 20- sowie 30-J\u00e4hrigen, bei denen laut Studie mit ca. 15% lediglich ein halb so gro\u00dfer Verdienstunterschied verzeichnet wird. Demnach scheinen j\u00fcngere Arbeitnehmer noch eher gleichauf was die Bezahlung angeht, verglichen mit der vor 1978 geborenen Generation. – M\u00e4nner erreichen mit 50 die 100.000 EUR – Frauen nie – Eine weitere Beobachtung, die aus der Studie hervorgeht, ist die H\u00f6he der Geh\u00e4lter, welche M\u00e4nner und Frauen in den verschiedenen Altersstufen erreichen. Demnach erzielen M\u00e4nner im Durchschnitt mit 50 ein Jahresgehalt von 100.000 EUR. Ein Wert, den laut Studie Arbeitnehmerinnen auch in sp\u00e4teren Berufsjahren nie erreichen. Deren Gehalt pendelt sich im Vergleich dazu bei 70.000 EUR ein – gut 30.000 EUR weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen in dieser Altersstufe zur Verf\u00fcgung haben. Betrachtet man umgekehrt den Arbeitsmarkt f\u00fcr j\u00fcngere Generationen so f\u00e4llt auf, dass die Geh\u00e4lter f\u00fcr 20-J\u00e4hrige weitaus n\u00e4her beieinander liegen, jedoch bereits bei Berufsstart ein Ungleichgewicht von 15% besteht. Genau dies war der Wert, den die Bundesregierung sich damals f\u00fcr 2010 zum Ziel gesetzt hatte und der aktuell im europ\u00e4ischen Vergleich von Deutschlands Nachbarl\u00e4ndern Frankreich (15.2% Gender Pay Gap) und den Niederlanden (15.6% Gender Pay Gap) bereits knapp erreicht wird f\u00fcr Deutschland jedoch weiterhin weit entfernt scheint. – Einflussfaktor Gehaltstransparenz: Das Motto des diesj\u00e4hrigen Equal Pay Day – Untersucht man die Arbeitsm\u00e4rkte der erw\u00e4hnten Nachbarl\u00e4nder etwas genauer, so f\u00e4llt auf, dass es einen anderen Umgang mit der Thematik Gehaltstransparenz gibt. Basierend auf Adzunas Jobseiten in diesen L\u00e4ndern, werden in Frankreich sowie den Niederlanden viel eher Gehaltsangaben in Stellenanzeigen aufgef\u00fchrt wohingegen diese in Deutschland weiterhin kaum vorhanden sind: Anteil von Stellenanzeigen inklusive Gehaltsangabe: Deutschland: 0.6% Frankreich: 19.0% Niederlande: 13.9% *Quelle: Stellenangebot auf www.adzuna.de, www.adzuna.fr, www.adzuna.nl Der m\u00f6gliche Einfluss auf den Gender Pay Gap ist ein Ansatz, dem sich auch der diesj\u00e4hrige Equal Pay Day verspricht. Hier wird unter dem Motto „Transparenz gewinnt“ f\u00fcr mehr Offenheit bei Deutschlands Tabuthema Gehalt geworben. Ein Ansatz, der wie der Vergleich der Stellenportale von Adzuna zeigt, hierzulande noch viel Arbeit erfordert. Inja Schneider, Country Managerin Deutschland bei Adzuna, kommentiert: „Auch wenn es j\u00fcngeren Generationen im Vergleich besser zu gelingen scheint, die L\u00fccke zu schlie\u00dfen, ein Gender Pay Gap von „nur“ 15% w\u00e4re dennoch inakzeptabel – Frauen sollten weder zu Beginn noch zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt in ihrer Karriere benachteiligt sein.“ Sie f\u00fcgt hinzu: „Nach zahlreichen Initiativen der Bundesregierung sehen wir nun vor allem die Unternehmen angehalten, Arbeitnehmer zu sch\u00fctzen und endlich mit dem Tabu Gehalt zu brechen. Insbesondere im aktuellen Klima des Fachkr\u00e4ftemangels k\u00f6nnten diese eine Vorreiterrolle einnehmen indem sie Gehaltsangaben in ihren Stellenausschreibungen einschlie\u00dfen. Ganz nach dem Motto Transparenz gewinnt w\u00fcrde damit zudem gleich beiden Geschlechtern geholfen.“ Pressekontakt: inja@adzuna.com Vollst\u00e4ndige Studie mit weiteren Details: http:\/\/ots.de\/DELYtw Original-Content von: Adhunter Ltd, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n