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Augsburg (ots) – Entgegen den Absichten des Gesetzgebers beschert die A\u00dcG-Reform vielen Zeitarbeitnehmern zwar ein Gehaltsplus durch Equal Pay, gleichzeitig aber auch Angst vor h\u00e4ufigeren Einsatzwechseln mit Gehaltsr\u00fcckgang oder einem Jobverlust sowie generell eine gr\u00f6\u00dfere Unsicherheit. Das belegt eine neue Studie des unabh\u00e4ngigen Marktforschungs- und Analyseunternehmens L\u00fcnendonk im Auftrag von Orizon. F\u00fcr die Befragung im Februar wurden rund 1.500 Orizon-Zeitarbeitnehmer befragt, die zum 1. Januar 2018 von der Equal Pay-Regelung betroffen waren. 24 Prozent der Befragten sind zu Jahresbeginn von Orizon zu ihrem vorherigen Einsatzunternehmen (17 Prozent) oder einem Drittunternehmen (7 Prozent) gewechselt. Rund 70 Prozent sind auch weiterhin beim Top 10-Personalunternehmen Orizon besch\u00e4ftigt. 6 Prozent sind derzeit auf Jobsuche. Die Befragung belegt, dass viele Zeitarbeitnehmer die vermeintlichen Verbesserungen durch die A\u00dcG-Reform skeptisch sehen. Der erste Unsicherheitsfaktor zeigt sich bereits bei der Art des Arbeitsvertrages: Unter denjenigen, die von ihrem letzten Einsatzunternehmen \u00fcbernommen wurden, erhielten nahezu zwei Drittel lediglich einen befristeten Arbeitsvertrag – in der Zeitarbeit hingegen sind rund 90 Prozent aller Arbeitsvertr\u00e4ge unbefristet. Weiterhin erwarten die Teilnehmer der Studie, dass Zeitarbeitnehmer als Folge der A\u00dcG-Reform h\u00e4ufiger „ausgewechselt“ werden und durch diese h\u00e4ufigeren Einsatzwechsel auch st\u00e4rkeren Schwankungen beim Gehalt ausgesetzt sind. Auch eine generell h\u00f6here Angst vor einem Jobverlust treibt die Befragten um. Gehaltsplus f\u00fcr „Wechsler“ und Zeitarbeitnehmer Etwa 70 Prozent der Befragten sind auch weiterhin als Zeitarbeitnehmer bei Orizon besch\u00e4ftigt – etwa 30 Prozent haben das Unternehmen jedoch in unterschiedliche Richtungen verlassen. Nach den Verbesserungen durch den Jobwechsel gefragt, \u00fcberwiegt bei dieser Gruppe eindeutig das h\u00f6here Gehalt: ca. 72 Prozent derjenigen, die in Einsatz- oder Drittunternehmen gewechselt sind, betonen dies als Vorteil. Doch auch die gro\u00dfe Mehrheit der Orizon-Zeitarbeitnehmer profitiert in Folge der Equal Pay-Bestimmung finanziell. Diejenigen, die durch Equal Pay nun mehr verdienen, erhalten nach eigenen Angaben im Schnitt rund 20 Prozent mehr Lohn als vorher – ein deutliches Plus. Im \u00dcbrigen bef\u00fcrworten f\u00fcnf von sechs Befragten, dass Branchenzuschlagstarife f\u00fcr Zeitarbeitnehmer aller Branchen gezahlt werden sollten. \u00dcber die H\u00e4lfte sieht mehr Nachteile als Vorteile In der Gesamtschau der neuen Gesetzgebung f\u00fcr die Branche der Arbeitnehmer\u00fcberlassung dominiert eine kritische Stimmung: rund 54 Prozent der Befragten stimmen der These zu, dass die Nachteile der A\u00dcG-Reform f\u00fcr Zeitarbeitnehmer \u00fcberwiegen. Die Umfrage fand zu einem sehr fr\u00fchen Zeitpunkt statt, nachdem zum 1. Januar 2018 erstmals f\u00fcr eine gr\u00f6\u00dfere Zahl von Besch\u00e4ftigen die Bestimmungen zu Equal Pay wirksam wurden. Die Studie weist damit auf Tendenzen hin, die sich am Arbeitsmarkt in den kommenden Monaten verfestigen k\u00f6nnten – nicht zuletzt aufgrund der noch zu erwartenden Auswirkungen der Gesetzesreform. Insbesondere das erstmalige Eintreten der 18-monatigen H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer am 1. Oktober 2018 wird ein weiterer tiefer Einschnitt f\u00fcr die Branche sein. „Unsere Umfrage zeigt, dass eine Gehaltssteigerung durch \u00dcbernahme oder Equal Pay unter dem Strich mit deutlich gr\u00f6\u00dferen \u00c4ngsten und Unsicherheiten auf Seiten der Zeitarbeitnehmer bezahlt wird“, so Dr. Dieter Traub, CEO von Orizon. „Wir m\u00fcssen unseren Arbeitnehmern die Vorteile in der Zeitarbeit durch Equal Pay und eine unbefristete Besch\u00e4ftigung nun noch deutlicher erkl\u00e4ren und ihnen Sicherheit geben.“ Glossar zur Presseinformation Branchenzuschlagstarife Werden zwischen Gewerkschaften und Zeitarbeitsverb\u00e4nden vereinbart. Je nach Branche und Einsatzzeitraum bzw. erreichter Stufe erhalten Zeitarbeitnehmer dadurch einen bis zu 50-prozentigen Aufschlag auf ihren Tariflohn. Branchenzuschl\u00e4ge gibt es u.a. in der Metall- und Elektro-, der chemischen und der Textil- und Bekleidungsindustrie. Drittunternehmen Unternehmen, bei dem der Arbeitnehmer bislang weder als Zeitarbeitnehmer noch als Stamm-Mitarbeiter besch\u00e4ftigt war. Einsatzunternehmen Unternehmen, in dem ein beim Personaldienstleistungsunternehmen besch\u00e4ftigter Arbeitnehmer eingesetzt wird. Equal Pay Grundsatz der gleichwertigen Bezahlung eines Zeitarbeitnehmers mit dem vergleichbar eingesetzten Stamm-Mitarbeiter im Einsatzunternehmen. Greift gem\u00e4\u00df A\u00dcG-Reform nach 9 Monaten Einsatz im selben Unternehmen. Abweichungen sind bei Anwendung eines Tarifvertrages f\u00fcr die Zeitarbeit m\u00f6glich. H\u00f6chst\u00fcberlassungsdauer Ein Zeitarbeitnehmer darf von seinem Personaldienstleistungsunternehmen maximal f\u00fcr die Dauer von 18 aufeinanderfolgenden Monaten im selben Einsatzunternehmen eingesetzt werden. Ausnahmen m\u00f6glich f\u00fcr tarifgebundene Unternehmen oder bei entsprechenden Betriebsvereinbarungen. Weitere Begriffserl\u00e4uterungen finden sich im Glossar des iGZ unter https:\/\/www.ig-zeitarbeit.de\/glossar Pressekontakt: Unternehmen: Orizon GmbH Presseabteilung | Gro\u00dfer Burstah 23 | 20457 Hamburg | E-Mail presse@orizon.de Agentur: Accente BizzComm GmbH | Dr. Martina Neunecker | T 0611 \/ 40 80 619 | E-Mail: martina.neunecker@accente.de Original-Content von: Orizon GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n