Hamburg (ots) – Chancengleichheit lohnt sich. Denn Unternehmen, die Frauen f\u00f6rdern, haben mehr Erfolg – sie verschenken kein Potenzial. Insgesamt 390 Unternehmen bieten „Top-Karrierechancen f\u00fcr Frauen“. F\u00fcr die Studie der Kommunikationsberatung Faktenkontor im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test wurden rund 13,2 Millionen Aussagen im Netz zu rund 5.000 Unternehmen aus 145 Branchen ausgewertet. Prof. Dr. Werner Sarges, Personaldiagnostiker an der Hamburger Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t, begleitete die Untersuchung wissenschaftlich. Unter den ausgezeichneten Unternehmen befindet sich der Baukonzern Strabag, die Krankenkasse pronova BKK und die Deutsche Bank. Besonders in technischen Berufen, im Baugewerbe sowie im Bereich Gesundheit und Pflege weist die j\u00fcngste Fachkr\u00e4fteengpassanalyse der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit viele Vakanzen aus. Doch nicht nur Unternehmen mit Personalmangel sollten Frauen f\u00f6rdern. „Die Arbeitswelt kann sich eine Zwei-Geschlechter-Personalpolitik nicht mehr erlauben. In Zeiten zunehmender Transparenz, sei es durch Arbeitgeber-Bewertungsportale oder das neue Entgelt-transparenzgesetz, wird schnell sichtbar, bei welchen Arbeitgebern eine Kultur der Gleichberechtigung herrscht“, sagt J\u00f6rg Forthmann, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Gesellschafter des Faktenkontors. „Im Jahr 2018 sollte es eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein, dass Frauen nicht mehr an eine gl\u00e4serne Decke sto\u00dfen, wenn sie Karriere machen wollen.“ Bei der Untersuchung standen die drei Faktoren Arbeitsatmosph\u00e4re, Arbeitsplatzattraktivit\u00e4t und Gleichberechtigung im Fokus. Im Baugewerbe, einer klassischen M\u00e4nnerbranche mit gro\u00dfem Fachkr\u00e4ftemangel, f\u00f6rdert der Strabag-Konzern Frauen besonders gut. So sucht Strabag gezielt nach weiblichem, vorrangig technischem Fachpersonal, ber\u00fccksichtigt Frauen bei der Karrieref\u00f6rderung und baut Interessendifferenzen hinsichtlich Karriere und Familie ab. Auf Platz zwei folgt die Leonhard Weiss Bauunternehmung. Das Unternehmen ist seit 2013 als „Familienfreundliches Unternehmen“ zertifiziert und als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet. Leonhard Weiss f\u00f6rdert nicht nur Frauen, sondern alle Mitarbeiter, um 80 Prozent der F\u00fchrungspositionen aus eigenen Reihen besetzen zu k\u00f6nnen. Den dritten Platz belegt die bayerische Bauer Gruppe. Seit 2013 besteht bei Bauer ein Arbeitskreis „Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf“, der entsprechende Leitlinien f\u00fcr das Unternehmen aufgestellt hat. Unter den gesetzlichen Krankenversicherungen bietet die pronova BKK die besten Karrierechancen f\u00fcr Frauen. Die Chancengleichheit von Mann und Frau geh\u00f6rt zum Leitbild der Krankenkasse. Mit gr\u00f6\u00dferem Abstand folgt auf Platz zwei die AOK Bayern. Seit 2010 verf\u00fcgt das Unternehmen \u00fcber das Zertifikat „audit berufundfamilie“, ein von den Spitzenverb\u00e4nden der deutschen Wirtschaft empfohlenes strategisches Managementinstrument zur Optimierung einer familienbewussten Personalpolitik. Auf Platz drei befindet sich die DAK. Chancengleichheit ist auch hier fest in der Unternehmenskultur verankert. Die DAK achtet auf ein ausgeglichenes Verh\u00e4ltnis zwischen weiblichen und m\u00e4nnlichen F\u00fchrungskr\u00e4ften. Das St. Franziskus-Hospital in M\u00fcnster ist Spitzenreiter unter den Krankenh\u00e4usern hinsichtlich der Frauenf\u00f6rderung. Die Einrichtung setzt besonders auf familienfreundliche Rahmenbedingungen. Auf Platz zwei folgt das Universit\u00e4tsklinikum Heidelberg. Eine Kinderbetreuung, ob regelm\u00e4\u00dfig durch Kooperationen mit verschiedenen Tr\u00e4gern oder als kostenloses Back-up in der Klinik selbst, sorgt f\u00fcr eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gerade f\u00fcr Bereiche mit Schichtdienst. Den dritten Platz belegen die Asklepios Kliniken. Kooperationen mit Kitas in der N\u00e4he einiger Kliniken und die Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ sollen berufst\u00e4tige Eltern unterst\u00fctzen. Von den Kreditinstituten f\u00f6rdert die Deutsche Bank Frauen am besten. Das Unternehmen hat die DAX-30-Erkl\u00e4rung unterzeichnet und sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in F\u00fchrungspositionen zu steigern. Das Kreditinstitut ist Mitglied im Index f\u00fcr Geschlechtergleichheit von Bloomberg, dem „Financial Services Gender-Equality Index“. \u00dcber 20 Prozent der Managing Directors oder Directors waren Ende 2015 Frauen. Die Quickborner Comdirect Bank folgt mit Abstand auf Platz zwei. Kinderbetreuung, auch im Notfall, und flexible Arbeitszeiten haben dem Unternehmen bereits einige Auszeichnungen als familienfreundlicher Arbeitgeber eingebracht. Platz drei belegt die TeamBank, ein Unternehmen der DZ Bank Gruppe. Im Verhaltenskodex verpflichten sich alle Institute der DZ Bank Gruppe zur Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Die Allianz ist die Versicherung mit der besten Frauenf\u00f6rderung. Knapp die H\u00e4lfte der Belegschaft ist weiblich. Um den Frauenanteil in F\u00fchrungspositionen zu erh\u00f6hen, setzt die Allianz auf moderne Arbeitszeitregelungen. Spezielle F\u00fchrungskr\u00e4fte-Workshops sowie ein Frauen-Mentoring-Programm sollen weibliche Mitarbeiter gezielt f\u00f6rdern. Auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ist Teilzeitarbeit m\u00f6glich. Auf Platz zwei folgt die Hannover R\u00fcck. Der Versicherer unterst\u00fctzt die Entwicklung von Frauen mit einem Mentoring-Programm. Seminare zur geschlechterspezifischen Kommunikation sollen zu einer guten Arbeitsatmosph\u00e4re beitragen. CosmosDirekt belegt den dritten Platz unter den Versicherungen. Im Leitbild verpflichtet sich das Unternehmen zu Vielfalt und einem offenen Arbeitsumfeld. F\u00fcr die Studie „Top-Karrierechancen f\u00fcr Frauen“ wurden vom 1. Februar 2017 bis zum 31. Januar 2018 rund 13,2 Millionen Nennungen der etwa 5.000 untersuchten Unternehmen aus 145 Branchen gesammelt, ausgewertet und den Kategorien Arbeitsklima, Unternehmenskultur oder Gleichberechtigung zugeordnet. Die Methodik des Social Listenings erfasst Nachrichtenportale, Blogs und Social Media, die eine deutsche Internetadresse haben und frei zug\u00e4nglich sind. Der jeweilige Branchensieger erhielt 100 Punkte und setzte die Benchmark. Faktenkontor hat die Studie im Auftrag von Focus Money und Deutschland Test erstellt. Prof. Dr. Werner Sarges, der durch seine Arbeit als Personaldiagnostiker an der Helmut-Schmidt-Universit\u00e4t bekannt ist, begleitete sie wissenschaftlich. Faktenkontor ist der Berater f\u00fcr Unternehmens- und Vertriebskommunikation. Branchenerfahrene Experten unterst\u00fctzen Unternehmen aus Finanzdienstleistung, Gesundheitswirtschaft sowie der Beratungs- und Technologie-Branche darin, ihre Zielgruppen \u00fcber klassische und digitale Medien sowie im pers\u00f6nlichen Kontakt zu erreichen. Neben Medienberatung geh\u00f6ren Konzeption und Umsetzung von Kampagnen sowie Social-Media-Strategien zum Leistungsspektrum. Das Faktenkontor ist zertifiziertes Mitglied der Gesellschaft der f\u00fchrenden PR- und Kommunikationsagenturen (GPRA) und zertifiziertes Mitglied des Hamburger Consulting Club e.V. (HCC). Besuchen Sie unsere Website: www.faktenkontor.de. Pressekontakt: Dr. Roland Heintze Faktenkontor GmbH Ludwig-Erhard-Stra\u00dfe 37 D-20459 Hamburg Tel.: 0 40\/253 185-1 10 Fax: 0 40\/253 185-3 10 E-Mail: Roland.Heintze@faktenkontor.de www.faktenkontor.de Original-Content von: Faktenkontor, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n