PeopleDoc RPA bietet eine Sprache, in der Anwendungen miteinander kommunizieren und arbeiten k\u00f6nnen New York und Paris (ots\/PRNewswire) – — PeopleDoc (https:\/\/www.people-doc.com\/), der Vorreiter im Bereich HR-Service-Delivery-Plattformen, k\u00fcndigte heute die Einf\u00fchrung seiner neuen RPA-Funktion (Robotics Process Automation) an, mit der Anwendungen miteinander kommunizieren und die erforderlichen Aktionen ausf\u00fchren k\u00f6nnen, um einen komplexen Prozess abzuschlie\u00dfen. Sie erm\u00f6glichen z. B. das Onboarding eines neuen Mitarbeiters, ohne auf manuelle Eingriffe zur\u00fcckgreifen zu m\u00fcssen. Laut einer von CareerBuilder durchgef\u00fchrten Umfrage nimmt der durchschnittliche Onboarding-Prozess mehr als einen Monat in Anspruch, so dass offensichtlich ist, dass die Dienstleistungsbranche f\u00fcr Arbeitnehmer reif f\u00fcr Ver\u00e4nderungen ist. Dank PeopleDoc Robotic Process Automation (RPA) k\u00f6nnen Unternehmen personalisierte Mitarbeitererfahrungen schneller realisieren und l\u00e4stige Backoffice-Arbeiten vermeiden. F\u00fcr Personalabteilungen bieten Bots eine intelligente M\u00f6glichkeit, allt\u00e4gliche Aufgaben zu automatisieren. Diese integrierten Assistenten sind „immer aktiv“ und k\u00f6nnen auf ein Ereignis lauschen – z. B. wenn ein neuer Mitarbeiter zum Unternehmen hinzugef\u00fcgt wird – und dann die logischen Folgeaufgaben koordinieren, die notwendig sind, um die erforderlichen Prozesse abzuschlie\u00dfen. PeopleDoc-Bots k\u00f6nnen eine Reihe von Aufgaben, ob vor Ort oder in der Cloud, anwendungs\u00fcbergreifend ausf\u00fchren, Mitarbeiter warnen, wenn sie an einem Punkt „h\u00e4ngen bleiben“, und gleichzeitig Daten \u00fcber mehrere Systeme hinweg aktualisieren. In \u00dcbereinstimmung mit dem Ansatz von PeopleDoc, n\u00fctzliche Technologien zum Benutzen zu entwickeln, arbeitet das Unternehmen mit Kunden zusammen, um RPA in seine Plattform zu integrieren und so Personalprozesse direkt zu transformieren, wie beispielsweise: – Ein Personalleiter \u00e4ndert den Status eines Kandidaten im Bewerber-Trackingsystem (ATS: Applicant Tracking System) von Kandidat auf eingestellt – PeopleDoc RPA, das auf dieses Ereignis reagiert, l\u00f6st automatisch den Onboarding-Prozess f\u00fcr die neue Einstellung aus – Die vorhandenen Unterlagen, die mit dieser neuen Einstellung verbunden sind, wie z. B. ein Lebenslauf und Schriftproben, werden vom ATS an die permanente Datei des Mitarbeiters in PeopleDoc gesendet – Das Angebotsschreiben oder andere personalisierte Dokumente, die f\u00fcr das Onboarding ben\u00f6tigt werden, werden automatisch erstellt und zur Genehmigung weitergeleitet – Schritte wie die Anforderung eines Kartenschl\u00fcssels oder eines Laptops werden von PeopleBots vorgenommen – Sobald der Prozess abgeschlossen ist, werden die Daten des neuen Mitarbeiters automatisch wieder im HRIS und allen anderen relevanten Systemen aktualisiert – Eine Gehaltserh\u00f6hung wird in das Leistungsmanagement- oder ein anderes Personalsystem eingegeben – PeopleDoc RPA, das auf dieses Ereignis reagiert, erstellt eine Bef\u00f6rderungsschreiben f\u00fcr die Mitarbeiterin mit ihrem neuen Gehalt, Titel und G\u00fcltigkeitsdatum – Dieses personalisierte Schreiben wird automatisch an den zust\u00e4ndigen Personalleiter und Mitarbeiter zur Unterschrift \u00fcber Docusign gesendet – Nach der Unterschrift wird das Dokument automatisch an die richtige Mitarbeiterdatei in PeopleDoc gesendet – Ein Mitarbeiter f\u00fcllt ein Formular aus, um einen VOE-Brief anzufordern. – Der Brief wird automatisch mit der richtigen Vorlage gem\u00e4\u00df den Angaben des Mitarbeiters erstellt und mit Daten aus PeopleDoc und\/oder anderen Personalsystemen ausgef\u00fcllt – Der personalisierte Brief wird dem Mitarbeiter automatisch per E-Mail zugestellt – Onboarding – J\u00e4hrlicher \u00dcberpr\u00fcfungsprozess und F\u00f6rderung – Besch\u00e4ftigungsnachweis (VOE) „Im Moment ist die Personalarbeit ein manueller, arbeitsintensiver Prozess, der immer noch zu viel Aufwand erfordert, um die von den Mitarbeitern geforderte Qualit\u00e4t zu liefern“, sagt Cl\u00e9ment Buyse, COO und Mitbegr\u00fcnder von PeopleDoc. „Unsere Kunden haben uns vor die Herausforderung gestellt, ihnen die direkte Umsetzung von Prozessen \u00fcber alle ihre Personal- und Unternehmenssysteme hinweg – wie Slack und Microsoft – ohne gro\u00dfen Integrationsaufwand zu erleichtern. Wir st\u00fctzen uns auf unsere M\u00f6glichkeiten in der Prozessautomatisierung, um Prozess-Orchestrierung bereitzustellen. RPA ist eine wichtige Technologie, die alle drei strategischen Priorit\u00e4ten ber\u00fccksichtigt: Prozess-Orchestrierung, selbstlernende Systeme und dialogorientierte Mitarbeiterbetreuung.“ Da RPA immer mehr zum Mainstream f\u00fcr Personalprozesse wird, werden die erfassten Daten auch eine bedeutende Integration von maschinellem Lernen und KI erm\u00f6glichen. In Zukunft k\u00f6nnte PeopleBots Empfehlungen f\u00fcr End-to-End-Prozesse bereitstellen, die die Weiterleitung von Mitarbeiteranfragen kontinuierlich optimieren oder die Personalabteilung auf ein m\u00f6gliches Compliance-Problem noch vor seinem Auftreten aufmerksam machen. Anstelle von skriptbasierten Bots setzt PeopleDoc auf einen einzigartigen, templatebasierten Ansatz und er\u00f6ffnet eine Bot-Bibliothek, die Entwickler auf DIY-Basis nutzen k\u00f6nnen, um auf unternehmensspezifische Bed\u00fcrfnisse einzugehen und sie f\u00fcr neue Anwendungsf\u00e4lle zu erweitern. Um mehr \u00fcber PeopleBots und die anderen Funktionen der PeopleDoc-Plattform zu erfahren, besuchen Sie https:\/\/www.people-doc.com\/. Informationen zu PeopleDoc: PeopleDoc hat es sich zum Ziel gesetzt, die schwierige Aufgabe der Personalarbeit durch den Einsatz von Technologien zu erleichtern, die die Sprache des Personalwesens sprechen und dessen Bed\u00fcrfnisse verstehen. Die PeopleDoc HR-Service-Delivery-Plattform unterst\u00fctzt Personalteams dabei, Mitarbeiteranfragen auf Abruf einfacher zu beantworten, Mitarbeiterprozesse zu automatisieren und die Compliance an mehreren Standorten zu verwalten. PeopleDoc Cloud-L\u00f6sungen umfassen Case Management, Prozessautomatisierung und die Verwaltung von Mitarbeiterdateien. 100 % Software as a Service, PeopleDoc-L\u00f6sungen integrieren sich in bestehende Personalsysteme, k\u00f6nnen in nur 8 Wochen implementiert werden und sind f\u00fcr den flexiblen Dauereinsatz durch Personalteams konzipiert, die vielf\u00e4ltige und immer gr\u00f6\u00dfere Belegschaften bedienen. PeopleDoc bedient mehr als 800 Kunden, darunter Atos, Biogen, GoDaddy und Nestle, sowie \u00fcber 4 Millionen Endkunden mit einer 100-prozentigen Kundenbindung. Weitere Informationen finden Sie unter www.people-doc.com. Pressekontakt: F\u00fcr weitere Informationen wenden Sie sich an: Mike Paffmann 5W \u00d6ffentlichkeitsarbeit mikep@5wpr.com Original-Content von: PeopleDoc, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n