<\/p>\n
K\u00f6nigstein im Taunus (ots) – Hashtag-Kampagne #meintribe Wir m\u00f6chten mit #meintribe zeigen, dass New Work funktioniert. Denn wir leben es seit der Unternehmensgr\u00fcndung mit Erfolg aus und vor. Lasst uns gemeinsam ein innovatives Verst\u00e4ndnis von Arbeit 4.0 schaffen, das ohne faule Kompromisse f\u00fcr alle Beteiligten funktioniert! Unsere Arbeitswelt ver\u00e4ndert sich rasant, das merkst du sicher selbst jeden Tag. Begriffe wie New Work und ein neues Verst\u00e4ndnis von Work-Life-Balance pr\u00e4gen die Debatte um die Zukunft unserer Arbeitswelt. Wie sieht unser Leben zwischen Beruf und Familie aus? Lebt jeder eine Berufung aus? Und wie sieht es mit der Freizeit aus? New Work: Flexibilisierung und Wertewandel Events wie die zum zweiten Mal stattgefundene NWX in Hamburg machen deutlich, dass Arbeit nicht mehr starr ist, sondern sich enorm schnell ver\u00e4ndert. Allein die Digitalisierung w\u00e4lzt gewohnte Prozesse derma\u00dfen stark um, dass wir derzeit nur erahnen k\u00f6nnen, in welche Richtung die neue Arbeit – Arbeit 4.0 – genau gehen wird. Aber auch unsere pers\u00f6nlichen Vorstellungen, W\u00fcnsche und Erwartungen flie\u00dfen mehr und mehr in unser Berufsleben ein. Denn wenn es eines nicht mehr klar zu geben scheint, dann ist eben jenes Berufsleben. Die meisten von uns w\u00fcnschen sich heute keine Trennung mehr vom notwendigen \u00dcbel Arbeit und dem ersehnten Feierabend, sondern m\u00f6chten auch beruflich gl\u00fccklich sein. Und das weltweit. Was wir k\u00fcnftig brauchen, ist also keine Work-Life-Balance mehr, sondern eine Life-Balance. Die gro\u00dfe Gallup-Umfrage, die wohl renommierteste Studie zur Arbeitsplatzqualit\u00e4t, zum Gl\u00fcck im Beruf bringt hervor, dass den meisten heute vor allem diese Werte wichtig sind: – Sicherheit des Arbeitsplatzes – Gehalt – ein Job, der nicht zu viele Ressourcen abzieht – genug Zeit f\u00fcr Dinge, die sie lieben – berufliche Perspektiven Wir sehen hier einen klaren Bed\u00fcrfniswandel. Neben den traditionellen Werten wie Sicherheit und Verl\u00e4sslichkeit am Arbeitsplatz treten weitere Faktoren hinzu, die uns heute eben auch wichtig sind. Denn wir m\u00f6chten nicht nur irgendetwas tun, sondern etwas, das uns Freude bringt, uns fordert und Perspektiven aufzeigt. Beruflicher Erfolg ist heute so individuell wie nie zuvor. Wir wollen selbst entscheiden, wie wir arbeiten, wann wir arbeiten und unter welchen Bedingungen wir arbeiten. Quo Vadis Arbeit 4.0? Aber wie sieht das nun tats\u00e4chlich aus? Gibt es diese neue Arbeitswelt wirklich oder bleibt sie ein Wunschtraum? Beides ist richtig. Denn w\u00e4hrend in den skandinavischen L\u00e4ndern Menschen eine sehr hohe Zufriedenheit angeben, landet Deutschland im World Happiness Report der UNO nur auf Rang 16. (http:\/\/docs.dpaq.de\/10520-worldhappiness_v1.pdf) Direkte Nachbarn in der Platzierung sind Costa Rica, Puerto Rico und Brasilien. Doch h\u00e4ngt dieses Gl\u00fccksempfinden tats\u00e4chlich mit unserem Arbeitsleben zusammen? Durchaus. Das zeigen die Zahlen der bereits erw\u00e4hnten Gallup-Umfrage, die Teil des World Happiness Reports ist. Starker Indikator f\u00fcr das pers\u00f6nliche Gl\u00fccksempfinden ist die berufliche Situation. Wer einen Job hat, ist gl\u00fccklicher als einer, der arbeitslos ist. Wer einen gut bezahlten Job hat, wiederum ein St\u00fcckchen zufriedener. Und wer beruflich seine Kompetenzen und Leidenschaften ausleben darf und daf\u00fcr gut bezahlt wird, steigt an die Spitze im Bereich der Arbeitszufriedenheit auf. Mangelt es also hieran in Deutschland? M\u00f6glicherweise. Denn die Deutschen identifizieren sich auffallend wenig mit ihrer Arbeit. So gaben lediglich 15 % der Menschen an, eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeber zu sp\u00fcren. K\u00f6nnten wir das nicht \u00e4ndern? Neues Bewusstsein ohne alte H\u00fcrden #meintribe steht f\u00fcr den modernen und offenen Weg, der jedem Menschen die M\u00f6glichkeit gibt, seinen pers\u00f6nlichen Erfolgsweg zu finden. Er steht f\u00fcr echte Chancengleichheit und auch f\u00fcr ein neues Bewusstsein. Wenn wir: 1.\tauf Missst\u00e4nde hinweisen, 2.\tweiterdenken, 3.\tVerbesserungen anregen, 4.\tneue Wege umsetzen, lohnt sich das f\u00fcr alle. F\u00fcr Arbeitgeber wie f\u00fcr Arbeitnehmer und Selbstst\u00e4ndige. Wenn jeder seinen Erfolg finden und ausleben darf, werden wir insgesamt erfolgreicher. Dann ist auch mehr als Platz 16 im Gl\u00fccksranking drin, da sind wir uns ganz sicher. Was wir tun k\u00f6nnen? Rollenbilder abschaffen Jeder kann etwas gut und sollte dies unabh\u00e4ngig von \u00fcberholten Rollenbildern und Traditionen tun d\u00fcrfen. Verabschieden wir uns doch endg\u00fcltig von alten Normen, wie der, dass Frauen maximal in Teilzeit arbeiten d\u00fcrfen und M\u00e4nner keine Elternzeit nehmen sollten. Beide sind angestaubt und nicht mehr zeitgem\u00e4\u00df. Erfolg ist individuell und auch die pers\u00f6nlichen Vorstellungen von Arbeits- und Familienleben sollten es sein d\u00fcrfen. Arbeitsbedingungen flexibilisieren Wer Kinder erzieht, hat oft ganz simple logistische Probleme. Die Kita \u00f6ffnet k\u00fcrzer, als die Arbeitszeit lang ist, der Arbeitsweg ist zu weit von der Schule entfernt und vieles mehr. M\u00fcssen wir uns im digitalen Zeitalter tats\u00e4chlich noch davon ausbremsen lassen? Sollten uns solche Dinge daran hindern, unser Potenzial auf die Stra\u00dfe zu bringen? Wir denken nicht! Flexiblere Arbeitsbedingungen, beispielsweise der Abschied vom klassischen 9-to-5-Job oder vermehrte Remote-Arbeitspl\u00e4tze erm\u00f6glichen genau das. Betriebs-Kitas einrichten In vielen L\u00e4ndern sind betriebliche Kindertagesst\u00e4tten ganz normal und v\u00f6llig akzeptiert. Letztlich profitieren hiervon nicht nur die Eltern kleiner Kinder, sondern auch die Unternehmen selbst, weil sie gute Arbeitskr\u00e4fte binden und schneller wieder zur\u00fcck in den Job holen k\u00f6nnen. Besteuerung gerechter machen Alleinerziehende werden genauso besteuert wie alleinverdienende Singles, obwohl sie keine Singles, sondern eben Einelternfamilien sind. Sicher auch ein Ansatz, \u00fcber den es nachzudenken gilt, wenn wir faire Bedingungen f\u00fcr alle schaffen m\u00f6chten. Gegenseitig motivieren und st\u00e4rken Weil viele Menschen leise bleiben und nicht darauf aufmerksam machen, wo es hakt und was f\u00fcr ein wirklich faires New Work noch zu tun bleibt, geschehen Ver\u00e4nderungen nur sehr langsam. Genau das m\u00f6chten wir mit #meintribe \u00e4ndern. Schaffen wir gemeinsam eine Plattform f\u00fcr erf\u00fcllendes Arbeiten, das den heutigen Bed\u00fcrfnissen von Frauen und M\u00e4nnern gerecht wird. Teile #meintribe f\u00fcr faires und zeitgem\u00e4\u00dfes New Work Hast du eigene Ideen, was unser Arbeitsleben zeitgem\u00e4\u00dfer und fairer machen k\u00f6nnte? Wie sieht dein Verst\u00e4ndnis einer modernen Work-Life-Balance bzw. einer Life-Balance aus? Was bleibt zu tun und wie k\u00f6nnte dies umgesetzt werden? Nutze den Hashtag #meintribe gerne daf\u00fcr, um modernes Arbeiten ohne faule Kompromisse und \u00fcberholte Stolpersteine in den Fokus zu r\u00fccken. Echte Geschichten Wir teilen unter dem Hashtag einige echte Geschichten mit dir, die zeigen, welche Kompromisse Frauen und M\u00e4nner in Deutschland noch im Job eingehen m\u00fcssen und welche Alternative wir dringend entwerfen sollten. R\u00fccken wir endlich in den Fokus, was wirklich z\u00e4hlt: unser K\u00f6nnen und unsere Leidenschaft f\u00fcr unseren Job und nicht, ob wir nun die Arbeit zwischen 09:00 Uhr und 17:00 Uhr erledigt bekommen oder lieber abends am Schreibtisch sitzen. Lasst uns gemeinsam Deutschland beruflich erfolgreicher und gl\u00fccklicher machen und uns zu Erfolgsentdeckern werden! Mit #meintribe und #erfolgsentdecker zeigst du, dass genau das auch f\u00fcr dich wichtig ist. \u00dcber die karriere tutor GmbH Die 2015 gegr\u00fcndete karriere tutor\u00ae GmbH mit Sitz in K\u00f6nigstein im Taunus ist Experte f\u00fcr Online Weiterbildungen. Ziel des erfolgreichen Startups ist es, Menschen erfolgreicher und gl\u00fccklicher in ihrem Job zu machen. Das Angebot des Unternehmens beschr\u00e4nkt sich deshalb nicht nur auf Weiterbildungen, sondern ist ganzheitlich angelegt. So bietet karriere tutor Teilnehmern Unterst\u00fctzung bei der Suche nach dem Traumjob an oder bereitet sie mit kostenlosen Bewerbercoachings auf die optimale Pr\u00e4sentation beim Wunscharbeitgeber vor. Drei Jahre nach der Gr\u00fcndung engagieren sich heute bereits knapp 70 feste Mitarbeiter t\u00e4glich f\u00fcr die Erreichung dieses Ziels. Eine der zentralen S\u00e4ulen des Unternehmens ist die Entwicklung von innovativen Weiterbildungsmodellen und die fortlaufende Gestaltung von zukunftsf\u00e4higen Formen des beruflichen Lernens. Weitere Informationen finden Sie unter www.karrieretutor.de Pressekontakt: karriere tutor\u00ae GmbH Seval Babaoglu Hauptstra\u00dfe 33 61462 K\u00f6nigstein im Taunus Mail: seval.babaoglu@karrieretutor.de Tel: 06174-9137915 Web: www.karrieretutor.de Original-Content von: karriere tutor GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n