D\u00fcsseldorf (ots) – Die Mehrheit der Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland hat schon mindestens einen berufsbedingten Umzug hinter sich. Die meisten haben ihren Wohnort dabei um mehr als 100 Kilometer verlegt, 42 Prozent sogar um mehr als 300 Kilometer. Das zeigt der aktuelle StepStone Mobilit\u00e4tsreport, f\u00fcr den die Online-Jobplattform rund 24.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland befragt hat. Der mit Abstand wichtigste Beweggrund f\u00fcr einen berufsbedingten Umzug ist der Studie zufolge ein h\u00f6heres Gehalt. F\u00fcr vier von zehn Fachkr\u00e4ften ist ein Gehaltssprung von mindestens 16 Prozent Voraussetzung, weitere 37 Prozent ziehen einen Wohnortwechsel sogar erst ab einem Gehaltsplus von 25 Prozent in Betracht. Fast jeder Zweite w\u00fcrde f\u00fcr den Traumjob umziehen 47 Prozent der Befragten k\u00f6nnen sich auch in Zukunft einen berufsbedingten Umzug vorstellen – f\u00fcr 27 Prozent h\u00e4ngt ihre Bereitschaft jedoch von der Attraktivit\u00e4t des Standorts ab. „Der Mobilit\u00e4tsreport zeigt, dass Deutschlands Gro\u00dfst\u00e4dte f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus nahezu allen Regionen in Frage kommen. Hamburg f\u00fchrt dabei die Rangliste der beliebtesten Arbeitsorte an, gefolgt von M\u00fcnchen und Berlin“, sagt Dr. Anastasia Hermann, Head of Research bei StepStone. „Auch benachbarte L\u00e4nder, allen voran die Schweiz, sind im Falle passender Jobangebote attraktive Umzugsziele.“ Immerhin 13 Prozent aller Befragten sind offen f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung im Ausland. Ein Vergleich der Berufsgruppen zeigt, dass Naturwissenschaftler, \u00c4rzte und Ingenieure besonders flexibel sind – vermutlich auch, weil sie es aufgrund ihrer oft hohen Spezialisierung sein m\u00fcssen. Unter Pflegekr\u00e4ften hingegen ist die Zahl derjenigen, die standortgebunden sind, am gr\u00f6\u00dften. Jobsuche: Je j\u00fcnger, desto mobiler Die Analyse zeigt auch, wie das Alter die Jobmobilit\u00e4t beeinflusst: W\u00e4hrend unter den unter 30-J\u00e4hrigen nur 29 Prozent standortgebunden sind, steigt der Anteil bei den 41- bis 50-J\u00e4hrigen auf 44 Prozent. „F\u00fcr rekrutierende Unternehmen empfiehlt es sich, genau zu analysieren, in welcher Lebenslage sich potenzielle Kandidaten befinden, um sie dann mit zielgruppengerechten Informationen anzusprechen“, sagt Hermann. „F\u00fcr Kandidaten zwischen 30 und 40 Jahren sind beispielweise familienorientierte Angebote sowie Unterst\u00fctzung bei der Arbeitsplatzsuche f\u00fcr den Partner sehr attraktiv. Arbeitgeber, die schon in der Stellenanzeige \u00fcber solche Leistungen informieren, k\u00f6nnen damit m\u00f6glicherweise einen Standortnachteil kompensieren.“ \u00dcber den StepStone Mobilit\u00e4tsreport F\u00fcr den StepStone Mobilit\u00e4tsreport hat StepStone im ersten Quartal 2018 eine Online-Befragung unter rund 24.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland durchgef\u00fchrt, darunter waren rund 20.000 Fachkr\u00e4fte ohne Personalverantwortung und rund 4.000 F\u00fchrungskr\u00e4fte. Daneben befragte StepStone online rund 4.000 Recruiter und Manager, die f\u00fcr Personalbeschaffung zust\u00e4ndig sind. \u00dcber StepStone Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von StepStone ist mit mehr als 17 Millionen Besuchen im April 2018 eines der meistgenutzten im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobb\u00f6rsen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE. Pressekontakt: StepStone Presseteam Telefon: 0211\/93493-5715\/-5529 E-Mail: presse@stepstone.de www.stepstone.de Original-Content von: StepStone.de, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n