Wiesbaden (ots) – Nach intensiven Gespr\u00e4chen ist die erste regionale Verhandlungsrunde in der hessischen Chemie-Industrie ohne konkretes Ergebnis am Freitag vertagt worden. Die weiteren Verhandlungen werden am 5. September in Hannover auf Bundesebene fortgesetzt. Die hessischen Chemie-Arbeitgeber lehnen die Forderung der IG BCE von sechs Prozent mehr Entgelt und zus\u00e4tzlich einem Prozent durch die Verdoppelung des Urlaubsgeldes als \u00fcberzogen ab. Sie begr\u00fcnden dies mit einer Abschw\u00e4chung der bisherigen Sonderkonjunktur und zunehmenden Risiken f\u00fcr die exportorientierte Chemie- und Pharmabranche. „Es mehren sich die Anzeichen, dass sich die derzeit noch vorhandene Wachstumsdynamik bereits im Jahresverlauf verlangsamen wird. Zudem hat die Versch\u00e4rfung der j\u00fcngsten Handelskonflikte das Potenzial, unsere exportorientierte Branche sehr empfindlich zu treffen“, erkl\u00e4rte Matthias B\u00fcrk (Merck KGaA), Verhandlungsf\u00fchrer der hessischen Arbeitgeberseite. Bei einem solchen Ausblick d\u00fcrfe man keine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Hypothek f\u00fcr die Zukunft eingehen. „Denn wir m\u00fcssen mit den Ergebnissen unserer Verhandlungen auch dann noch umgehen k\u00f6nnen, wenn die Zeiten schlechter werden“, erwiderte er in Bezug auf die hohe Forderung von insgesamt 7 Prozent. Dabei wolle man die Besch\u00e4ftigten wie immer fair beteiligen. Schon heute verdient ein Tarifbesch\u00e4ftigter in Vollzeit in der chemisch-pharmazeutischen Industrie im Schnitt 59.000 Euro brutto im Jahr. Die Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber den Mitarbeitern durch die Unternehmen zeige sich aber mindestens ebenso stark in den st\u00e4ndigen Anstrengungen, den Erfolg der Industrie langfristig zu garantieren und den Besch\u00e4ftigten sichere Zukunftsperspektiven zu bieten. Hierzu m\u00fcsse man vor allem dem Mittelstand die notwendige Luft zum Atmen lassen: f\u00fcr Investitionen, Innovationen und die Sicherung von Arbeitspl\u00e4tzen. Die Unternehmen werden zunehmend durch staatliche Regulierungen belastet. Direkten Einfluss k\u00f6nnten Arbeitgeber und Gewerkschaften nur bei den Arbeitskosten nehmen. „Hier sind wir in der Verantwortung – und der m\u00fcssen wir nachkommen“, forderte B\u00fcrk. Mit Blick auf die Gestaltung der zuk\u00fcnftigen Arbeitswelt sei man bereit, zusammen mit dem Sozialpartner Fortschritte f\u00fcr beide Seiten zu erzielen. „Wir setzen dabei auf flexible Arbeitsmodelle, die die Chancen der Digitalisierung nutzen und dem Bedarf der Unternehmen bei Arbeitszeit und Arbeitsvolumen gerecht werden“. \u00dcber HessenChemie Im Arbeitgeberverband HessenChemie sind 310 Mitgliedsunternehmen mit 105.000 Besch\u00e4ftigten der chemisch-pharmazeutischen und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie einiger industrienaher Serviceunternehmen zusammengeschlossen. Die Mitgliedsunternehmen bieten pro Jahr rund 1.500 Ausbildungspl\u00e4tze in mehr als 50 Berufen an. HessenChemie vertritt die tarif- und sozialpolitischen Interessen seiner Mitglieder gegen\u00fcber Gewerkschaft, Politik und \u00d6ffentlichkeit. Diese Pressemitteilung sowie Fotos finden Sie auch im Internet zum Download unter www.hessenchemie.de\/newsroom. Pressekontakt: Arbeitgeberverband Chemie und verwandte Industrien f\u00fcr das Land Hessen e.V. J\u00fcrgen Funk, Pressesprecher Telefon 0611\/7106-49 Murnaustra\u00dfe 12, 65189 Wiesbaden E-Mail: funk@hessenchemie.de Internet: www.hessenchemie.de Original-Content von: Arbeitgeberverband HessenChemie, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n