Berlin (ots) – Anmoderationsvorschlag: In Deutschland gibt es sehr viele kleine und mittelst\u00e4ndische Familienunternehmen – und die sind sozusagen das R\u00fcckgrat unser erfolgreichen Wirtschaft. \u00dcber eine halbe Millionen mittelst\u00e4ndische Chefs haben allerdings gerade ein gro\u00dfes Problem: Sie wollen bis zum Jahr 2022 in Rente gehen, finden aber nur schwer und oft sogar gar keinen geeigneten Nachfolger. Jessica Martin verr\u00e4t Ihnen, wie man die Sache richtig angeht. Sprecherin: Mittelst\u00e4ndische Unternehmer sollten m\u00f6glichst fr\u00fch mit der Suche nach einem geeigneten Nachfolger beginnen, r\u00e4t der Stellvertretende Pr\u00e4sident des Bundesverbandes \u00d6ffentlicher Banken Deutschlands und Vorstandsvorsitzende der LfA F\u00f6rderbank Bayern Dr. Otto Beierl: O-Ton 1 (Dr. Otto Beierl, 21 Sek.): „Mindestens f\u00fcnf Jahre vor dem Ausscheiden sollte die Nachfolgefrage gestellt werden. Wir stellen fest, dass mehr als die H\u00e4lfte der \u00dcbernahmen innerhalb der Familie erfolgt, knapp 20 Prozent durch interne Mitarbeiter und ein knappes Drittel durch Fremde. Das zeigt uns, dass eine gute L\u00f6sung oft im direkten Umfeld liegt.“ Sprecherin: Hat man nicht gen\u00fcgend R\u00fccklagen, um so eine \u00dcbernahme zu finanzieren, sind neben der Hausbank auch F\u00f6rderbanken ein guter Ansprechpartner: O-Ton 2 (Dr. Otto Beierl, 24 Sek.): „Denn hinter diesen Familienunternehmen stehen ja mehrere Millionen Arbeitspl\u00e4tze. Hinzu kommt ein gro\u00dfes Fachwissen, das gesichert werden muss. Deshalb unterst\u00fctzen F\u00f6rderbanken Unternehmensnachfolgen im Mittelstand. Wir sehen dies als elementare Aufgabe der Wirtschaftsf\u00f6rderung. Unternehmens\u00fcbergaben behandeln wir deshalb wie Existenzgr\u00fcndungen und bieten die gleichen F\u00f6rdervorteile.“ Sprecherin: Ein weiterer, sehr wichtiger Punkt ist: O-Ton 3 (Dr. Otto Beierl, 21 Sek.): „F\u00f6rderbanken beraten auch schon vor einer Finanzierung zu ihrem breiten F\u00f6rderangebot. G\u00fcnstige Konditionen, flexible und lange Laufzeiten, tilgungsfreie Anlaufjahre k\u00f6nnen die Unternehmensnachfolgen wesentlich erleichtern. Und auch falls die Sicherheiten nicht ausreichen bieten wir B\u00fcrgschaften oder Haftungsfreistellungen an.“ Sprecherin: Und das Beste daran ist: Wer solche F\u00f6rdermittel beantragt, muss sich noch nicht mal gro\u00df umstellen, denn… O-Ton 4 (Dr. Otto Beierl, 19 Sek.): „F\u00f6rderbanken arbeiten ja nach dem Hausbank-Prinzip. Das hei\u00dft, die F\u00f6rdermittel werden \u00fcber die Hausbank des K\u00e4ufers beantragt und auch ausgezahlt. F\u00fcr den K\u00e4ufer hat das den Vorteil, dass er mit seinem vertrauten Ansprechpartner bei seiner Hausbank selbstverst\u00e4ndlich weiterhin wie gewohnt zusammenarbeiten kann.“ Abmoderationsvorschlag: Alle Informationen und viele weitere konkrete Tipps zum Thema „Unternehmensnachfolge“ finden Sie nat\u00fcrlich auch im Internet unter www.voeb.de. Pressekontakt: Norman Schirmer Tel.:030\/8192163 Mail:norman.schirmer@voeb.de Original-Content von: Bundesverband \u00d6ffentlicher Banken Deutschlands (V\u00d6B), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n