Berlin (ots) – Die Regierung hat sich auf Eckpunkte f\u00fcr ein Einwanderungsgesetz verst\u00e4ndigt. Bernd Meurer, Pr\u00e4sident des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa), begr\u00fc\u00dft dieses Vorhaben ausdr\u00fccklich: „Um den demografisch bedingten Fachkr\u00e4ftemangel in der Pflege zu bew\u00e4ltigen, brauchen wir in den n\u00e4chsten Jahren zus\u00e4tzlich zu Berufsr\u00fcckkehrern und steigenden Azubizahlen weitere Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland. F\u00fcr diese m\u00fcssen wir einen attraktiven Start in Deutschland erm\u00f6glichen statt des b\u00fcrokratischen Hindernislaufes, den wir bislang haben.“ Der bpa hat zehn Kernforderungen an ein Fachkr\u00e4fte-Einwanderungsgesetz in der Pflege vorgelegt. 1.\tDer bpa forderte erstmals 2001 die Einf\u00fchrung einer Care-Card bzw. einer Greencard f\u00fcr Pflegekr\u00e4fte. Die jetzige Absicht der Bundesregierung wird daher aktiv unterst\u00fctzt. Ausl\u00e4ndische Pflegefachkr\u00e4fte, die einen Arbeitsvertrag in Deutschland nachweisen k\u00f6nnen, sollen sofort einen unbefristeten Aufenthaltstitel mit Besch\u00e4ftigungserlaubnis erhalten. Zus\u00e4tzlich sollen sie die M\u00f6glichkeit des Familiennachzuges erhalten. 2.\tF\u00fcr eine Einwanderung in die Pflegeberufe ist es wichtig, dass Deutschland sich an den WHO-Kodex zur Rekrutierung von Gesundheitspersonal aus dem Ausland h\u00e4lt. Die veraltete Liste in Anlage zu \u00a7 38 der BeschV muss jedoch kurzfristig aktualisiert werden. 3.\tDie Visastellen der deutschen Auslandvertretungen in L\u00e4ndern mit zuwanderungswilligen Fachkr\u00e4ften m\u00fcssen personell deutlich und nachhaltig gest\u00e4rkt werden. Die H\u00f6chstwartezeit f\u00fcr ein Arbeitsvisum in der Pflege darf nicht mehr als zwei Monate betragen. 4.\tGut integrierten Fl\u00fcchtlingen mit einem Arbeits- oder Ausbildungsplatz in der Pflege muss die M\u00f6glichkeit eines sog. „Spurwechsels“ vom Asylverfahren in das regul\u00e4re Einwanderungsverfahren zur Besch\u00e4ftigung gegeben werden. 5.\tWer ein g\u00fcltiges Aufenthaltsvisum hat und eine Einstellungs- bzw. Ausbildungszusage, muss nicht erst wieder in die Heimat reisen m\u00fcssen, um dort das langwierige Visumverfahren zu durchlaufen. 6.\tF\u00fcr berufsbezogene Sprachkurse, Sprachpr\u00fcfungen und die Vorbereitung sowie Beratung zur Berufsanerkennung sollen Fachkr\u00e4fte-Beratungsstellen in Schwerpunktl\u00e4ndern mit hohem Fachkr\u00e4ftepotential etabliert werden. 7.\tDie Anerkennungsverfahren in Deutschland m\u00fcssen drastisch vereinfacht werden. Insbesondere m\u00fcssen die 16 unterschiedlichen L\u00e4nderregelungen kurzfristig durch bundeseinheitliche und bereits vom Heimatland einsch\u00e4tzbare Anforderungen ersetzt werden. F\u00fcr die schnelle Anerkennung braucht es eine zentrale, personell ausreichend ausgestattete Anerkennungsstelle des Bundes, welche die Anerkennung der bundesrechtlich geregelten Gesundheitsfachberufe \u00fcbernimmt, entsprechendes Wissen b\u00fcndelt und eine einheitliche Rechtsanwendung gew\u00e4hrleistet. Alternativ soll die Pr\u00fcfung der Gleichwertigkeit ausl\u00e4ndischer Berufsabschl\u00fcsse in den Gesundheitsfachberufen den Vereinigungen der Arbeitgeber in der Pflege \u00fcbertragen werden, die daf\u00fcr die Voraussetzungen unter staatlicher Aufsicht schaffen werden (am Beispiel der IHK FOSA). 8.\tHerkunftsl\u00e4nderlisten mit Anforderungen zu typischen Berufsabschl\u00fcssen und entsprechenden Anerkennungskriterien m\u00fcssen im Internet ver\u00f6ffentlicht werden, damit alle notwendigen Informationen auch schon im Heimatland zug\u00e4nglich sind. Das Verfahren bis zum ersten (Teil-)Anerkennungsbescheid darf vier Wochen nicht \u00fcberschreiten. 9.\tAusl\u00e4ndische Pflegeausbildungen aus Staaten mit anerkanntem Bildungsniveau mit einer regul\u00e4ren Ausbildungs- oder Studiendauer von mehr als drei Jahren m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich als gleichwertig anerkannt werden. 10.\tEs muss sichergestellt werden, dass Anpassungs- und Sprachkurse in Deutschland sowie in Schwerpunktl\u00e4ndern ausreichend und kostenlos zur Verf\u00fcgung stehen. Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) bildet mit mehr als 10.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen die gr\u00f6\u00dfte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)station\u00e4ren Pflege, der Behindertenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe in privater Tr\u00e4gerschaft sind im bpa organisiert. Die Mitglieder des bpa tragen die Verantwortung f\u00fcr rund 305.000 Arbeitspl\u00e4tze und circa 23.000 Ausbildungspl\u00e4tze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com\/Youngpropflege). Das investierte Kapital liegt bei etwa 24,2 Milliarden Euro. Pressekontakt: F\u00fcr R\u00fcckfragen: Herbert Mauel, Bernd Tews, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Tel.: 030\/30 87 88 60 Original-Content von: bpa – Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V., \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n