![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/2a0d05c2-bfd2-4cc1-a5a5-bf80864ebeb2\/624698641.jpg.hires.jpg\" "\\"BILD")
<\/p>\n<\/p>\n
Wien (ots) – Am 11. September 2018 zeigte der Verhaltens\u00f6konom Michael Kosfeld beim „Vienna Behavioral Economics Network“ (VBEN), warum die \u00d6konomie die Grundlagen des menschlichen Vertrauens erforscht – und was Unternehmen aus den Ergebnissen lernen k\u00f6nnen. Was ist der Grund daf\u00fcr, dass ich als Gesch\u00e4ftsmann meinem Partner vertraue? Oder als Chef meinen Mitarbeitern? Und wie reagieren meine Mitarbeiter, wenn ich ihnen nicht vertraue? Das sind Fragen, die Michael Kosfeld, Direktor des Frankfurter Labors f\u00fcr Experimentelle Wirtschaftsforschung, schon lange besch\u00e4ftigen. Der Verhaltens\u00f6konom erforscht die Basis sozialer Interaktionen, die Psychologie von Anreizen und eben die Grundlagen von Vertrauen als eine der ganz wichtigen Variablen unserer Gesellschaft. Am 11. September 2018 sprach Kosfeld im Rahmen des „Vienna Behavioral Economics Network“ (VBEN) zum Thema „Vertrauen als Schmiermittel f\u00fcr Wirtschaft und Gesellschaft“ und dabei dabei dem Publikum im Forum Mozartplatz Einblicke in die Erkenntnisse seiner Grundlagenforschung. Zwtl.: Warum vertrauen wir eigentlich? Den Forscher interessieren vor allem drei zentrale Fragen: Warum vertrauen Menschen? Wann k\u00f6nnen Menschen vertrauen? Und wieso sollen sie \u00fcberhaupt vertrauen? Vertrauen, so machte Kosfeld deutlich, ist eine essenzielle Vorleistung, damit Kooperation entstehen kann. Hauptgrund ist die menschliche Neigung, Gleiches mit Gleichem zu vergelten – die Reziprozit\u00e4t: Wenn wir uns gut behandelt f\u00fchlen, revanchieren wir uns entsprechend. Das Problem: Dieses Muster funktioniert auch umgekehrt. Werden Menschen schlecht behandelt, dann behandeln sie andere Menschen ebenfalls schlecht. Zwtl.: Misstrauen senkt die Arbeitsleistung F\u00fcr die Beziehung zwischen Management und Mitarbeitern eines Unternehmens sind Erkenntnisse wie diese von hoher Relevanz. So kann sich etwa ein \u00dcberma\u00df an Misstrauen gegen\u00fcber Mitarbeitern auf deren Arbeitsergebnisse auswirken. Kosfeld zeigte das in einer Studie, die er gemeinsam mit dem Verhaltens\u00f6konomen Armin Falk durchgef\u00fchrt hatte: Mitarbeitende, denen Chefs Vertrauen entgegenbringen, engagieren sich deutlich mehr als solche, deren Arbeitseinsatz penibel kontrolliert wird. Sein Fazit: Gute F\u00fchrung bedeutet, eine Vertrauenskultur zu schaffen. Manchen Managern f\u00e4llt das schwer. Vertrauen l\u00e4sst sich nur mittelbar und \u00fcber lange Zeit aufbauen und geht extrem schnell verloren. Es gehe darum, Wege zu finden, um Vertrauensbereitschaft und Vertrauensw\u00fcrdigkeit herzustellen, denn nur auf diesen Grundlagen kann Vertrauen letztendlich entstehen. Oder wie Michael Kosfeld zum Abschluss sagte: „Wer nie vertraut, wird nie einem vertrauensw\u00fcrdigen Menschen begegnen“ Zwtl.: Save the date: 07. November 2018 Das n\u00e4chste Treffen des „Vienna Behavioral Economics Network“ findet am 07. November 2018 statt. Als Keynote-Speaker wird Matthias Sutter, einer der f\u00fchrenden Verhaltens\u00f6konomen im deutschsprachigen Raum, zum Thema „Matthias Sutter: Die Entdeckung der Geduld – Ausdauer schl\u00e4gt Talent“ sprechen. Infos und Anmeldung unter: [http:\/\/vben.at\/] (http:\/\/vben.at\/) Zwtl.: \u00dcber das Vienna Behavioral Economics Network Um die Erkenntnisse der verhaltens\u00f6konomischen Forschung mit Interessierten zu teilen, wurde das Vienna Behavioral Economics Network (VBEN) gegr\u00fcndet. Es ist eine Plattform f\u00fcr den Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis. Regelm\u00e4\u00dfig werden dort Expertinnen und Experten ihre Erfahrungen bei der praktischen Anwendung und evidenzbasierten Erforschung von verhaltens\u00f6konomischen Fragen pr\u00e4sentieren. Eingeladen sind Manager, Politiker, Wissenschaftler, Studierende und nat\u00fcrlich alle anderen Interessierten, die teilnehmen m\u00f6chten. Weitere Bilder in der [APA Fotoservice-Galerie] (https:\/\/www.apa-fotoservice.at\/galerie\/14297) Bild(er) zu dieser Aussendung finden Sie im AOM \/ Originalbild-Service sowie im OTS-Bildarchiv unter http:\/\/bild.ots.at R\u00fcckfragehinweis: Eberhard Lauth | netzkundig.com Mariahilfer Stra\u00dfe 101\/Top 21 A-1060 Wien Tel: +43.720.513275 Email: eberhard.lauth@netzkundig.com Digitale Pressemappe: http:\/\/www.ots.at\/pressemappe\/19039\/aom *** OTS-ORIGINALTEXT PRESSEAUSSENDUNG UNTER AUSSCHLIESSLICHER INHALTLICHER VERANTWORTUNG DES AUSSENDERS – WWW.OTS.AT *** Original-Content von: Vienna Behavioral Economics Network (VBEN), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n