![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/d57f1c08-bc3b-4a46-88e3-1d63b65b9b66\/_DSC6486.jpg\" "\\"N\u00fcrnberger")
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Berlin (ots) – B\u00fcndnis fordert Versch\u00e4rfung des Quotengesetzes Renate Schmidt: „Die Zielquote Null ist ein Skandal.“ Ulrike Detmers: „Unternehmen werden profitabler mit Quote.“ Mehr Frauen in die Vorst\u00e4nde und oberen Managementpositionen – das fordert die N\u00fcrnberger Resolution 2018, die heute in Berlin vorgestellt wurde. Zehn Jahre nach der ersten N\u00fcrnberger Resolution und zwei Jahre seit dem Gesetz f\u00fcr die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und M\u00e4nnern an F\u00fchrungspositionen (Quotengesetz) wollen Frauen mehr, als die vielfach von Unternehmen gew\u00e4hlte Zielgr\u00f6\u00dfe von Null Prozent Frauen in ihren obersten Managementebenen. Unter dem Motto #FRAUENwollenMEHR hat der Verein erfolgsfaktor FRAU e.V. deshalb eine neue Kampagne gestartet. Deren Ziel ist es, wie 2008 bereits, neben vielen Privatpersonen – Frauen wie M\u00e4nnern – fast alle berufsbezogenen Frauenverb\u00e4nde als Unterst\u00fctzerinnen zu gewinnen und damit politischen Druck aufzubauen. „Eine Unternehmenspolitik mit Zielquote Null ist ein Skandal und schreit nach gesetzlichen Regelungen, die selbstverst\u00e4ndlich mit Sanktionen bewehrt sein m\u00fcssen“, wurde Renate Schmidt, Bundesministerin a.D., bei der Veranstaltung in der Bundespressekonferenz in Berlin deutlich. Mit der N\u00fcrnberger Resolution 2018, so Claudia Specht, 1. Vorsitzende von erfolgsfaktor FRAU e.V. (efF), fordere das Frauenb\u00fcndnis die Regierung auf das Quotengesetz so zu versch\u00e4rfen, dass es auch bei der Besetzung von Vorst\u00e4nden, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungen und oberen Managementpositionen Wirkung zeigt. Die Vorsitzende des Vereins, der aus dem Engagement der N\u00fcrnberger Resolution von 2008 hervorgegangen ist, erl\u00e4uterte, dass sich das Quotengesetz auf die Zusammensetzung der Aufsichtsr\u00e4te positiv ausgewirkt habe. W\u00e4hrend der Frauenanteil in den Aufsichtsr\u00e4ten der DAX-30-Unternehmen auf Seiten der Anteilseigner 2009 noch 6,54 Prozent betragen habe, sei dieser laut einer Auswertung des Deutschen Juristinnenbundes inzwischen auf 30,65 Prozent gestiegen. „Doch bei den im Gesetz vorgeschriebenen selbstgesetzten flexiblen Frauenquoten f\u00fcr die Vorstands- bzw. Gesch\u00e4ftsleitungsebene ist von den politisch gewollten ambitionierten Zielen nichts zu sehen“, so Specht. Ramona Pisal, PastPresident Deutscher Juristinnenbund e.V. und Leiterin des Projektes „Aktion\u00e4rinnen fordern Gleichberechtigung“ erg\u00e4nzte, „im Gegenteil, viele Unternehmen unterlaufen die gesetzliche Verpflichtung, verbindliche Ziele f\u00fcr mehr Frauen in allen F\u00fchrungsebenen zu formulieren, indem sie als Zielgr\u00f6\u00dfe Null angeben. Das d\u00fcrfen wir ihnen nicht durchgehen lassen. Es geht um Macht, Geld und Einfluss. Darum geht es letztlich, und nichts davon wird freiwillig geteilt.“ Prof. Dr. Ulrike Detmers, Gesellschafterin, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsmitglied und Frauenaktivistin, verwies auf die Selbstverpflichtung der Wirtschaft von 2001: „Das Papier war Makulatur. Nur sch\u00f6ne Worte bringen nicht mehr Frauen in die F\u00fchrungsetagen, dazu sind gezielte Ma\u00dfnahmen n\u00f6tig, beispielsweise bei der Rekrutierung in Unternehmen.“ Als Wirtschaftsprofessorin sei ihr das Thema sehr wichtig, weil durch die Besetzung von Gremien mit M\u00e4nnern und Frauen die Unternehmen wettbewerbsf\u00e4higer und profitabler w\u00fcrden. „Die Gremienkultur in den Unternehmen wird sachorientierter und kompetenter, wenn Frauen in die zuvor m\u00e4nnerdominierten Vorstands- und Gesch\u00e4ftsleitungsebenen vorr\u00fccken – das Balzen h\u00f6rt auf.“ Prof. Dr. Martine Herpers, Initiatorin der N\u00fcrnberger Resolution 2008, erinnerte sich: „R\u00fcckblickend kann gesagt werden, dass 2008 mit der N\u00fcrnberger Resolution die Revolte der Frauen in Fach – und F\u00fchrungspositionen begann. Aber auch danach ging es weiter mit vielen Aktionen des neu gegr\u00fcndeten Vereins erfolgsfaktor FRAU und vielen weiteren Neugr\u00fcndungen von ProQuote-Vereinen, wie zum Beispiel von den Journalistinnen und \u00c4rztinnen.“ Henrike von Platen, CEO\/Founder FPI Fair Pay Innovation Lab gGmbH, ist \u00fcberzeugt: „Gleichstellung ist ein Business Case – das haben viele Unternehmen l\u00e4ngst erkannt. Wo ein Wille ist, braucht es keine Quote. Aber wer nicht will, braucht klare gesetzliche Vorgaben. Davon profitieren am Ende alle.“ Uta Zech, Pr\u00e4sidentin, Business and Professional Women (BPW) Germany e.V. verwies darauf: „Frauen fehlen in F\u00fchrungspositionen – das ist ein Grund f\u00fcr 21 Prozent Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern. Wenn Unternehmen nicht freiwillig die Chance ergreifen, mehr Diversit\u00e4t in die Monokultur der F\u00fchrungsebenen zu bringen, und weiterhin die Zielgr\u00f6\u00dfe Null proklamieren, wird sich daran so schnell nichts \u00e4ndern. Dass Sanktionen ein wirksames Mittel gegen eingefahrene Strukturen und unbewusste Vorurteile sind, hat das Quotengesetz gezeigt. Eine Ausweitung auf entweder b\u00f6rsennotierte oder mitbestimmungspflichtige Unternehmen sowie auf Vorstand und die oberen Managementebenen ist deshalb zwingend erforderlich.“ Maren Martschenko, 1. Vorsitzende Digital Media Women: „Als eine der ersten Unterzeichnerinnen der N\u00fcrnberger Resolution 2008 und als nationales Frauennetzwerk von Macherinnen aus der Digitalbranche unterst\u00fctzen die Digital Media Women die Forderungen der N\u00fcrnberger Resolution 2018 und die aktuelle Kampagne #FrauenWollenMehr. Sie ist wichtig und leider immer noch notwendig, denn es wurde in den vergangenen zehn Jahren deutlich, dass das freundliche Bitten um Beteiligung nicht die n\u00f6tigen Ver\u00e4nderungen in einer angemessenen Zeit bringt!“ Noch vor dem Start der Kampagne haben folgende bundesweite Organisationen ihre Unterst\u00fctzung zugesagt: Business and Professional Women Germany e.V. (BPW), Deutscher Juristinnenbund e.V. (djb), Deutscher Ingenieurinnenbund e.V. (dib), Digital Media Women (DMW), Verein f\u00fcr Fraueninteressen e.V., webgrrls e.V., Fair Pay Innovation Lab gGmbH. Die Forderungen der N\u00fcrnberger Resolution 2018 – #FRAUENwollenMEHR – F\u00dcR ALLE B\u00d6RSENNOTIERTEN UND ALLE VOLL MITBESTIMMTEN UNTERNEHMEN EINE VERBINDLICHE QUOTE VON 30 % FRAUEN IN AUFSICHTSR\u00c4TEN (das w\u00e4ren etwa 3500 Unternehmen statt jetzt knapp 100). Werden die 30 % nicht erreicht, bleibt das offene Mandat unbesetzt. – EINE VERBINDLICHE SELBSTGESETZTE QUOTE ZUSAMMEN F\u00dcR VORSTAND UND DIE ZWEI OBERSTEN MANAGEMENTEBENEN f\u00fcr alle Unternehmen, die mehr als 2000 Arbeitnehmer*innen besch\u00e4ftigen. Eine Zielquote Null ist nicht zul\u00e4ssig. Eine Orientierung am Frauenanteil im Unternehmen insgesamt wird empfohlen. Wird die selbstgesetzte Zielquote nicht erreicht, erh\u00e4lt das Unternehmen keine \u00f6ffentlichen Auftr\u00e4ge und F\u00f6rdergelder. – F\u00dcR \u00d6FFENTLICHE BETRIEBE EINE SINNGEM\u00c4SSE ANWENDUNG DER OBEN GENANNTEN VORSCHRIFTEN – EINEN \u00d6FFENTLICH ZUG\u00c4NGLICHEN BERICHT DER BUNDESREGIERUNG IM DREIJ\u00c4HRIGEN TURNUS \u00fcber die oben genannten Quoten in den einzelnen Unternehmen und \u00f6ffentlichen Betrieben. – DEN AUFBAU UND DIE BEWERBUNG EINES ZENTRALEN PORTALS in dem sich Frauen eintragen lassen k\u00f6nnen, die potenzielle Kandidatinnen f\u00fcr Aufsichtsrat, Vorstand und oberste Managementebene sind. Hintergrund Der erfolgsfaktor FRAU e.V. (efF) – gesprochen eff-eff – wurde 2010 in N\u00fcrnberg gegr\u00fcndet. Der bundesweit auftretende Verein setzt sich f\u00fcr mehr Frauen in Fach und F\u00fchrungspositionen ein und gibt Impulse in Gesellschaft und Wirtschaft zur Aufl\u00f6sung stereotyper Denkweisen. Er ist aus dem Engagement f\u00fcr die „N\u00fcrnberger Resolution“ entstanden, die im Oktober 2008 von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften aus der Metropolregion N\u00fcrnberg initiiert wurde und schnell bundesweit breite Unterst\u00fctzung fand. Die Resolution forderte unter anderem mehr Diversity in den F\u00fchrungsgremien von Unternehmen und Institutionen sowie eine gesetzliche Geschlechter-Quote f\u00fcr die Besetzung von Aufsichtsr\u00e4ten. Sie finden uns unter: Facebook:https:\/\/www.facebook.com\/erfolgsfaktor.frau\/ Homepage:http:\/\/erfolgsfaktor-frau.de\/aktuelles\/ Twitter:https:\/\/twitter.com\/nbg_resolution Instagram:https:\/\/www.instagram.com\/erfolgsfaktorfrau\/ Kontakt: Claudia Specht 1. Vorsitzende erfolgsfaktor FRAU e.V. Wittelsbacherstra\u00dfe 48 90475 N\u00fcrnberg Mail: info@erfolgsfaktor-frau.de Telefon: 0175 240 28 52 Pressekontakt: Natalie Keller Pressesprecherin erfolgsfaktor FRAU e.V. 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