Berlin (ots) – Wer denkt, dass Gehalt, Boni und Zusatzleistungen die \u00fcberzeugendsten Argumente im Personal-Recruiting sind, der untersch\u00e4tzt die Pr\u00e4ferenzen der Bewerber. Eine authentische und gelebte Unternehmenskultur wird f\u00fcr Kandidaten immer wichtiger und sollte ein essenzieller Teil der Arbeitgeberdarstellung sein. Eigentlich wenig \u00fcberraschend: Schlie\u00dflich verbringt man als Arbeitnehmer den Gro\u00dfteil seiner Zeit bei der Arbeit und unter Kollegen. Dabei wollen wir uns wohlf\u00fchlen und im besten Fall mit dem Unternehmen identifizieren. „Idealerweise gewinnt man schon aus der Stellenanzeige einen ersten Eindruck vom potenziellen neuen Arbeitgeber und kann erste Fragen f\u00fcr sich abw\u00e4gen: Stimme ich mit den Werten und Einstellungen des Unternehmens \u00fcberein? Was ist mir und was dem Unternehmen besonders wichtig? Passt die Unternehmensphilosophie zu meinen Vorstellungen?“, erl\u00e4utert Thomas Hetz, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Bundesarbeitgeberverbandes der Personaldienstleister e.V. (BAP). Unternehmen haben also schon in den Stellenanzeigen eine gro\u00dfe Chance, sich authentisch zu pr\u00e4sentieren und von Wettbewerbern abzuheben. Aber sch\u00f6pfen Arbeitgeber dieses Potenzial wirklich aus? Diese und weitere Fragen stellt sich der aktuelle BAP Job-Navigator und untersucht 1.134.016 Stellenangebote von Oktober 2018. Plakative Begriffe und Buzzwords – aber ohne Inhalt? Wenn es um die Arbeitgeberbeschreibung geht, scheint sich die Mehrheit der Unternehmen einig zu sein: modern, international und innovativ m\u00fcssen sie sein, so lautet das Ergebnis der Stellenmarktanalyse. In den meisten F\u00e4llen handelt es sich dabei jedoch um leere Phrasen, die dem Bewerber nur selten einen echten Einblick in das Unternehmen geben. Rund 27 Prozent (41.369 Firmen) stellen ihre modernen Arbeitspl\u00e4tze und Technologien in den Vordergrund oder beschreiben sich als „modernes, zukunftsorientiertes Unternehmen“. Ein Viertel (38.237 Firmen) hebt hervor, dass sie international oder gar global bzw. weltweit agieren. Dabei handelt es sich vor allem um Unternehmen, die in der Industrie und im Handel t\u00e4tig sind. Jedes f\u00fcnfte Unternehmen verbucht dar\u00fcber hinaus das Attribut „innovativ“ (31.096 Firmen) f\u00fcr sich. Eine Marktf\u00fchrerschaft beziehungsweise ein „f\u00fchrendes Unternehmen zu sein“ betonten rund 19 Prozent (28.301 Firmen). Doch was haben Bewerber von diesen Beschreibungen? Richtig: Nicht viel, denn es sind zun\u00e4chst einmal leere Worth\u00fclsen. Nur wenige bringen es auf den Punkt Begriffe, die die Unternehmenskultur tats\u00e4chlich beschreiben, sind in Stellenanzeigen seltener zu finden, aber es gibt sie! So legen mehr als 45.600 Firmen (30 Prozent) Wert auf menschliche Werte, wie ein kollegiales oder sogar freundschaftliches Miteinander. Bewerbern, denen flache Hierarchien und offene T\u00fcren wichtig sind, standen im Oktober 21.164 Unternehmen zur Verf\u00fcgung, die genau dies nach au\u00dfen tragen. Aber es muss nicht immer ein passender Begriff gefunden werden. Arbeitgeber k\u00f6nnen ihre Unternehmenskultur auch ohne viele Worte \u00fcber die Art der Ansprache in der Anzeige vermitteln. So entscheiden sich rund 17 Prozent der Unternehmen f\u00fcr das weniger formelle „Du“ in der Stellenanzeige und vermitteln damit einen ungezwungenen, offenen und etwas lockereren Umgang miteinander. Das Thema Wertsch\u00e4tzung und Anerkennung wurde im Analysezeitraum von 14.617 Firmen (10 Prozent) in Stellenanzeigen offen angesprochen. Freiraum thematisierten rund 12.000 Unternehmen (8 Prozent). Das Thema Kommunikation, genauer direkte und offene Kommunikation, hat als Unternehmenswert hingegen einen deutlich geringeren Stellenwert. Nur 3.500 Unternehmen (2 Prozent) machten dazu Angaben in ihren Stellenausschreibungen. \u00c4hnlich verh\u00e4lt es sich mit agilen Arbeitsmethoden. Insgesamt stellten nur 6.300 Unternehmen heraus, dass sie agil denken und arbeiten. Das Ergebnis bedeutet, dass immer noch in vielen F\u00e4llen die Vorstellungen des Unternehmens und der Bewerber auseinanderklaffen. Statt auf die authentischen und menschlichen Werte zu setzen, versuchen Firmen potentielle Bewerber wohl weiterhin mit klassischen Argumenten zu \u00fcberzeugen. W\u00e4hrend 45.682 Firmen eine mitarbeiterorientierte Unternehmensphilosophie vermitteln und damit auf das Informationsbed\u00fcrfnis der Bewerber eingehen, setzen knapp 60.000 Unternehmen auf harte Fakten, wie z. B. tarifliche Bezahlung. Gerade aufgrund der Ergebnisse des Job-Navigators 11\/2018 betont BAP-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Thomas Hetz: „Die gelebte Unternehmenskultur nach au\u00dfen zu tragen, kann dabei nicht nur daf\u00fcr sorgen, passgenaue Kandidaten zu finden, sondern wirkt auch nach innen und kann damit vor unerwarteten K\u00fcndigungen und Mitarbeiterfrustration sch\u00fctzen. Unternehmen sollten hier mutig sein und mit gutem Beispiel vorangehen. Pr\u00e4sentiert sich eine Firma authentisch, spielt sie mit offenen Karten – ein Verhalten, das auch von Bewerbern erwartet wird.“ Pressekontakt: Tobias Hintersatz Abteilung Presse Marketing | \u00d6ffentlichkeitsarbeit Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Universit\u00e4tsstr. 2-3a 10117 Berlin Telefon: +49 30 206098 – 30 Telefax: +49 30 206098 – 70 E-Mail: presse@personaldienstleister.de Internet: www.personaldienstleister.de Original-Content von: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. 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