Wien (ots) – Wie l\u00e4sst sich eine nachhaltige, authentische Arbeitgebermarke etablieren? Dar\u00fcber diskutierten am 13. und 14. November Vertreter aus Wirtschaft und Wissenschaft auf der Konferenz Employer Brand Experience (EB-X) im Palais Wertheim in Wien. Ziel ist es, den Verantwortlichen in HR, Personalmarketing sowie Unternehmenskommunikation und -marketing Inspiration und konkrete Handlungsempfehlungen zur Umsetzung mitzugeben, um das Unternehmen als Marke und Employer Brand erlebbar zu machen. Breites Themenspektrum und interaktive Formate „Im Zuge des Fachkr\u00e4ftemangels und der Herausforderungen der digitalisierten, globalen Wirtschaft stehen Unternehmen zunehmend vor der Herausforderung, sich als authentischer Arbeitgeber zu positionieren, um auch zuk\u00fcnftig die richtigen Fachkr\u00e4fte zu erreichen und langfristig an sich zu binden“, so Ralf Hocke, CEO von spring Messe Management, die die Konferenz zusammen mit DEBA ausrichtet. „Die EB-X als f\u00fchrendes Community-Event unterst\u00fctzt diesen Prozess, in dem die Teilnehmerinnen und Teilnehmer interaktiv gemeinsam mit den Experten neue Ideen und konkrete Umsetzungsimpulse entwickeln k\u00f6nnen.“ Da jedes Unternehmen bei der Definition und Umsetzung der Arbeitgebermarke vor individuellen Herausforderungen steht, konnten sich die Teilnehmer ihre „Employer Brand Journey“ auf der Konferenz nach ihrem Bedarf innerhalb der Themenschwerpunkte Identity & Branding, Culture & Transformation, Sourcing & Recruiting sowie Retention & Engagement zusammenstellen. Im Fokus der verschiedenen Formate stand der interaktive Austausch zwischen Teilnehmern und Speakern. 30 praxisnahe Speaker, zahlreiche Cases und offene Formate deckten alle Facetten des Employer Brandings ab. Mitarbeitereinbindung als Grundlage f\u00fcr positive Unternehmenskultur „Auch Employer Branding muss im Kontext sich ver\u00e4ndernder Management-Rahmenbedingungen diskutiert und weitergedacht werden: Agilit\u00e4tsbasiertes Employer Branding als neues Denkmodell ist ein erster Schritt in diese Richtung“, so W. Reiner Kriegler, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von DEBA. Jurgen Appelo, Vordenker der Management 3.0- und Agilit\u00e4ts-Szene, mahnte in seiner Keynote „Agile Tools of Employer Branding“, dass es deutlich schwieriger sei, eine schlechte Unternehmenskultur hin zu einer positiven zu ver\u00e4ndern. Deshalb empfiehlt er, die Mitarbeiter von Anfang an eng in die Entwicklung und Umsetzung eines „kulturellen Codes“ einzubinden, damit dieser authentisch gelebt werden kann. Kristian Gr\u00fcndling, Regisseur des Films „Die stille Revolution“, betonte in seinem Vortrag, dass „wir Know-How, aber kein Know-Why“ h\u00e4tten. Werte d\u00fcrften keine leeren Worth\u00fclsen sein, sondern m\u00fcssten aktiv von F\u00fchrungskr\u00e4ften vorgelebt und im Gesamtunternehmen umgesetzt werden. Dies sei ein andauernder Prozess. Die Themenbandbreite der weiteren Referenten reichte von innovativem Recruiting, Sinnfinden in der Arbeitswelt, Culture Design, Corporate Architecture bis hin zur Gewinnung von Mitarbeitern als Markenbotschafter. Der gemeinsame Treiber war die zunehmende Komplexit\u00e4t der Arbeitswelt von heute und morgen. Ausblick auf n\u00e4chste Veranstaltungen Die n\u00e4chste EB-X geht in den Schanzenh\u00f6fen in Hamburg am 28. und 29.05. an den Start. Hierbei verst\u00e4rken die Veranstalter, spring Messe Management und DEBA, den Fokus auf die Zusammenstellung Employer Branding relevanter Themen in Abgrenzung zu allgemeinen HR Konferenzen und diskutieren aktuelle branchenbezogene Themenschwerpunkte. Beibehalten und ausgebaut werden die offenen Formate, die Austausch auf Augenh\u00f6he erm\u00f6glichen, mit viel Raum f\u00fcr „Do it yourself“. \u00dcber spring Messe Management GmbH\u00a0 spring Messe Management veranstaltet Fachmessen, Konferenzen und Events in den Bereichen Human Resources, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie Recruiting. Langj\u00e4hrige, thematische Expertise und nachhaltige Kundenorientierung machen die Veranstaltungen von spring zu etablierten Branchenplattformen. Die Marken Zukunft Personal, Corporate Health und job and career sind dabei Impulsgeber f\u00fcr Produktneuheiten, innovative Ideen und Managemententwicklungen. Als Tochterunternehmen der Deutschen Messe AG ist spring in f\u00fcnf L\u00e4ndern vertreten: Deutschland, \u00d6sterreich, Ungarn, Russland und T\u00fcrkei. www.messe.org spring Messe Management Am Friedensplatz 3 68165 Mannheim \u00dcber DEBA GmbH Wenn es um Arbeitgebermarke geht, ist DEBA eine Instanz. Seit 2006 setzt die Berliner Beratung mit angeschlossener Akademie die Ma\u00dfst\u00e4be im Employer Branding. DEBA ber\u00e4t auf dem Weg zur Arbeitgebermarke, bildet gemeinsam mit TU M\u00fcnchen und WU Wien Employer Brand Manager\/innen aus und organisiert die vielleicht gr\u00f6\u00dfte Employer Branding Community der DACH-Region. www.employerbranding.org DEBA GmbH Kurf\u00fcrstendamm 194 10707 Berlin Pressekontakt: Kontakt f\u00fcr Medien Petra Fellmann, Leiterin Marketing fellmann@employerbranding.org T: +49-30 700 159 770 Original-Content von: DEBA – Deutsche Employer Branding Akademie, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n