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Berlin\/Heidenheim (ots) – – Zufriedenheit bei ehemaligen Pflegekr\u00e4ften in neuem Berufsumfeld geringer – Sieben von zehn Befragten w\u00fcrden wieder die gleichen Aufgaben in der Pflege \u00fcbernehmen – Informationsangebote f\u00fcr potentielle Wiedereinsteiger sto\u00dfen auf gro\u00dfes Interesse Ehemalige Pflegekr\u00e4fte bieten ein gro\u00dfes Potenzial, um den Personalmangel in der Pflege zu beheben: 48 Prozent der ausgebildeten Pflegekr\u00e4fte, die ihrem Beruf in den vergangenen Jahren den R\u00fccken gekehrt haben, k\u00f6nnen sich einen Wiedereinstieg in die Pflege vorstellen. Gesch\u00e4tzt liegt die Zahl potenzieller R\u00fcckkehrer damit bei 120.000 bis 200.000 Personen.* Das zeigt die #PflegeComeBack Studie, die heute in Berlin vorgestellt wurde. Die Studie des Medizin- und Pflegeprodukteherstellers HARTMANN (durchgef\u00fchrt vom unabh\u00e4ngigen Institut Psyma Health & CARE) ist die erste, die sich mit den Aspekten einer m\u00f6glichen R\u00fcckkehr ehemaliger Pflegekr\u00e4fte auseinandersetzt. „Fast die H\u00e4lfte der ehemaligen Pflegekr\u00e4fte w\u00fcrde zur\u00fcckkehren – dies ist eine der positiven Kernaussagen der #PflegeComeBack Studie. Denn der Beruf wird trotz aller Herausforderungen von sehr vielen Menschen noch als Berufung verstanden – hier k\u00f6nnen wir ansetzen, um dem Pflegekr\u00e4ftemangel pragmatisch und effektiv entgegenzutreten“, sagt Andreas Joehle, CEO der HARTMANN GRUPPE. Die Strukturen und Arbeitsbedingungen m\u00fcssen sich \u00e4ndern Ihre Bereitschaft f\u00fcr eine R\u00fcckkehr in die Pflege kn\u00fcpfen die Befragten an vielf\u00e4ltige Ver\u00e4nderungen. Am h\u00e4ufigsten werden „andere Strukturen und Arbeitsbedingungen“ genannt: 42 Prozent betrachten diesen Aspekt als wichtige Voraussetzung. Mehr als ein Drittel der Befragten (36 Prozent) fordern mehr Personal. Bessere Bezahlung bewerten 30 Prozent als entscheidenden Faktor. „Die #PflegeComeBack Studie zeigt, dass viele ehemalige Pflegekr\u00e4fte ihren Beruf sehr wertsch\u00e4tzen und sich einen Wiedereinstieg vorstellen k\u00f6nnen, wenn die Rahmenbedingen andere werden“, sagt Staatssekret\u00e4r Andreas Westerfellhaus, Pflegebevollm\u00e4chtigter der Bundesregierung. „Die Arbeitgeber haben daher gro\u00dfen Einfluss darauf, dass Pflegekr\u00e4fte gerne in ihrem Beruf bleiben und sich mehr Menschen f\u00fcr diese wichtige Aufgabe entscheiden. Dabei stehen sie im Wettbewerb mit anderen Branchen. Arbeitgeber sind also gefordert, wie in anderen Berufsfeldern auch, zu \u00fcberlegen, was sie konkret tun k\u00f6nnen, um ihren Mitarbeitern mehr Wertsch\u00e4tzung, Anerkennung, Erholungsphasen, Freude und Motivation im Arbeitsalltag zu bieten. Dazu geh\u00f6rt f\u00fcr mich auch eine Bezahlung nach Tarif, verbindliche Dienstpl\u00e4ne, mehr Kollegen und dadurch mehr Zeit f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige Menschen. Der Gesetzgeber hat daf\u00fcr aktuell gute Voraussetzungen geschaffen.“ Positive Entwicklungen in der Pflege sichtbarer machen Die #PflegeComeBack Studie untersucht auch, inwiefern ehemalige Pflegekr\u00e4fte \u00fcber aktuelle politische Ma\u00dfnahmen informiert sind, die zu Verbesserungen in der Pflege f\u00fchren sollen. Demnach ist 50 Prozent der Befragten bekannt, dass es mehr Personal in der Alten- und Krankenpflege geben soll. Vier von zehn Befragten haben nach eigenen Angaben Kenntnis von der Anwerbung ausl\u00e4ndischer Pflegekr\u00e4fte. 30 Prozent wissen von angestrebten Lohnsteigerungen. Aber: „Wir m\u00fcssen positive Entwicklungen in der Pflege weiter st\u00e4rken und noch sichtbarer machen. Wir diskutieren gerade in der Konzertierten Aktion Pflege mit allen Beteiligten wie Rahmenbedingungen ver\u00e4ndert und verbessert werden k\u00f6nnen. Mitte n\u00e4chsten Jahres werden die Ergebnisse vorliegen, die dann umgesetzt werden k\u00f6nnen“, sagt Staatssekret\u00e4r Andreas Westerfellhaus. Informationen \u00fcber ver\u00e4nderte Rahmenbedingungen wichtig Um den Wiedereinstieg zu vereinfachen, sehen die Befragten vor allem Trainings als wichtigstes Mittel an (71 Prozent). 67 Prozent betrachten einen Schnuppertag als besonders hilfreich. Dar\u00fcber hinaus gibt es einen gro\u00dfen Bedarf an Informationen etwa zu m\u00f6glicherweise verbesserten Rahmenbedingungen (62 Prozent) sowie zu ver\u00e4nderten Arbeitsbedingungen (55 Prozent). Ehemalige Pflegekr\u00e4fte im aktuell ausge\u00fcbten Beruf oft unzufriedener „Mit ihrer aktuellen Erwerbst\u00e4tigkeit sind die meisten Befragten weniger zufrieden als sie es in der Pflege zur Zeit des Berufseinstiegs waren. Das best\u00e4rkt uns in der \u00dcberzeugung, dass die Pflege eine Berufung ist“, sagt Joehle. So lag der Anteil der absolut Zufriedenen beim Einstieg in den Pflegeberuf bei 63 Prozent. In der Position nach dem Ausstieg sind es nur noch 44 Prozent der Befragten. Dazu passt die Feststellung, dass sieben von zehn Befragten wieder in der gleichen Position einsteigen w\u00fcrden. Nach Ihrem Ausstieg aus der Pflege haben die meisten ehemaligen Pflegekr\u00e4fte eine Besch\u00e4ftigung im kaufm\u00e4nnischen Bereich innerhalb und au\u00dferhalb des Gesundheitswesens (25 Prozent) oder im Einzelhandel (13 Prozent) aufgenommen. Auf Basis der #PflegeComeBack Studie wird HARTMANN sein Engagement ausbauen, das darauf abzielt, ehemalige Pflegekr\u00e4fte wieder f\u00fcr die Pflege zu gewinnen. „Wir werden uns zu m\u00f6glichen Ma\u00dfnahmen eng mit Staatssekret\u00e4r Andreas Westerfellhaus abstimmen, um m\u00f6glichst effektiv unterst\u00fctzen zu k\u00f6nnen“, sagt Joehle. Erste Ma\u00dfnahmen sollen zum Deutschen Pflegetag 2019 vorgestellt werden. „Vorstellbar ist unter anderem eine digitale Austauschplattform, die ehemalige Pflegekr\u00e4fte beim Wiedereinstieg unterst\u00fctzt.“ Die #PflegeComeBack Studie Im Auftrag der HARTMANN GRUPPE hat das unabh\u00e4ngige Forschungsinstitut Psyma Health & CARE ehemalige Pflegekr\u00e4fte befragt. Es gab 21 qualifizierte Tiefeninterviews und 50 quantifizierte Ergebnisse. 77 Prozent der Teilnehmer sind Frauen. Das Durchschnittsalter betr\u00e4gt 41 Jahre. Der Pflegeberuf wurde vor durchschnittlich 3,3 Jahren aufgegeben. Es handelt sich bei den befragten Personen zu 52 Prozent um ehemalige Gesundheits- und Krankenpfleger, zu 39 Prozent um ehemalige Altenpfleger und zu 8 Prozent um ehemalige Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger. Weitere Ergebnisse finden Sie in der Pressemappe zur #PflegeComeBack Studie oder unter www.pflegecomeback.de. Vielf\u00e4ltig und nachhaltig: HARTMANN unterst\u00fctzt die Pflege Die HARTMANN GRUPPE unterst\u00fctzt die Pflege in vielf\u00e4tiger und nachhaltiger Weise, zum Beispiel als Premium-Partner des Deutschen Pflegetags, durch den erstmals 1988 initiierten HARTMANN Pflegepreis und als F\u00f6rderer des Bundeswettbewerbs „Bester Sch\u00fcler in der Alten- und Krankenpflege“. Ein wichtiger Teil dieses Engagements ist es, neue Erkenntnisse zu gewinnen und den konstruktiven Dialog voranzutreiben. Dazu hat HARTMANN 2018 erstmals den Pflexit-Monitor vorgestellt – eine Studie zur Situation von Pflegekr\u00e4ften in Deutschland. Und im Rahmen des von HARTMANN 2018 ausgerichteten Zukunftsforums 2018 diskutierten mehr als 400 Vertreter aus Apotheken, Kliniken, Pflege, \u00c4rzteschaft und Politik L\u00f6sungen \u00fcber die Herausforderungen im Gesundheitswesen. Die #PflegeComeBack Studie ist die erste Studie, die sich mit einer m\u00f6glichen R\u00fcckkehr ehemaliger Pflegekr\u00e4fte befasst. Sie soll die Grundlage bilden f\u00fcr weitere Ma\u00dfnahmen, um ehemalige Pflegekr\u00e4fte wieder f\u00fcr ihre Berufung zu gewinnen und bei einer R\u00fcckkehr zu unterst\u00fctzen. *In den vergangenen 25 Jahren wurden in Deutschland rund 625.000 Pflegekr\u00e4fte ausgebildet.[1] Etwa 335.000 ausgebildete Pflegekr\u00e4fte sind aus der Pflege ausgestiegen.[2] Die #PflegeComeBack Studie zeigt eine grunds\u00e4tzliche R\u00fcckkehrbereitschaft bei 48 Prozent der ehemaligen Pflegekr\u00e4fte. Daraus ergibt sich ein Potenzial von rund 120.000 bis 200.000 R\u00fcckkehrern bei Personen, die in den vergangenen 25 Jahren zu examinierten Pflegefachkr\u00e4ften ausgebildet wurden (bei Ber\u00fccksichtigung einer Schwankungsbreite von -12 bzw. +12 Prozent). [1] http:\/\/ots.de\/tQod6h [2] http:\/\/ots.de\/MtvgDN \u00dcber die HARTMANN GRUPPE Die HARTMANN GRUPPE ist einer der f\u00fchrenden europ\u00e4ischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung (z. B. Wundauflagen, Unterdruck-Wundtherapie, Fixierbinden, Pflaster), Inkontinenzversorgung (z. B. Einweg-Inkontinenzslips und -einlagen sowie Produkte zur Hautpflege bei Inkontinenz) und Infektionsschutz (z. B. OP-Komplettsets, OP-Bekleidung, OP-Einweginstrumente und Desinfektionsmittel). Erg\u00e4nzt wird das Portfolio durch Produkte f\u00fcr die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Dar\u00fcber hinaus bietet HARTMANN innovative Systeml\u00f6sungen f\u00fcr professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2017 erwirtschafteten 10.764 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,06 Mrd. EUR. Die PAUL HARTMANN AG in Heidenheim\/Deutschland ist das Herz der Unternehmensgruppe. Sie geh\u00f6rt zu den \u00e4ltesten deutschen Industriebetrieben und geht auf eine 1818 von Ludwig von Hartmann gegr\u00fcndete Textilfabrik zur\u00fcck. 1873 begann unter dessen Sohn Paul Hartmann die Produktion von Verbandwatte, sp\u00e4ter wurde das Unternehmen weltweit zum Flaggschiff einer expandierenden Verbandstoffindustrie. Zur HARTMANN GRUPPE geh\u00f6ren neben zahlreichen Vertriebsgesellschaften im Ausland u. a. BODE Chemie (Hamburg), Karl Otto Braun (Wolfstein), Sanimed (Ibbenb\u00fcren) sowie KNEIPP (W\u00fcrzburg). Pressekontakt: Dominik Plonner PAUL HARTMANN AG Tel.: +49 7321 36 1380 E-Mail: Dominik.Plonner@hartmann.info Original-Content von: HARTMANN, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n