![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/77006537-badd-45ba-bce9-14e8a5074527\/Symbolbild%20Bundeswehr.jpg\" "\\"Angetretene")
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K\u00f6ln (ots) – Mit dem gestern zum dritten Mal durchgef\u00fchrten Leitungsboard Personal hat Bundesministerin der Verteidigung Ursula von der Leyen die Planung des Personalumfangs der Bundeswehr bis ins Jahr 2025 gebilligt. Diese sieht gegen\u00fcber den Prognosen von 2024 einen weiteren ben\u00f6tigten Aufwuchs von rund 5.000 Soldatinnen und Soldaten vor, darunter 1.000 Stellen f\u00fcr Reservistendienst Leistende sowie rund 4.600 Haushaltsstellen f\u00fcr zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In der Summe wird die Bundeswehr damit perspektivisch auf rund 203.000 Soldatinnen und Soldaten sowie rund 66.000 Haushaltsstellen f\u00fcr zivile Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis Mitte des n\u00e4chsten Jahrzehnts ausgeplant. Hauptfaktoren f\u00fcr den steigenden Personalbedarf sind zunehmende internationale Verpflichtungen gegen\u00fcber der NATO und der EU, insbesondere die Bereitstellung f\u00fcr Kr\u00e4fte der Very High Readiness Joint Task Force (VJTF) in 2023 oder Projekte im Rahmen der St\u00e4ndigen Strukturierten Zusammenarbeit (PESCO). Die rasanten Entwicklungen im Cyber- und Informationsraum sowie die Anstrengungen zur Digitalisierung der Streitkr\u00e4fte und die Reorganisation der Beschaffungsorganisation sind weitere Treiber. Die Attraktivit\u00e4t des Dienstes in der Bundeswehr sollen weitere Gesetzespakete steigern, die derzeit noch regierungsintern abgestimmt werden. Hintergrund Die Bundeswehr muss auf au\u00dfen- und sicherheitspolitische Einfl\u00fcsse jederzeit angemessen reagieren k\u00f6nnen. Ziel der „Trendwende Personal“ ist es, die Leistungsf\u00e4higkeit und Einsatzbereitschaft der Bundeswehr zu erh\u00f6hen und wichtige Zukunftsf\u00e4higkeiten aufzubauen. Daher wurden 2016 die starren Obergrenzen f\u00fcr das milit\u00e4rische und zivile Personal durch ein neues und flexibles Verfahren, die Mittelfristige Personalplanung (MPP), ersetzt. Sie analysiert und priorisiert regelm\u00e4\u00dfig den Bedarf der Bundeswehr anhand des sich angesichts der Sicherheitslage ver\u00e4ndernden F\u00e4higkeitsprofils. Ihr Betrachtungszeitraum umfasst jeweils sieben Jahre. Im Rahmen des j\u00e4hrlichen Personalboards erfolgt dann die regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung des nunmehr „atmenden“ Personalk\u00f6rpers. Ein sachgerechter Aufwuchs f\u00fcr eine so gro\u00dfe Organisation wie die Bundeswehr ist nicht von heute auf morgen zu bewerkstelligen. Trotzdem ist es durch die „Trendwende Personal“ bereits nach kurzer Zeit gelungen, eine echte Trendumkehr in dem seit \u00fcber 25 Jahren andauerndem Schrumpfungsprozess der Bundeswehr einzuleiten. Seit dem historischen Tiefstand im Juni 2016 mit seinerzeit rund 166.500 Berufs- und Zeitsoldatinnen und -soldaten ist es bis heute gelungen, auf knapp 172.500 Berufs- und Zeitsoldatinnen und -soldaten aufzuwachsen – ein Plus von rund 6.000 Berufs- und Zeitsoldaten in zweieinhalb Jahren. Verbunden mit dem Aufwuchs ist das Ziel, die Bundeswehr zu einem der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands zu machen. Daf\u00fcr wurde bereits eine F\u00fclle von Ma\u00dfnahmen ergriffen. Sie reichen von sp\u00fcrbaren Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Dienst \u00fcber die Modernisierung von Kasernen bis hin zu einer sachgerechteren Verg\u00fctung sowie einer verbesserten sozialen Absicherung f\u00fcr unsere Soldatinnen und Soldaten. F\u00fcr diese Legislatur sind weitere Gesetzespakete geplant. Die trotz der gegenl\u00e4ufigen demographischen Entwicklung konstant hohe Bewerberlage zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. In 2017 gingen rund 125.000 Bewerbungen ein, ca. 25.000 Stellen wurden besetzt. F\u00fcr 2018 zeichnet sich ein \u00e4hnliches Bild ab. 2018 wurde die Bundeswehr in der Trendence Umfrage auf Platz 3 der beliebtesten potentiellen Arbeitgeber f\u00fcr Sch\u00fclerinnen und Sch\u00fcler gew\u00e4hlt. Mit Stand 31.10.2018 hat die Bundeswehr rund 263.000 Angeh\u00f6rige, davon 180.000 im milit\u00e4rischen und 83.000 im zivilen Bereich. Der Frauenanteil ist dabei seit \u00d6ffnung aller Laufbahnen im Jahr 2001 kontinuierlich gestiegen. Mittlerweile bilden \u00fcber 21.800 Soldatinnen 12% des milit\u00e4rischen Personals. Pressekontakt: <\/p>\n