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Schrozberg (ots) – Der mittelst\u00e4ndische Corporate-Fashion-Anbieter HAKRO ver\u00f6ffentlicht seinen Nachhaltigkeitsbericht 2018, der erstmals den Vorgaben der WIN-Charta des Landes Baden-W\u00fcrttemberg entspricht. Der Bericht informiert \u00fcber die Leistungen, Handlungsfelder und Ziele des nachhaltig ausgerichteten Unternehmens im Sinne der 12 Leits\u00e4tze umfassenden Charta. Der HAKRO Nachhaltigkeitsbericht wird k\u00fcnftig im j\u00e4hrlichen Wechsel nach WIN-Charta-Kriterien sowie nach GRI-Standard pr\u00e4sentiert. Nachhaltigkeit liegt HAKRO besonders am Herzen und ist ein elementarer Bestandteil der Unternehmensphilosophie. Bereits 2015 unterzeichnet HAKRO die Charta der Wirtschaftsinitiative Nachhaltigkeit (WIN) des Landes Baden-W\u00fcrttemberg. Mit dieser freiwilligen Selbstverpflichtung bekennt sich HAKRO zu seiner \u00f6konomischen, \u00f6kologischen und sozialen Verantwortung sowie zu seiner Heimatregion, dem Wirtschaftsstandort Baden-W\u00fcrttemberg. Der Nachhaltigkeitsbericht folgt nun der von WIN vorgegebenen Struktur und beschreibt, welche Prozesse und Ziele seit Unterzeichnung verfolgt und erreicht wurden. Die WIN Charta umfasst 12 Leits\u00e4tze und damit alle Bereiche von Arbeitnehmern und Unternehmensf\u00fchrung. Drei Leits\u00e4tze stehen f\u00fcr HAKRO im Nachhaltigkeitsbericht besonders im Fokus: Mitarbeiterwohlbefinden (Leitsatz 2), Unternehmenserfolg und Arbeitspl\u00e4tze (Leitsatz 7) sowie Regionaler Mehrwert (Leitsatz 11). MITARBEITERWOHLBEFINDEN Die Vision von HAKRO ist eine Welt, in der alle Erwerbspersonen eine menschenw\u00fcrdige Arbeit haben und von ihrem Lohn ein w\u00fcrdiges Leben f\u00fchren k\u00f6nnen. Das Unternehmen ist davon \u00fcberzeugt, dass der eigene wirtschaftliche Erfolg nur mit zufriedenen Besch\u00e4ftigten m\u00f6glich ist. Seinen Mitarbeiterleitlinien entsprechend bietet HAKRO den Mitarbeitern sichere Arbeitspl\u00e4tze in einem attraktiven Arbeitsumfeld, das von Fairness, Offenheit und Chancengleichheit gepr\u00e4gt ist. Im Berichtszeitraum umgesetzte Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung des Mitarbeiterwohlbefindens sind unter anderem die Mitarbeiterzeitung „Lesestoff“, die Teilnahme am Deutschen Diversity-Tag und im Zuge dessen die Benennung eines Beauftragten f\u00fcr Schwerbehinderte und personelle Vielfalt. Dar\u00fcber hinaus wurden die Fortbildungsangebote in der HAKRO-Akademie geb\u00fcndelt und das Kursangebot deutlich erweitert. F\u00fcr HAKRO dr\u00fcckt sich Mitarbeiterwohlbefinden insbesondere in der j\u00e4hrlichen Fluktuationsquote (2017: 1%) und der Gesundheitsquote (2017: 93,6%) aus. Jedoch auch in Mitarbeiterumfragen, die die Zufriedenheit der Mitarbeiter in zweij\u00e4hrigem Turnus ermitteln (2017: 1,5 in Schulnoten). F\u00fcr die Zukunft ist sowohl der Ausbau der Weiterbildungskurse als auch die Erh\u00f6hung der Fortbildungsstunden je Mitarbeiter geplant. Die Inbetriebnahme einer Betriebskantine am Standort der HAKRO-Logistik in 2019 sowie eine Fortsetzung des j\u00e4hrlichen Gesundheitstags f\u00fcr Mitarbeiter sind weitere gesetzte Ziele. Bis sp\u00e4testens 2020 sollen gleichfalls die Kriterien f\u00fcr das G\u00fctesiegel „Sicher mit System“ der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) erf\u00fcllt werden. UNTERNEHMENSERFOLG UND ARBEITSPL\u00c4TZE Die Marke HAKRO steht f\u00fcr Qualit\u00e4t und Verl\u00e4sslichkeit bei Corporate Fashion und Bekleidung f\u00fcr Beruf, Freizeit und Sport. Das dr\u00fcckt sich auch im 2017 neu geschaffenen Markenbild „HAKRO H\u00c4LT. SEIT 1969“ aus und vermittelt gleichzeitig die Glaubw\u00fcrdigkeit und Aufrichtigkeit des Unternehmens gegen\u00fcber Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Diese Identit\u00e4t wird auch weiterhin gepflegt und bewahrt. F\u00fcr die geplante Expansion in den n\u00e4chsten Jahren strebt HAKRO ein organisches, dauerhaft tragf\u00e4higes Wachstum an. Mit einer Steigerung um 10 Prozent auf einen Netto-Umsatz von 80 Millionen Euro war das Gesch\u00e4ftsjahr 2017 das bislang erfolgreichste in der Geschichte von HAKRO. 8,9 Millionen Bekleidungsst\u00fccke wurden in 271.000 Paketen mit einer Reklamationsquote von unter 0,1 Prozent an die HAKRO Fachh\u00e4ndler verschickt. 164 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben am Unternehmenserfolg mitgewirkt. HAKRO hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2022 zu einem der nachhaltigsten Anbieter in seiner Sparte zu werden. Schritte und Ma\u00dfnahmen zur Zielerreichung finden sich in der 2017 ver\u00f6ffentlichten Nachhaltigkeitsstrategie „Wirkstoff“. REGIONALER MEHRWERT HAKRO f\u00f6rdert das Gemeinwohl nicht nur durch die Schaffung von Arbeitspl\u00e4tzen und als Steuerzahler, sondern auch durch ein vielf\u00e4ltiges karitatives Engagement unter dem Motto „HAKRO Cares“. Bei seinem Tun konzentriert sich das Unternehmen auf den Landkreis Schw\u00e4bisch Hall als seine Heimatregion. Dabei unterst\u00fctzt HAKRO zahlreiche Sportvereine der Region, schafft aber auch mehrere Arbeitspl\u00e4tze f\u00fcr Menschen mit besonderem Unterst\u00fctzungsbedarf in Zusammenarbeit mit den Sozialtherapeutischen Gemeinschaften Weckelweiler e.V. Dar\u00fcber hinaus half die Unternehmensstiftung Harry Kroll-Foundation der T\u00fcbinger Kinderklinik finanziell bei der Anschaffung wichtiger medizinischer Ger\u00e4te. Besonders im Mittelpunkt steht au\u00dferdem der Freiwilligendienst „HAKRO TeamShare“. Als Corporate Volunteering-Projekt in 2017 etabliert, f\u00f6rdert HARKO das ehrenamtliche Engagement seiner Mitarbeiter f\u00fcr die Mitmenschen oder die Umwelt mit einem Tag Sonderurlaub. Das Engagement von HAKRO f\u00fcr die B\u00fcrger der Region soll beibehalten und k\u00fcnftig noch zielgerichteter gelebt werden, um die positive Wirkung f\u00fcr das Gemeinwohl zu erh\u00f6hen. Die erstmals verfassten und seit August 2017 geltenden Engagementleitlinien des Unternehmens stecken hierf\u00fcr den Rahmen ab. „Nachhaltigkeit ist f\u00fcr uns mehr als ein imagef\u00f6rderndes Modewort“, betont Carmen Kroll, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von HAKRO. „Die gemeinsamen Grundwerte und der verantwortungsvolle Umgang mit Mensch und Umwelt, zu denen wir uns mit der WIN-Charta erneut bekennen, sind f\u00fcr uns mehr als eine Herzensangelegenheit, ebenso wie unser gro\u00dfes regionales Engagement. Wir sehen Nachhaltigkeit als integralen Bestandteil unseres Erfolgs.“ \u00dcBER HAKRO Im Mai 1969 gr\u00fcndete der Unternehmer Harry Kroll eine Textil-Einzelhandelsfirma, aus der 1987 die heutige HAKRO GmbH in Schrozberg, Baden-W\u00fcrttemberg hervorging. Seit 2003 wird das Familienunternehmen in zweiter Generation gef\u00fchrt. HAKRO ist spezialisiert auf hochwertig gefertigte, langlebige Bekleidung f\u00fcr Corporate Fashion, Beruf, Freizeit und Sport; der Vertrieb erfolgt \u00fcber autorisierte Fachh\u00e4ndler in Europa. HAKRO bezieht seine Textilien von Produktionspartnern im Ausland. Die gesamte Kollektion ist nach dem „Standard 100 by OEKO-TEX“ zertifiziert, das Qualit\u00e4tsmanagement des Unternehmens nach ISO 9001:2015. HAKRO ist nachhaltig ausgerichtet, seit 2009 Mitglied im UN Global Compact und seit 2015 im B\u00fcndnis f\u00fcr nachhaltige Textilien. www.hakro.com Unternehmenskontakt: HAKRO GmbH Jochen Schmidt Team Qualit\u00e4t, Werte & Nachhaltigkeit Oberstettener Stra\u00dfe 41 74575 Schrozberg Tel.: +49 (0) 7935 – 9118-703 Fax: +49 (0) 7935 – 9118-200 E-Mail: jochen.schmidt@hakro.com Pressekontakt: WERBEWELT AG Caroline Pusch Schlei\u00dfheimer Str. 25 80333 M\u00fcnchen Tel: +49 (0) 89 – 35 88 176 -16 E-Mail: caroline.pusch@werbewelt.de Original-Content von: Hakro GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n