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Bonn (ots) – Seit 2011 ber\u00e4t und vermittelt die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland, die eine Besch\u00e4ftigung in Deutschland suchen. 2018 hat die ZAV 2.264 Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland zu einer ausbildungsad\u00e4quaten T\u00e4tigkeit in Deutschland verholfen. „Das bedeutet ein Plus von knapp 30 Prozent gegen\u00fcber den Ergebnissen von 2017“, unterstreicht Manfred J\u00e4ger, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der ZAV. Mit mehr als 150.000 Anfragen registrierte die ZAV 2018 in ihrem Virtuellen Welcome Center auch eine steigende Zahl von Interessenten aus dem Ausland auf der Suche nach Informationen zu einer Besch\u00e4ftigung in Deutschland. „Wir werden 2019 unsere Aktivit\u00e4ten zur gezielten Ansprache von Fachkr\u00e4ften weltweit weiter ausbauen, um Unternehmen in Deutschland angesichts von Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen im Land eine Stellenbesetzung mit ausl\u00e4ndischen Fachkr\u00e4ften zu erm\u00f6glichen“, sagte J\u00e4ger. „Das von der Bundesregierung geplante Fachkr\u00e4fteeinwanderungsgesetz kann hier Rahmenbedingungen der Rekrutierung erleichtern.“ Das Virtuelle Welcome Center der ZAV ist die zentrale Anlaufstelle f\u00fcr einwanderungsinteressierte Fachkr\u00e4fte sowie f\u00fcr Ausbildungs- und Studienplatzsuchende aus dem Ausland. Zwei Drittel der 150.000 Anfragen liefen telefonisch ein, etwa ein Viertel kam per E-Mail. Die individuelle Beratung der Interessenten erfolgte dar\u00fcber hinaus auch \u00fcber Textchats und Skype-Gespr\u00e4che, zumeist auf Deutsch oder Englisch, in Einzelf\u00e4llen auch in zehn weiteren Fremdsprachen. 2018 f\u00fchrte die ZAV zus\u00e4tzlich regelm\u00e4\u00dfige Online-Workshops ein. Bequem von den Rechnern von zuhause aus k\u00f6nnen Interessenten weltweit Vortr\u00e4ge zu „Arbeiten und Leben in Deutschland“ sowie „Erfolgreich bewerben in Deutschland“ verfolgen und \u00fcber Sprach- oder Textchat Fragen stellen. „Wenn Bewerber weitergehend interessiert sind, bieten wir anschlie\u00dfend individuelle Beratungstermine an. Auf diesem Wege gewinnen unsere Beraterinnen und Berater weitere Kandidaten f\u00fcr die Vermittlung auf einen Arbeitsplatz in Deutschland“, erl\u00e4utert Manfred J\u00e4ger. Mehr als 40 Prozent der Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland, die mit Unterst\u00fctzung der ZAV 2018 eine Besch\u00e4ftigung in Deutschland aufnahmen, kamen aus anderen EU-Staaten. Spanien, Italien, Bulgarien, Kroatien sowie Polen und die Slowakei z\u00e4hlen zu den h\u00e4ufigsten Herkunftsl\u00e4ndern (vgl. Grafik). „Mit den Philippinen, Serbien, Bosnien-Herzegowina und Brasilien sind jedoch auch Nicht-EU-Staaten untern den Top Ten der Herkunftsl\u00e4nder unserer neuen Fachkr\u00e4fte,“ hebt Manfred J\u00e4ger hervor. „Wir werden im n\u00e4chsten Jahr unsere Rekrutierungsaktivit\u00e4ten in diesen und weiteren Drittstaaten intensivieren, da wir angesichts der Demografie-Entwicklung von einer steigenden Nachfrage der Unternehmen in Deutschland nach Fachkr\u00e4ften aus dem Ausland ausgehen.“ „In Absprache mit unseren Partnern im Ausland f\u00fchren wir auch Rekrutierungsveranstaltungen vor Ort durch, um gezielt Bewerber anzusprechen“, so J\u00e4ger. „Grundlage der Bewerbersuche ist die Engpassanalyse der Berufe sowie die konkrete Nachfrage von Arbeitgebern in Deutschland. Entsprechend gestaltete sich 2018 das Berufsspektrum der Fachkr\u00e4fte, die \u00fcber die ZAV 2018 nach Deutschland kamen. Fast 40 Prozent von ihnen sind in den Gesundheitsberufen t\u00e4tig. Ein Viertel der rekrutierten Fachkr\u00e4fte nahmen eine T\u00e4tigkeit im Hotel- und Gastst\u00e4ttengewerbe auf, etwa 8 Prozent \u00fcbt Bau- und Handwerksberufe aus. Jeweils etwa 7 Prozent waren Fachkr\u00e4fte in IT- und Ingenieurberufen. Verkehrs- und Logistikberufe stellten 6 Prozent der neuen Fachkr\u00e4fte. Bei der Vermittlung achtet die ZAV darauf, dass die Bewerber aus dem Ausland nicht zu schlechteren Bedingungen eingestellt werden als vergleichbare deutsche Arbeitnehmer. Dabei erh\u00f6hen Arbeitgeber ihre Chance, Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland zu gewinnen, wenn sie diesen genau auf ihre Bed\u00fcrfnisse zugeschnittene Angebote machen. Denn gerade Fachkr\u00e4fte in Engpassberufen k\u00f6nnen meistens zwischen mehreren Jobangeboten w\u00e4hlen – innerhalb Deutschlands und international. „Insbesondere bei den Gesundheitsberufen ist uns wichtig, dass wir nicht in L\u00e4ndern aktiv werden, die selbst einen Mangel an \u00c4rzten und Pflegekr\u00e4ften haben,“ unterstreicht Manfred J\u00e4ger. Hintergrund: Die ZAV ist die Ansprechpartnerin in der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit f\u00fcr den internationalen Arbeitsmarkt. Sie informiert und ber\u00e4t Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland zu Arbeits- und Lebensbedingungen in Deutschland und vermittelt geeignete Bewerberinnen und Bewerber bei bestehender Nachfrage an Unternehmen in Deutschland. Die ZAV ist einer der Partner hinter „Make it in Germany“ (www.make-it-in-germany.com), dem offiziellen Portal der Bundesregierung f\u00fcr Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland. Pressekontakt: Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Bundesagentur f\u00fcr Arbeit Pressestelle Dr. Beate Raabe Tel: 0228 713-1350 E-Mail: zav.presse@arbeitsagentur.de www.zav.de Original-Content von: Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n