Davos, Schweiz (ots\/PRNewswire) – – Unternehmerisches Talent ist zum Hauptunterscheidungsmerkmal f\u00fcr die relative Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit geworden – Talente zieht es weiterhin vorwiegend in kleine Volkswirtschaften mit hohem Einkommen und in die USA – Washington, DC f\u00fchrt die Stadtrangliste an – F\u00fcnfj\u00e4hrige Analyse zeigt wachsende Talentkluft zwischen ungleichen Volkswirtschaften auf Der Bericht zum Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2019 zeigt, dass die Schweiz, Singapur und die Vereinigten Staaten weltweit weiterhin die f\u00fchrenden Positionen f\u00fcr Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit belegen, w\u00e4hrend L\u00e4nder in Asien, Lateinamerika und Afrika einer fortschreitenden Abnahme ihres Talentpools gegen\u00fcberstehen. Der Bericht best\u00e4tigt, dass Talentfragen zu einem zentralen Anliegen von Unternehmen, Nationen und St\u00e4dten geworden sind, wobei Talent-Performance als ausschlaggebender Faktor f\u00fcr Wachstum und Wohlstand gilt. (Logo: https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/810946\/INSEAD_Logo.jpg ) (Logo: https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/810173\/The_Adecco_Group_Logo.jpg ) (Logo: https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/810947\/Tata_Communications_Logo.jpg ) Der diesj\u00e4hrige Bericht konzentriert sich besonders auf unternehmerisches Talent, wie es weltweit gest\u00e4rkt, gef\u00f6rdert und entwickelt wird und wie es sich auf die relative Wettbewerbsf\u00e4higkeit verschiedener Volkswirtschaften auswirkt. Es lassen sich neue Vorgehensweisen f\u00fcr die F\u00f6rderung talentierter Entrepreneure und Intrapreneure sowie zukunftsf\u00e4higer Mitarbeiter erkennen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Bem\u00fchungen, Bottom-Up-Innovationen zu best\u00e4rken sowie Mitarbeiter zu erm\u00e4chtigen. Ein solcher Fortschritt ist vor allem in den St\u00e4dten zu beobachten, wo „Smart City“-\u00d6kosysteme zunehmend als Talent-Magnete fungieren. Die Ergebnisse zeigen weiter: – Die L\u00e4nder und St\u00e4dte, die die Rangliste anf\u00fchren, stehen unternehmerischem Talent meist am offensten gegen\u00fcber – Digitalisierung und Globalisierung st\u00e4rken die Rolle von unternehmerischem Talent Der Bericht zeigt au\u00dferdem, dass St\u00e4dte eher als L\u00e4nder eine st\u00e4rkere Position als Talent-Knotenpunkte einnehmen und eine entscheidende Rolle f\u00fcr die Umgestaltung der internationalen Talent-Landschaft spielen werden. Diese wachsende Bedeutung von St\u00e4dten ist auf ihre h\u00f6here Flexibilit\u00e4t und F\u00e4higkeit zur\u00fcckzuf\u00fchren, sich neuen Trends und Mustern anzupassen: Als agile Wirtschaftseinheiten, in denen Politiken schneller ge\u00e4ndert werden k\u00f6nnen, sind St\u00e4dte f\u00fcr Talente, insbesondere unternehmerische Talente, attraktiver. Die Spitzenstadt ist dieses Jahr Washington, DC, gefolgt von Kopenhagen, Oslo, Wien und Z\u00fcrich. Washingtons Position kann seiner starken Performance in vier von f\u00fcnf Grundpfeilern zugeschrieben werden, die im Rahmen der Forschung gemessen wurden, insbesondere in den Grundpfeilern „Be Global“ (Weltoffenheit), „Attract“ (Attraktivit\u00e4t), „Grow“ (Wachstum) und „Enable“ (Erm\u00e4chtigung). Ihre stabile Wirtschaft, dynamische Bev\u00f6lkerung, herausragende Infrastruktur und Konnektivit\u00e4t, ihre hochkompetenten Arbeitskr\u00e4fte und erstklassige Bildung z\u00e4hlen allesamt zu den Merkmalen, dank derer die Stadt ein solcher Talent-Knotenpunkt ist. Auf lange Sicht Zum ersten Mal bietet der GTCI 2019 eine Langzeitanalyse von Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit, die auf den Ergebnissen s\u00e4mtlicher GTCI-Ausgaben seit 2013 basiert. Die wesentliche Erkenntnis ist, dass sich die Kluft zwischen den Talent-Siegern und dem Rest der Weltgemeinschaft weitet. Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit gewinnt in L\u00e4ndergruppen an St\u00e4rke, wo diese ohnehin schon relativ hoch ist, und wird in jenen L\u00e4ndern, wo diese relativ gering ist, zunehmend schw\u00e4cher. Bruno Lanvin, Executive Director, Global Indices, INSEAD, und Mitherausgeber des Berichts, kommentierte: „Unter den Top 10 f\u00fcr Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit befinden sich nur zwei au\u00dfereurop\u00e4ische L\u00e4nder: Singapur und die USA. Dies verdeutlicht, dass Europa weiterhin eine Talentschmiede bleibt, und zeigt gleichzeitig, dass L\u00e4nder mit hervorragenden Universit\u00e4ten und einem ausgepr\u00e4gten Bildungssektor am einfachsten Talente anziehen. Da gro\u00dfe Talente jedoch auch international mobiler sind, kann kein komparativer Vorteil als irreversibel gesehen werden, da diese L\u00e4nder weiterhin offen und innovativ bleiben m\u00fcssen, um ihre F\u00fchrungsposition zu wahren.“ Felipe Monteiro, INSEAD Affiliate Professor of Strategy, Academic Director und Mitherausgeber des Berichts, erw\u00e4hnte ferner: „Unternehmergeist scheint ein entscheidendes Talent f\u00fcr Erfolg zu sein. S\u00e4mtliche Arten von Organisationen m\u00fcssen unternehmerisches Talent anziehen, und zwar in einem Zeitalter, in dem \u00d6kosysteme rund um den Globus durch die digitale Transformation radikal umgestaltet werden.“ Alain Dehaze, Chief Executive Officer der Adecco Group, sagte: „So wie sich die Arbeitswelt mit rasanter Geschwindigkeit \u00e4ndert, besteht die Gefahr, dass – wenn L\u00e4nder und St\u00e4dte nicht die richtigen Bedingungen bieten, um Talente f\u00fcr sich zu gewinnen – sich Menschen und Unternehmen abwenden und sich anderweitig nach M\u00f6glichkeiten umschauen. Die Ergebnisse des diesj\u00e4hrigen GTCI-Berichts sind ein weiterer Beleg daf\u00fcr, inwiefern Talent zunehmend als eine M\u00f6glichkeit gesehen wird, sich erfolgreich in einer Welt des steten Wandels zurechtzufinden. Nur mit Hege und Pflege l\u00e4sst sich die richtige Umgebung entwickeln, in der Talente sich entfalten k\u00f6nnen, was einen fruchtbaren Boden f\u00fcr Erfolg in der Zukunft schafft.“ Vinod Kumar, Chief Executive Officer, Tata Communications, erkl\u00e4rte: „Das Konzept der Offenheit ist f\u00fcr unternehmerisches Talent ma\u00dfgeblich und Unternehmenskultur spielt in diesem Zusammenhang eine zentrale Rolle. Unternehmen und St\u00e4dte m\u00fcssen Hand in Hand arbeiten, um eine Kultur des Intrapreneurship sowie eine Geisteshaltung zu kultivieren, in der die kontinuierliche Weiterbildung an oberster Stelle steht, denn die menschliche Komponente ist letztlich der Schl\u00fcssel f\u00fcr eine erfolgreiche digitale Transformation. So wird das positive Potenzial freigeschaltet, das Technologie birgt – insbesondere in einer Welt, in der Mensch und Maschine Seite an Seite arbeiten werden und verschiedene Arten der Kollaboration und Ideenbildung zum Vorschein kommen.“ Der Bericht zum GTCI 2019, der heute von INSEAD (https:\/\/www.insea d.edu\/executive-education?CampaignId=GGL_Search_A&SiteId=GGL&Campaign Name=EMEA-FR_Brand-Generic-T1_MT-Exact&AdId=EXECED&device=c&term=inse ad_(e)&gclid=EAIaIQobChMI39K5mKrh2AIVAQzTCh1NFwMBEAAYASAAEgK0efD_BwE) , die „Business School for the World“, in Partnerschaft mit der Adecco Group (http:\/\/www.adeccogroup.com\/) und Tata Communications (http:\/\/www.tatacommunications.com) ver\u00f6ffentlicht wurde, gilt als umfassendes j\u00e4hrliches Benchmarking, durch das gemessen wird, wie L\u00e4nder und St\u00e4dte wachsen bzw. Talent anziehen und binden. Entscheidungstr\u00e4gern wird dadurch eine einzigartige Ressource geboten, um sich ein klares Bild der globalen Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu verschaffen und Strategien zur F\u00f6rderung ihrer Wettbewerbsf\u00e4higkeit zu entwickeln. Der Bericht misst den Grad der globalen Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit anhand von 68 Variablen. Der Index 2019 deckt 125 Volkswirtschaften und 114 St\u00e4dte (bzw. 119 und 90 im Jahr 2018) \u00fcber alle Einkommensklassen und Entwicklungsstufen hinweg ab. Die 20 f\u00fchrenden L\u00e4nder f\u00fcr 2019 In der sechsten Ausgabe f\u00fchrt die Schweiz weiterhin die Rangliste des Global Talent Competitiveness Index 2019 an, w\u00e4hrend Singapur und die Vereinigten Staaten den zweiten bzw. dritten Platz einnehmen, genau wie es auch 2018 der Fall war. Den drei Spitzenl\u00e4ndern folgen die skandinavischen L\u00e4nder Norwegen (Platz 4), D\u00e4nemark (Platz 5), Finnland (Platz 6) und Schweden (Platz 7). Der Jemen bildet dieses Jahr mit Platz 125 das Schlusslicht des Index, unmittelbar nach dem Kongo (Platz 124) und Burundi (Platz 123). Wie auch in den vergangenen Jahren wird ein h\u00f6herer Platz mit einem h\u00f6heren Einkommensniveau in Verbindung gebracht. Politiken und Methoden, die in st\u00e4rker entwickelten L\u00e4ndern zu Talent-Wettbewerbsf\u00e4higkeit beitragen, sind weniger anf\u00e4llig f\u00fcr politische und sozio\u00f6konomische Schwankungen. Volkswirtschaften mit hohem Einkommen verf\u00fcgen \u00fcber die n\u00f6tige Stabilit\u00e4t, um in lebenslanges Lernen zu investieren, was Kompetenzen st\u00e4rkt und internationale Talente anzieht bzw. langfristig bindet. GESAMTWERTUNG LAND PUNKTZAHL 1. Schweiz 81,82 2. Singapur 77,27 3. Vereinigte Staaten von Amerika 76,64 4. Norwegen 74,67 5. D\u00e4nemark 73,85 6. Finnland 73,78 7. Schweden 73,53 8. Niederlande 73,02 9. Gro\u00dfbritannien 71,44 10. Luxemburg 71,18 11. Neuseeland 71,12 12. Australien 71,08 13. Island 71,03 14. Deutschland 70,72 15. Kanada 70,43 16. Irland 70,15 17. Belgien 68,48 18. \u00d6sterreich 68,31 19. Vereinigte Arabische Emirate 65,90 20. Israel 63,26 Die 10 f\u00fchrenden St\u00e4dte f\u00fcr 2019 Die f\u00fchrenden St\u00e4dte schneiden in den f\u00fcnf Grundpfeilern des Talentspektrums am besten ab. Die Spitzenstadt, Washington, DC, ist hierf\u00fcr beispielhaft, da sie in drei der f\u00fcnf Dimensionen zu den zehn besten z\u00e4hlt. Die zunehmend zentralen Rollen von St\u00e4dten als unternehmerische Talent-Knotenpunkte unterstreichen auch, wie wichtig die Entwicklung eines ausgepr\u00e4gten und dynamischen \u00d6kosystems ist, insbesondere im Bereich Innovation. GESAMTWERTUNG STADT PUNKTZAHL 1. Washington, DC (Vereinigte Staaten) 69,2 2. Kopenhagen (D\u00e4nemark) 68,0 3. Oslo (Norwegen) 66,1 4. Wien (\u00d6sterreich) 65,7 5. Z\u00fcrich (Schweiz) 65,5 6. Boston (Vereinigte Staaten) 65,4 7. Helsinki (Finnland) 65,0 8. New York (Vereinigte Staaten) 64,6 9. Paris (Frankreich) 63,5 10. Seoul (Rep. Korea) 62,7 Pressekontakt: Tata Communications http:\/\/www.tatacommunications.com @tata_comm facebook.com\/TataCommunications linkedin.com\/company\/tata-communication INSEAD http:\/\/www.insead.edu facebook.com\/INSEAD\/ The Adecco Group http:\/\/www.adeccogroup.com @AdeccoGroup facebook.com\/theadeccogroup\/ Informationen zu INSEAD – „The Business School for the World“ Als eine der weltweit f\u00fchrenden und gr\u00f6\u00dften Wirtschaftshochschulen ist INSEAD ein Schmelztiegel f\u00fcr Menschen, Kulturen und Ideen. Hier werden verantwortungsbewusste F\u00fchrungskr\u00e4fte entwickelt, die zu einem Wandel der Gesch\u00e4ftswelt und Gesellschaft beitragen. Eine globale Sichtweise und kulturelle Diversit\u00e4t spiegeln sich in allen Aspekten ihrer Forschung und Lehre wider. Mit Campussen in Europa (Frankreich), Asien (Singapur) und Nahost (Abu Dhabi) erstreckt sich die Bildung und Forschung von INSEAD im Bereich Wirtschaft auf drei Kontinente. Die 154 renommierten Fakult\u00e4tsmitglieder der Hochschule aus 40 L\u00e4ndern inspirieren j\u00e4hrlich \u00fcber 1.400 Studierende, die f\u00fcr die MBA, Executive MBA, Executive Master in Finance, Executive Master in Change und Doktorandenprogramme eingeschrieben sind. Zus\u00e4tzlich nehmen jedes Jahr \u00fcber 11.000 F\u00fchrungskr\u00e4fte an INSEADs Bildungsprogrammen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte teil. Neben den Studieng\u00e4ngen, die INSEAD auf seinen drei Campussen anbietet, pflegt INSEAD akademische Partnerschaften mit der Wharton School der University of Pennsylvania (Philadelphia u. San Francisco), der Kellogg School of Management an der Northwestern University nahe Chicago, der Johns Hopkins University\/SAIS in Washington DC, dem Teachers College an der Columbia University in New York und der MIT Sloan School of Management in Cambridge, Massachusetts. In Asien verf\u00fcgt INSEAD \u00fcber Partnerschaften mit der School of Economics and Management der Tsinghua University in Peking sowie der China Europe International Business School (CEIBS) in Shanghai. INSEAD ist ein Gr\u00fcndungsmitglied der multidisziplin\u00e4ren Sorbonne University, die 2012 etabliert wurde, sowie ein Partnerinstitut der Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral in Brasilien. INSEAD gilt als Pionier der internationalen Wirtschaftsausbildung, da 1960 auf dem Fontainebleau-Campus in Europa die erste MBA-Klasse graduierte. Im Jahr 2000 er\u00f6ffnete INSEAD in Singapur seinen asiatischen Campus. 2007 richtete die Hochschule in den Vereinigten Arabischen Emiraten ein Zentrum f\u00fcr Forschung und Weiterbildung von F\u00fchrungskr\u00e4ften (Centre for Research and Executive Education) ein und er\u00f6ffnete 2010 in Abu Dhabi offiziell seinen Campus in Nahost. Bereits seit Jahrzehnten betreibt INSEAD weltweit \u00fcber s\u00e4mtliche Studieng\u00e4nge hinweg Spitzenforschung und f\u00fchrt entsprechende Innovationen ein, um Wirtschaftsf\u00fchrern das Wissen und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen zu vermitteln, das allerorts f\u00fcr erfolgreiche Gesch\u00e4fte vonn\u00f6ten ist. Dank dieser Kernwerte konnte INSEAD sich als wahre „Business School of for the World“ behaupten. http:\/\/www.insead.edu Informationen zur Adecco Group Die Adecco Group ist der weltweit f\u00fchrende Partner f\u00fcr HR-L\u00f6sungen. Wir bieten jeden Tag \u00fcber 700.000 Menschen einen dauerhaften und flexiblen Arbeitsplatz. Mit \u00fcber 34.000 Mitarbeitern in 60 L\u00e4ndern transformieren wir Job f\u00fcr Job die Arbeitswelt. Unsere Kollegen betreuen \u00fcber 100.000 Organisationen mit dem Talent, den Personaldienstleistungen und der hochmodernen Technologie, die f\u00fcr ihren Erfolg in einer vom steten Wandel gezeichneten Weltwirtschaft erforderlich ist. Als ein Fortune 500-Unternehmen gehen wir mit gutem Beispiel voran und nehmen uns durch gemeinsame Wertsch\u00f6pfung sozialen Bed\u00fcrfnissen an, w\u00e4hrend wir gleichzeitig unternehmerische Innovationen vorantreiben. Unsere Kultur von Inklusivit\u00e4t, Fairness und Teamwork erm\u00e4chtigt Menschen und Organisationen, treibt Volkswirtschaften an und schafft bessere Gesellschaften. Diese Werte stehen in Einklang mit unseren Mitarbeitern, die uns durch ihre Stimme den f\u00fcnften Platz der besten Arbeitspl\u00e4tze 2018 (Great Place to Work\u00ae-World’s Best Workplaces 2018) gesichert haben. Wir lassen die Zukunft f\u00fcr alle wahr werden. Die Adecco Group hat ihren Hauptsitz in Z\u00fcrich, Schweiz. Die Adecco Group AG ist in der Schweiz registriert (ISIN: CH0012138605) und an der SIX Swiss Exchange notiert (ADEN). Der Konzern wird von neun internationalen Marken getragen: Adecco, Adia, Modis, Badenoch & Clark, General Assembly, Lee Hecht Harrison, Pontoon, Spring Professional und YOSS. http:\/\/www.adeccogroup.com Informationen zu Tata Communications Tata Communications ist ein f\u00fchrender Anbieter f\u00fcr digitale Infrastruktur, der zum Wachstum der heutigen digitalen Wirtschaft beitr\u00e4gt. Zu den Kunden des Unternehmens z\u00e4hlen 300 der Fortune 500-Unternehmen, deren digitale Transformation durch ein Portfolio von integrierten, globalen Managed Services realisiert wird, die lokale Kundenerfahrungen bieten. Durch sein Netzwerk, seine Cloud, Mobilit\u00e4t, das Internet der Dinge (Internet of Things, IoT), Kollaboration und Sicherheitsdienste ist Tata Communications f\u00fcr etwa 30 % des weltweiten Internet-Routings verantwortlich und vernetzt Unternehmen mit 60 % der weltweiten Cloud-Riesen sowie vier von f\u00fcnf mobilen Teilnehmern. Die Kapazit\u00e4ten des Unternehmens werden von seinem globalen Netzwerk getragen. Es ist der weltweit gr\u00f6\u00dfte in vollem Besitz befindliche Unterwasser-Glasfaser-Backbone und ein Tier-1-IP-Netzwerk mit Konnektivit\u00e4t zu \u00fcber 240 L\u00e4ndern und Gebieten. Tata Communications Limited ist an der Bombay Stock Exchange und der National Stock Exchange of India notiert und in \u00fcber 200 L\u00e4ndern und Gebieten rund um den Globus vertreten. http:\/\/www.tatacommunications.com Original-Content von: Global Talent Competitiveness Index (GTCI), \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n