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K\u00f6ln (ots) – Neues Arbeitszeitmodell tritt ab dem 1. April 2019 f\u00fcr Mitarbeiter in Kraft – Einigung macht Unternehmen fit f\u00fcr die digitale Transformation und sichert Arbeitspl\u00e4tze – Wegweisendes Modell f\u00fcr die Arbeit 4.0 in der digitalisierten Wirtschaft – Unternehmen plant Investitionen und Neueinstellungen in Innovationsbereichen Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung der MEDIA BROADCAST und die Gewerkschaft ver.di haben sich in Tarifverhandlungen auf die Einf\u00fchrung einer Vier-Tage-Woche ab dem 1. April 2019 geeinigt. Die Wochenarbeitszeit wird auf 32 Stunden gesenkt und zuk\u00fcnftig auf in der Regel vier Tage verteilt. Das neue Arbeitszeitmodell gilt f\u00fcr alle Mitarbeiter. Die Einigung macht das Unternehmen fit f\u00fcr die digitale Transformation und sichert gleichzeitig die Arbeitspl\u00e4tze. Betriebsbedingte K\u00fcndigungen werden bis Ende des Jahres 2023 ausgeschlossen. MEDIA BROADCAST befindet sich mitten im technologischen Umbruch von analoger Technik auf weniger wartungs- und damit auch weniger personalintensive digitale Plattformen. Durch die Einf\u00fchrung der Vier-Tage-Woche wird vermieden, dass es ab Mitte 2019 als Folge der digitalen Transformation zu \u00dcberkapazit\u00e4ten kommt. Die Einigung er\u00f6ffnet dem Unternehmen dar\u00fcber hinaus mehr Spielraum f\u00fcr nachhaltige Zukunftsinvestitionen und f\u00fcr Neueinstellungen in Innovationsbereichen. Wolfgang Breuer, Vorsitzender der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung MEDIA BROADCAST GmbH, sagt: „Wir sind \u00fcberzeugt davon, gemeinsam mit dem Tarifpartner ver.di eine passgenaue, zukunftsweisende, f\u00fcr alle Parteien vorteilhafte L\u00f6sung gefunden zu haben. Wir gewinnen in Zeiten der digitalen Transformation unseres Unternehmens mehr Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Anpassungen und st\u00e4rken gleichzeitig die F\u00e4higkeit zu Investitionen in neue Gesch\u00e4ftsbereiche, in Zukunftstechnologien und in Mitarbeiter.“ Durch die Einf\u00fchrung der Vier-Tage-Woche verspricht sich das Unternehmen auch eine h\u00f6here Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Talente sowohl auf Absolventenseite als auch f\u00fcr erfahrene Spitzenkr\u00e4fte, f\u00fcr die neben einem spannenden Aufgabenbereich und einem attraktiven Gehaltsniveau die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit von hoher Bedeutung ist. Zudem werden die erfahrenen Mitarbeiter mit ihren Kompetenzen gehalten. Peter Imhof, Leiter Personal, MEDIA BROADCAST GmbH: „Trotz zunehmender Automatisierung und Rationalisierung in allen Arbeitsbereichen im Zuge der Digitalisierung wird auch in den kommenden Jahren der Wettstreit um die besten Talente anhalten. Studien zeigen, Motivation und Qualit\u00e4t der Ergebnisse h\u00e4ngen stark von den Arbeitsbedingungen ab. Zeit f\u00fcr die Familie und f\u00fcr privates Engagement wird heute viel h\u00f6her bewertet. Das neue Arbeitszeitmodell macht uns als Arbeitgeber f\u00fcr eine wachsende Zahl von Fachkr\u00e4ften und f\u00fcr junge Talente attraktiver. Davon profitieren auch unsere Kunden, die uns seit Jahrzehnten als Unternehmen erleben, das sich vor allem \u00fcber die hohe Qualit\u00e4t seiner Dienstleistungen und Experten definiert.“ MEDIA BROADCAST sieht die Einigung \u00fcber eine Vier-Tage-Woche als vorbildlich f\u00fcr die zuk\u00fcnftigen Erfordernisse der Arbeit 4.0 in einer digitalisierten Welt, auch wenn sich die Ausgestaltung der Vier-Tage-Woche von Branche zu Branche und von Unternehmen zu Unternehmen unterscheiden mag. Statt Arbeitsplatzabbau wird mit der Vier-Tage-Woche Know-how in der Firma gehalten. Eckpunkte der Tarifeinigung: – Die Tarif\u00e4nderung wirkt ab dem 1. April 2019. – Absenken der tariflichen Wochenarbeitszeit von bislang 38 Stunden an f\u00fcnf Arbeitstagen auf 32 Stunden an vier Arbeitstagen. – Mit Einf\u00fchrung der Vier-Tage-Woche und dem Wegfall bisheriger Sonderregelungen reduzieren sich die laufenden Personalkosten. – Das Bruttogehalt wird bei den tariflichen Mitarbeitern mindestens um 7,29 Prozent gesenkt. – Der Arbeitgeber schafft einen Ausgleich f\u00fcr Nachteile, die in der Altersversorgung entstehen k\u00f6nnen. – Verzicht auf betriebsbedingte K\u00fcndigungen bis 31. Dezember 2023. – Die Verf\u00fcgbarkeit f\u00fcr Kunden bleibt unver\u00e4ndert, im Service rund um die Uhr an 365 Tagen im Jahr. Weitere Pressefotos stehen zum Download unter http:\/\/ots.de\/8sFRMC bereit. \u00dcBER MEDIA BROADCAST MEDIA BROADCAST ist Teil der freenet Group und Deutschlands gr\u00f6\u00dfter Serviceprovider der Rundfunk- und Medienbranche. Das Unternehmen projektiert, errichtet und betreibt multimediale \u00dcbertragungsplattformen f\u00fcr TV und H\u00f6rfunk, basierend auf modernen Sender-, Leitungs- und Satellitennetzwerken. Das Unternehmen ist Marktf\u00fchrer bei DAB+ und DVB-T2 HD in Deutschland. Zudem betreibt und vermarktet MEDIA BROADCAST die Plattform freenet TV \u00fcber DVB-T2 HD und \u00fcber Satellit und stellt Programmveranstaltern UKW-Services bereit. Dar\u00fcber hinaus realisiert das Unternehmen Produktionen und \u00dcbertragungen von Live-Events f\u00fcr TV-Sender und Unternehmen und vernetzt Rundfunkanbieter in Deutschland mit seinem hochverf\u00fcgbaren Glasfaser-Netzwerk. MEDIA BROADCAST betreut \u00fcber 400 nationale und internationale Kunden: \u00d6ffentlich-rechtliche und private Rundfunkveranstalter, TV- und Radio-Produktionsfirmen, Kabelnetzbetreiber, Medienanstalten, private Unternehmen und \u00f6ffentliche Institutionen. Das mehrfach ISO-zertifizierte Unternehmen hat seinen Hauptsitz in K\u00f6ln und mehrere Standorte in Deutschland. F\u00fcr weitere Informationen besuchen Sie unsere Website www.media-broadcast.com oder folgen Sie uns auf Twitter https:\/\/twitter.com\/mediabroadcast . Pressekontakt: Holger Crump Pressesprecher MEDIA BROADCAST Erna-Scheffler-Stra\u00dfe 1 51103 K\u00f6ln Tel. +49 (0) 221 | 7101-5012 E-Mail: presse@media-broadcast.com Original-Content von: MEDIA BROADCAST GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n