Altenholz (ots) – Drei\u00dfig Prozent Frauen in F\u00fchrungspositionen und drei\u00dfig Prozent Frauen im ganzen Unternehmen – das sind Zahlen, die f\u00fcr einen IT-Dienstleister in Deutschland immer noch einmalig sind. Wie Dataport es schafft, einen hohen Anteil von Frauen in der IT zu halten und ihnen viele Karrierechancen zu bieten, zeigt das Top4Women-Signet, mit dem Dataport von der „Agentur ohne Namen“ jetzt ausgezeichnet wurde. Punkten konnte Dataport vor allem mit einem transparenten und offensiven Umgang mit weiblichen Talenten und Rahmenbedingungen, die die Karrierechancen von Frauen erh\u00f6hen. Bei dem IT-Dienstleister k\u00f6nnen nahezu alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Home-Office arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing-Angebote und Unterst\u00fctzung beim Wiedereinstieg nach der Familienzeit sind beste Voraussetzungen f\u00fcr Frauen. „IT ist weiblich. Das k\u00f6nnen wir mit Stolz von uns behaupten“, so der Vorstandsvorsitzende von Dataport, Johann Bizer. „Auch wenn Frauen in der IT bundesweit unterrepr\u00e4sentiert sind: Wir haben seit Jahren einen sehr hohen Frauenanteil im Unternehmen. Das gilt auch f\u00fcr das Management. Die vielseitigen Kompetenzen von Frauen sind f\u00fcr uns als IT-Unternehmen entscheidend. Das gute, gleichberechtigte Zusammenspiel von M\u00e4nnern und Frauen macht uns erfolgreich.“ Das Top4Women-Signet erhalten Unternehmen, die weibliche Talente aufbauen, einsetzen und langfristig an das Unternehmen binden. Ob ein Unternehmen diese Anforderungen erf\u00fcllt, wird mithilfe eines Online-Fragebogens erhoben. Die Ergebnisse haben f\u00fcr Dataport gezeigt: Hier haben Frauen in der IT gleichberechtigte Karrierechancen. So ist Diversity bei Dataport Teil der Unternehmensstrategie. Mithilfe eines Frauenf\u00f6rderplans werden immer wieder neue Wege identifiziert, um Frauen Karrierechancen zu erm\u00f6glichen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Zudem werden Frauen genauso eingesetzt wie M\u00e4nner. Ein weiterer entscheidender Aspekt, f\u00fcr den Erfolg von Frauen in Unternehmen sind flexible Arbeitszeiten. Dataport hat dies erkannt. Es gibt Teilzeitmodelle f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte, Home-Office und mobiles Arbeiten sind selbstverst\u00e4ndlich und auch f\u00fcr die individuelle Gestaltung der Arbeitszeiten gibt es Raum. Wer sich f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum entscheidet, in Teilzeit zu arbeiten, kann nach Ablauf der vereinbarten Zeit das Stundenkontingent bis zur Vollzeit wieder aufstocken. Auch beim Thema Familienfreundlichkeit hat Dataport gut abgeschnitten. Dataport unterst\u00fctzt bei Pflegenotf\u00e4llen und bietet eine Notfallbetreuung an. Wichtige Aspekte f\u00fcr Frauen, die doch immer noch den gr\u00f6\u00dften Anteil an Familienarbeit \u00fcbernehmen. Was auch noch eine Rolle f\u00fcr die Vergabe des Top4Women-Signets eine Rolle spielte: Arbeitgeberleistungen stehen ausdr\u00fccklich auch gleichgeschlechtlichen Lebenspartnerschaften zur Verf\u00fcgung. Hintergrund: Mit dem „Top4Women“-Signet zeichnet die Agentur Unternehmen aus, die auf den Wirtschaftsfaktor Frau setzen und Frauenkarrieren lebensphasenorientiert unterst\u00fctzen. Das Arbeitgebersiegel gibt es seit 2013. „Top4Women“ ist ein eingetragenes Markenzeichen. https:\/\/www.top4women.com\/ www.dataport.de Pressekontakt: Britta Heinrich Pressesprecherin E-Mail: Britta.Heinrich@dataport.de Telefon: 040 42846-3047 Mobil: 0171 3342284 Original-Content von: Dataport, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n