Berlin (ots) – New Work – was steckt dahinter? Globalisierung und Digitalisierung revolutionieren der Arbeitswelt. Laut Zukunftsinstitut arbeiten wir nicht mehr, um zu leben; sondern versuchen eine Symbiose zwischen den vermeintlich zu trennenden Feldern Arbeit und Privatleben herzustellen. Erento geht als Vorbild voran und testete 2018 die Viertagewoche f\u00fcr alle MitarbeiterInnen bei gleichem Gehalt. In 2019 wagt Erento den n\u00e4chsten Schritt f\u00fcr eine moderne Arbeitsumgebung. Selbstbestimmt und flexibel, so wollen Angestellte heute arbeiten. Wann und von welchem Ort? Das sei am liebsten dem Mitarbeiter \u00fcberlassen. Entscheidend ist nur, dass das Ergebnis stimmt, ist Luka Dremelj, der CEO von Erento \u00fcberzeugt. Durch die im letzten Jahr eingef\u00fchrten Ma\u00dfnahmen, war die Belegschaft um einiges fokussierter. Auch die Balance zwischen Beruf und Privatleben konnte deutlich besser organisiert werden. Zeitgleich sank die Mitarbeiter-Fluktuation auf 0%, was geringe Recruiting-Kosten und gleichbleibende Produktivit\u00e4t zur Folge hat. Diese Ergebnisse best\u00e4tigen uns in der Entscheidung, so Dremelj. So f\u00f6rdert Erento modernes Arbeiten Home-Office war f\u00fcr die MitarbeiterInnen immer eine Option f\u00fcr bessere Work-Life-Balance. 2018 nahmen sie dieses Angebot durchschnittlich alle zwei Wochen f\u00fcr einen Tag in Anspruch. Es zeigte sich: Die Produktivit\u00e4t litt keineswegs. Darum ist die Home-Office-Regelung 2019 gelockert worden und flexibel anwendbar. Was die Produktivit\u00e4t und Motivation zudem erh\u00f6ht, sind Tapetenwechsel. Zum einen geht es deshalb im Februar f\u00fcr mehr als 50% der MitarbeiterInnen vom tristen Berlin auf die sonnigen Kanaren. Gearbeitet wird im Coworking-Space und Team Building gibt es obendrauf. Zum anderen besuchen immer mehr Angestellte h\u00e4ufiger ihre Familien, die nicht in der N\u00e4he wohnen. Sie verbinden Arbeit und Familie, ohne Urlaub zu nehmen. Ein weiterer messbarer Faktor f\u00fcr die Produktivit\u00e4tssteigerung ist die Viertagewoche. Im Sommer 2018 haben Erento-MitarbeiterInnen dieses neue Arbeitsmodell getestet. Mit Erfolg! Es zeigte sich, dass das regul\u00e4re Arbeitspensum auch in vier Tagen erledigt war, weil insgesamt effizienter gearbeitet wurde. Trotz Sommerloch, betreuten sie sogar mehr Neukunden bei gleich vielen Vertragsabschl\u00fcssen. Um das Erfolgskonzept weiter voranzutreiben, wird die Viertagewoche in diesem Jahr sogar auf drei Sommermonate ausgeweitet. Pressekontakt: Erento GmbH Wrangelstra\u00dfe 100 10997 Berlin presse@erento.com Original-Content von: erento GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n