![](\"https:\/\/cache.pressmailing.net\/thumbnail\/story_big\/b2f1dd94-0eb2-41ff-87ca-ad4fe203ac2b\/D3472_EqualSalary_Branding_Badge_CMYK_Corail.jpg\" "\\"Philip"){kind=icon}
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LAUSANNE, Schweiz\/GR\u00c4FELFING, Deutschland (ots) – Philip Morris International Inc. (PMI) ist das erste internationale Unternehmen, das eine globale Zertifizierung f\u00fcr Lohngleichheit durch die unabh\u00e4ngige EQUAL SALARY Foundation erh\u00e4lt. Die Philip Morris GmbH (PMG), die deutsche Tochtergesellschaft von PMI, wird ebenfalls als erstes Unternehmen in Deutschland mit diesem Zertifikat ausgezeichnet. Die Zertifizierung ist eine Anerkennung f\u00fcr PMIs Einsatz f\u00fcr Gleichberechtigung. Sie ist ein wichtiger Meilenstein hin zu einem inklusiven, in Bezug auf die Geschlechterverteilung ausgeglichenen Arbeitsplatz. PMI hat Inklusion, Diversit\u00e4t und Gleichberechtigung in den Mittelpunkt seiner Gesch\u00e4ftsstrategie gestellt. Sie sind entscheidende Faktoren f\u00fcr die erfolgreiche Transformation des Unternehmens von einem traditionellen Zigarettenhersteller hin zu einem auf Wissenschaft und Technologie basierendem Unternehmen. „Wir freuen uns \u00fcber diese unabh\u00e4ngige Auszeichnung! Diese best\u00e4tigt, dass bei uns Frauen und M\u00e4nner das gleiche Gehalt f\u00fcr gleiche Arbeit erhalten“, sagte Markus Essing, Deutschland-Chef von Philip Morris. „Es geht beim Thema Gleichberechtigung jedoch um mehr. Es geht um die gleichen Aufstiegsm\u00f6glichkeiten sowie eine offene transparente Kultur. Uns ist Chancengleichheit sehr wichtig, unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Nationalit\u00e4t oder Hautfarbe.“ „Heute feiern wir das Zertifikat als Beweis daf\u00fcr, dass wir auf dem richtigen Weg zu mehr Gleichberechtigung sind. Mir pers\u00f6nlich ist wichtig, nicht in Kategorien zu denken“, sagt Laurent Martenet, Director People & Culture bei Philip Morris Deutschland. „Ich m\u00f6chte vor allem, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfolgreich sind, dass sie sich frei entfalten und ihre berufliche wie pers\u00f6nliche Situation nach ihren Bed\u00fcrfnissen gestalten k\u00f6nnen.“ EQUAL-SALARY-Zertifizierung durch unabh\u00e4ngige Wirtschaftspr\u00fcfer Die EQUAL-SALARY-Zertifizierungsmethode hat best\u00e4tigt, dass PMI allen Mitarbeitern in mehr als 90 L\u00e4ndern auf der ganzen Welt den gleichen Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit zahlt, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht. Der EQUAL-SALARY-Prozess beinhaltet eine statistische Analyse aller Geh\u00e4lter von PMI-Mitarbeitern weltweit und \u00dcberpr\u00fcfungen vor Ort. Diese werden von der Wirtschaftspr\u00fcfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) umgesetzt. Die Pr\u00fcfer sprechen mit der Firmenleitung, um deren Einsatz f\u00fcr eine gleiche Bezahlung der Geschlechter zu bewerten, und bilden Fokus-Gruppen mit den Mitarbeitern, um ihre Wahrnehmung dieses Einsatzes zu verstehen. Sie pr\u00fcfen au\u00dferdem Methoden und Praktiken im Bereich Human Ressources, um Vorurteile aufzudecken und bei Bedarf korrigierende Ma\u00dfnahmen vorzuschlagen. Dieser umfassende Prozess dauerte insgesamt 18 Monate. Die Akkreditierung von PMIs globaler EQUAL-SALARY-Zertifizierung markiert den Anfang der Themenwoche „Week of Women“. Am Internationalen Frauentag (Freitag, 8. M\u00e4rz 2019) ist der H\u00f6hepunkt der Themenwoche. Die vom Unternehmen ausgetragene „Fair-Share“-Konferenz m\u00f6chte m\u00e4nnlichen Mitarbeitern in Diskussionsrunden und Infoveranstaltungen rund um die Themen Chancengleichheit, Inklusion sowie Diversit\u00e4t dazu verhelfen, die Anliegen und Sichtweisen von Frauen besser zu verstehen und alle Mauern, die es zwischen Arbeitskollegen geben kann, einrei\u00dfen. PMI wird zu diesem Anlass die ganze Woche lang Geschichten \u00fcber inspirierende Frauen innerhalb von PMI auf der ganzen Welt teilen, um weibliche Vorbilder im Unternehmen st\u00e4rker ins Zentrum der Aufmerksamkeit zu r\u00fccken. Geplant sind Events und Gelegenheiten zum Netzwerken f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei PMI, bei denen es darum geht, die Vorteile von Inklusion & Diversit\u00e4t zu feiern. Weitere Informationen finden Sie unter www.pmi.com\/inclusionanddiversity. \u00dcber Philip Morris GmbH Die 1970 in Deutschland gegr\u00fcndete Philip Morris GmbH ist ein Unternehmen von Philip Morris International Inc. (PMI). PMI f\u00fchrt die Transformation in der Tabakindustrie an, um eine rauchfreie Zukunft zu schaffen. Ziel ist es, Zigaretten eines Tages komplett durch rauchfreie Alternativen zu ersetzen, die potenziell weniger sch\u00e4dlich f\u00fcr die Gesundheit sind. Durch multidisziplin\u00e4re F\u00e4higkeiten in der Produktentwicklung, hochmoderne Einrichtungen und wissenschaftliche Nachweise m\u00f6chte PMI sicherstellen, dass seine rauchfreien Produkte die Pr\u00e4ferenzen von erwachsenen Rauchern treffen und die strengen regulatorischen Anforderungen erf\u00fcllen. Die Philip Morris GmbH ist seit 1987 Marktf\u00fchrer auf dem deutschen Zigarettenmarkt. Der Marktanteil lag 2018 bei ca. 37.3 Prozent. Zu den erfolgreichsten Marken, die in Deutschland vertrieben werden, z\u00e4hlen MARLBORO, L&M und Chesterfield sowie IQOS und die dazugeh\u00f6rigen HEETS. Der Absatz von HEETS hat sich 2018 im Vergleich zum Vorjahr in Deutschland mehr als verdoppelt. Die Philip Morris GmbH besch\u00e4ftigt in der Verwaltungszentrale in M\u00fcnchen-Gr\u00e4felfing und im Au\u00dfendienst rund 700 Mitarbeiter. In dem Berliner Werk, einer der gr\u00f6\u00dften Produktionsst\u00e4tten von Philip Morris International in Europa, arbeiten etwa 1.100 Mitarbeiter, in der Produktion in Dresden, der f6 Cigarettenfabrik GmbH & Co. KG, \u00fcber 330 Besch\u00e4ftigte. EQUAL SALARY Foundation Die EQUAL-SALARY Foundation ist eine unabh\u00e4ngige Nonprofit-Stiftung mit dem Ziel, Unternehmen ein Label zur Verf\u00fcgung zu stellen, das gleichen Lohn f\u00fcr weibliche und m\u00e4nnliche Mitarbeiter best\u00e4tigt. Die EQUAL-SALARY-Zertifizierung wurde 2005 in Zusammenarbeit mit der Universit\u00e4t Genf entwickelt und durch die Schweizer Konf\u00f6deration \u00fcber das Bundesb\u00fcro f\u00fcr Gleichheit finanziell unterst\u00fctzt. Es bietet Unternehmen eine wirksame Methode, um ihre Lohnpolitik zu pr\u00fcfen, und zwar mit einer statistischen Analyse in Kombination mit einem qualitativen Audit. Dieses Verfahren bietet ein unparteiisches Evaluationssystem und schl\u00e4gt bei Bedarf Verbesserungsm\u00f6glichkeiten vor, um das Ziel der Gleichbehandlung von Frauen und M\u00e4nnern mit Blick auf die Entlohnung und, darauf aufbauend, ein Gleichgewicht bei Personalrekrutierung und Bef\u00f6rderungen zu erreichen. Weitere Informationen \u00fcber die EQUAL-SALARY Foundation finden Sie unter https:\/\/www.equalsalary.org\/ Pressekontakt: Philip Morris GmbH Pressestelle Tel: +49 89 7247 – 1985 E-Mail: Presse.PMG@pmi.com Weitere Informationen finden Sie unter www.pmi.com. Original-Content von: Philip Morris GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n