Berlin (ots) – Der Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften in der Pflege und der Betreuung pflegebed\u00fcrftiger Menschen f\u00fchrt zu gravierenden Fehlentwicklungen. Zu diesem Ergebnis kommt eine bundesweite Mitgliederbefragung des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa). Ambulante Dienste, Pflegeheime und andere Pflegeanbieter beklagen, dass Zeitarbeitsfirmen zus\u00e4tzliche Kosten von bis zu 89 Prozent berechnen. Weiterhin sagen 55,8 Prozent der Befragten, die verf\u00fcgbare Qualifikation der Leiharbeitnehmer sei schlechter als die der fest angestellten Kr\u00e4fte und nur rund 19 Prozent der Zeitarbeitskr\u00e4fte k\u00f6nnten zu ung\u00fcnstigen Zeiten wie in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen eingesetzt werden. 45 Prozent der fast 700 an der Umfrage des bpa teilnehmenden Mitgliedsunternehmen geben an, Leiharbeitnehmer zu besch\u00e4ftigen. Zwei Drittel davon setzten diese in den zur\u00fcckliegenden zw\u00f6lf Monaten durchschnittlich l\u00e4nger als einen Monat ein. Als Gr\u00fcnde f\u00fcr den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften werden prim\u00e4r die kurzfristige Deckung des Personalbedarfs und der generelle Fachkr\u00e4ftemangel genannt. Der bpa sieht hier dringenden Handlungsbedarf der Politik, sich mit dieser Entwicklung auseinanderzusetzen. bpa-Pr\u00e4sident Bernd Meurer kritisiert, dass „Zeitarbeit in der Altenpflege weder die Aufgabe der Qualifizierung noch der \u00dcberbr\u00fcckung von kurzzeitigen Engp\u00e4ssen“ erf\u00fclle. „Zeitarbeit ist und war auch kein Instrument der Kostensenkung, sondern verschlingt knappe Ressourcen ohne Mehrwert f\u00fcr pflegebed\u00fcrftige Menschen. Der Einsatz von Zeitarbeit geschieht meist nur aus der Verantwortung, Pflege und Betreuung zu sichern.“ 36,6 Prozent der 310 Unternehmen, die laut Befragung Leiharbeiter einsetzen, geben an, dass sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigte Pflegekr\u00e4fte in ihrem Unternehmen von Zeitarbeitsfirmen abgeworben wurden. Das Versprechen der Wunscharbeitszeit f\u00fchrt somit zu einer st\u00e4rkeren Belastung der Stammbelegschaft. Meurer: „Damit werden Arbeitspl\u00e4tze in einem Mangelberuf massiv verteuert, und es wird – durchaus scheinheilig – argumentiert, diesen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern k\u00f6nne so der Wunsch nach Arbeitsort und Arbeitszeit ohne komplexe Verantwortungs\u00fcbernahme erm\u00f6glicht werden. Dabei wird aber \u00fcbersehen, dass die Mitgliedseinrichtungen in jedem Fall die Versorgung an 365 Tagen im Jahr mit 52 Wochenenden rund um die Uhr sichern m\u00fcssen und vorgebliche Wunschzeiten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Zeitarbeit ausschlie\u00dflich zulasten der Stammbelegschaft realisiert werden.“ Die Qualifikation der Leiharbeitnehmer wird von 55,8 Prozent als schlechter im Vergleich zur Stammbelegschaft beurteilt. Insgesamt 49,6 Prozent geben an, dass sie nicht durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern profitieren und 96,3 Prozent der Unternehmen w\u00fcrden gerne auf den Einsatz von Leiharbeitnehmern verzichten. Weitere Informationen: An der Befragung haben insgesamt 696 Mitgliedsunternehmen des bpa aus ganz Deutschland teilgenommen. Von den Teilnehmern sind 50,3 Prozent Alten- und Pflegeheime, 43,2 Prozent ambulante Pflegedienste. 44,5 Prozent aller Befragten geben an, in den letzten zw\u00f6lf Monaten Leiharbeitnehmer besch\u00e4ftigt zu haben. Davon berichten 61,2 Prozent, dass die durchschnittliche Einsatzzeit l\u00e4nger als einen Monat betrug. 65 Prozent der Befragten, die bereits auf Leiharbeitnehmer zur\u00fcckgreifen mussten, stellen fest, dass die Anzahl der Leiharbeitnehmer im eigenen Unternehmen zugenommen hat. 180 Unternehmen verzeichnen einen durchschnittlichen Anstieg bei der Leiharbeit von 41 Prozent. Als Gr\u00fcnde f\u00fcr den Einsatz von Zeitarbeitskr\u00e4ften werden zu 73,7 Prozent der „Mangel an verf\u00fcgbaren Fachkr\u00e4ften f\u00fcr eine Festanstellung“ sowie zu 75,4 Prozent die „kurzfristige Deckung von Personalbedarf“ genannt (Mehrfachantworten waren m\u00f6glich). Mehr als die H\u00e4lfte der Unternehmen (55,7 Prozent) gibt an, dass ihnen ohne Inanspruchnahme von Zeitarbeit eine Reduzierung der Versorgungskapazit\u00e4t gedroht h\u00e4tte. Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa) bildet mit mehr als 10.000 aktiven Mitgliedseinrichtungen die gr\u00f6\u00dfte Interessenvertretung privater Anbieter sozialer Dienstleistungen in Deutschland. Einrichtungen der ambulanten und (teil-)station\u00e4ren Pflege, der Behindertenhilfe und der Kinder- und Jugendhilfe in privater Tr\u00e4gerschaft sind im bpa organisiert. Die Mitglieder des bpa tragen die Verantwortung f\u00fcr rund 305.000 Arbeitspl\u00e4tze und circa 23.000 Ausbildungspl\u00e4tze (siehe www.youngpropflege.de oder auch www.facebook.com\/Youngpropflege). Das investierte Kapital liegt bei etwa 24,2 Milliarden Euro. Pressekontakt: F\u00fcr R\u00fcckfragen: Uwe Dolderer, Leiter bpa-Verbandskommunikation, Tel.: 030\/30 87 88 60 Original-Content von: bpa – Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste e.V., \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n