Kiel. Moderner und schlanker soll das Besoldungs- und Versorgungsrecht in Schleswig-Holstein werden. \u201e“Wir komprimieren vier Gesetze und acht Verordnungen zu zwei eigenen Landesgesetzen“\u201c, sagte Staatssekret\u00e4r Dr. Olaf Bastian. Die bisherigen Vorschriften w\u00fcrden bereinigt, entbehrliche Normen fielen weg und zahlreiche \u00c4nderungen (zum Beispiel durch das Haushaltsbegleitgesetz 2011\/2012) ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n
Als Ma\u00dfstab f\u00fcr die Bemessung des Grundgehaltes werde bei k\u00fcnftigen Neueinstellungen nicht mehr das Dienstalter, sondern die dienstliche und berufliche Erfahrung ausschlaggebend sein. Das neue Besoldungsrecht sehe ferner unter anderem mehr Freiheit f\u00fcr die Vergabe von Leistungszulagen durch die Hochschulen vor. \u201e“Neben der Streichung des sogenannten Vergaberahmens erm\u00f6glicht das Gesetz nun auch Juniorprofessorinnen und Juniorprofessoren eine Leistungszulage zu gew\u00e4hren. Dies st\u00e4rkt den Wissenschaftsstandort Schleswig-Holstein“\u201c, so Bastian.<\/p>\n
\u201e“Eine Ungleichbehandlung wird durch das neue Versorgungsrecht beendet: Beamtinnen und Beamten mit langen Freistellungsphasen, wozu auch lange Phasen von Teilzeitbesch\u00e4ftigung z\u00e4hlen, sollen k\u00fcnftig einen Anspruch auf das Mindestruhegehalt haben. Bisher blieb ihnen mit dem sogenannten erdienten Ruhegehalt in der Regel weniger \u00fcbrig“\u201c, sagte Bastian.<\/p>\n
Das Versorgungsgesetz orientiere sich an Bestimmungen, die gemeinsam von den norddeutschen L\u00e4ndern Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen und Schleswig-Holstein erarbeitet wurden. Auch beim Besoldungsgesetz habe es eine Abstimmung unter den Nordl\u00e4ndern gegeben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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