Bonn (ots) – Anl\u00e4sslich des Weltfl\u00fcchtlingstages 2019 (20.6.) hat die UNO-Fl\u00fcchtlingshilfe, der nationale Partner des Fl\u00fcchtlingshilfswerks der Vereinten Nationen (UNHCR) zusammen mit der Agentur pollytix strategic research GmbH eine Stichproben-Umfrage im deutschen Mittelstand zum Thema „Arbeitsmarktintegration von Fl\u00fcchtlingen“ ausgef\u00fchrt. Das Fazit ist sehr positiv. Fast alle Unternehmen machen gute bis sehr gute Erfahrungen mit Gefl\u00fcchteten als Arbeitnehmer*innen und haben gleichzeitig zwei klare W\u00fcnsche an die Politik: verf\u00fcgbare und berufsbegleitende Sprachkurse, damit Deutschkenntnisse kein Mangel mehr sind, sowie Rechtsicherheit, um etwa Abschiebungen w\u00e4hrend einer Besch\u00e4ftigung zu verhindern. Aus Sicht der UNO-Fl\u00fcchtlingshilfe mit Blick auf den kommenden Weltfl\u00fcchtlingstag, an dem der UNHCR die aktuellen Fl\u00fcchtlingszahlen vorstellt, ist das Fazit der Umfrage ein wichtiges Signal. Denn w\u00e4hrend sich die \u00f6ffentliche Diskussion um Flucht und Integration drastisch zuspitzt, ist es umso wichtiger, die Erfolge und die Chancen zu betonen. „Weltweit sind weit \u00fcber 68 Millionen Menschen auf der Flucht, Tendenz steigend. Diese Menschen w\u00fcnschen sich vor allem ein Leben in Sicherheit und Frieden. So auch die Menschen, die in Deutschland Schutz gefunden haben. Ihnen nicht nur Sicherheit zu bieten, sondern auch eine Perspektive in unserer Gesellschaft, ist die gemeinsame Aufgabe. Und gerade der Mittelstand kann ein entscheidender Motor f\u00fcr Integration sein und Vorbild f\u00fcr andere Akteure der Zivilgesellschaft“, kommentiert Peter Ruhenstroth-Bauer, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der UNO-Fl\u00fcchtlingshilfe. Die Stichproben-Umfrage ist nicht repr\u00e4sentativ, befragt wurden 93 Mittelst\u00e4ndler, von denen 69 aktuell Fl\u00fcchtlinge besch\u00e4ftigen. Fast alle Unternehmen haben gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht, lediglich sechs Unternehmen berichten von negativen Erlebnissen. Fast die H\u00e4lfte der Unternehmen sieht mangelnde Deutschkenntnisse als gr\u00f6\u00dftes Hindernis bei der Einstellung von Fl\u00fcchtlingen. Jedes sechste Unternehmen nennt aber auch Unklarheiten bez\u00fcglich der Aufenthaltsdauer und -berechtigung oder dem allgemeinen rechtlichen Rahmen als gr\u00f6\u00dfte Sorge. Rund jedes f\u00fcnfte befragte Unternehmen verweist zudem darauf, dass eine St\u00e4rkung der Rechtssicherheit f\u00fcr Unternehmen und Fl\u00fcchtlinge notwendig ist, um etwa Abschiebungen w\u00e4hrend eines Praktikums, einer Ausbildung oder gar einer Besch\u00e4ftigung zu verhindern. Ruhenstroth-Bauer weiter: „Unternehmen wollen Verantwortung \u00fcbernehmen und belegen das auch durch ein hohes Eigenengagement in der Integration von Fl\u00fcchtlingen in ihre Unternehmen. So stellen viele Unternehmen Gefl\u00fcchtete als Auszubildende ein: schaffen also f\u00fcr die jungen Menschen eine Perspektive. Unsere Stichprobe zeigt, dass die Unternehmen mit diesen Entscheidungen sehr zufrieden sind.“ Pressekontakt: Marius T\u00fcnte, Tel. 0228-90 90 86-47, tuente@uno-fluechtlingshilfe.de Original-Content von: UNO-Fl\u00fcchtlingshilfe e.V., \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n