Hamburg (ots) – Zur Sicherung der Pflege in Deutschland wird angesichts des Personalmangels verst\u00e4rkt auf Fachkr\u00e4fte aus dem Ausland gesetzt. Damit die interkulturelle Zusammenarbeit in den Einrichtungen gut funktioniert, sollte sie aktiv gef\u00f6rdert werden, r\u00e4t die Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW). Eine gute Integration der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den verschiedenen L\u00e4ndern ist nicht nur wichtig, um Fehlern im Arbeitsalltag vorzubeugen. Sie dient auch dem Betriebsklima und tr\u00e4gt somit zur Vorbeugung von Stress, psychischen Belastungen und Fluktuation bei. Deshalb profitieren alle Besch\u00e4ftigten, wenn Integration auch aus Arbeitsschutzperspektive betrachtet wird. Impulse zum Thema gibt die Berufsgenossenschaft bei ihrem Fachkongress „BGW forum 2019 – Gesundheitsschutz in Krankenhaus und Klinik“, der Anfang September in Hamburg stattfindet. Vielf\u00e4ltige Herausforderungen Viele Krankenh\u00e4user und Pflegeeinrichtungen arbeiten bereits mit internationalen Teams. „Herausforderungen entstehen dort nicht nur durch sprachliche Verst\u00e4ndigungsprobleme“, wei\u00df Stephan K\u00f6hler, Pr\u00e4ventionsexperte der BGW. „Auch kulturelle Aspekte k\u00f6nnen zu Missverst\u00e4ndnissen, Konflikten oder Unzufriedenheit f\u00fchren – etwa unterschiedliche Kommunikationsstile, Hierarchieverst\u00e4ndnisse oder Umgangsweisen mit Zeit.“ Hinzu kommt: In vielen L\u00e4ndern werden Pflegefachkr\u00e4fte an Hochschulen ausgebildet und nehmen anschlie\u00dfend auch Managementaufgaben und medizinische T\u00e4tigkeiten wahr, die in Deutschland nicht zum Arbeitsalltag der Pflegenden geh\u00f6ren. Au\u00dferdem werden ausl\u00e4ndische Ausbildungsabschl\u00fcsse hierzulande zum Teil nicht oder erst sp\u00e4t anerkannt. Betroffene m\u00fcssen zun\u00e4chst auch deshalb unterhalb ihrer Qualifikation arbeiten. Den Neuanfang eng begleiten „Integration ist kein Selbstl\u00e4ufer und insbesondere der Anfang h\u00e4ufig schwer“, erkl\u00e4rt K\u00f6hler und r\u00e4t, gerade zu Beginn einen engen Kontakt zum neuen Teammitglied zu kn\u00fcpfen. Neben Willkommensaktionen wie dem Abholen vom Flughafen oder einem gemeinsamen Fr\u00fchst\u00fcck erleichtern pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che das Ankommen. „Auf diese Weise kann man auch erfahren, wo Hemmnisse bestehen“, so der Experte. „Die individuellen Geschichten und Erwartungen zu kennen, hilft, Konflikten vorzubeugen oder sie zu l\u00f6sen.“ Vielfalt als Chance und Bereicherung Wichtig ist ebenso, etwaige Sorgen und Vorbehalte des vorhandenen Personals zu ber\u00fccksichtigen und auch diese Besch\u00e4ftigten nicht zu \u00fcberfordern. Die Integration fremder Menschen ins Team erfordert viel Offenheit und Geduld auf beiden Seiten. Unverzichtbar f\u00fcr die gute interkulturelle Zusammenarbeit ist ein wertsch\u00e4tzender Umgang miteinander jenseits von Vorurteilen. „Hier kommt den F\u00fchrungskr\u00e4ften eine wichtige Rolle zu“, erkl\u00e4rt K\u00f6hler. „Sie sollten R\u00fcckhalt bieten und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis f\u00f6rdern“. Dazu empfiehlt der Experte gezielte Fortbildungen. Systematisch vorgehen „Am besten kann Integration gelingen, wenn sie systematisch und kontinuierlich erfolgt“, betont K\u00f6hler. „Es lohnt sich, schon vor der Anwerbung ausl\u00e4ndischer Fachkr\u00e4fte ein Integrationskonzept zu entwickeln, das auf alle Beteiligten eingeht.“ Bereits bew\u00e4hrt haben sich zum Beispiel feste Ansprechpersonen oder Patenprogramme. „Durch regelm\u00e4\u00dfige Gespr\u00e4che beugen wir Missverst\u00e4ndnissen vor, lernen neue Blickwinkel kennen und f\u00f6rdern ganz nebenbei auch die Sprachkompetenz“, so der Experte der BGW. Wichtig ist auch, dass die neuen Arbeitskr\u00e4fte nach einem erfolgreichen Einstieg nicht zu schnell sich selbst \u00fcberlassen werden. Tagungsthema im September Beim Fachkongress „BGW forum 2019 – Gesundheitsschutz in Krankenhaus und Klinik“ vom 2. bis 4. September in Hamburg steht die Integration ausl\u00e4ndischer Pflegekr\u00e4fte in mehreren Plenarveranstaltungen und Einzelbeitr\u00e4gen auf dem Programm. Wer m\u00f6chte, kann sich vor Ort auch in einer interaktiven Ausstellung spielerisch mit verschiedenen Aspekten der interkulturellen Zusammenarbeit besch\u00e4ftigen. Insgesamt bietet das BGW forum 2019 mehr als 130 Beitr\u00e4ge mit verschiedensten Impulsen f\u00fcr eine gute Pr\u00e4ventionskultur in Krankenh\u00e4usern und Kliniken. Dar\u00fcber hinaus bleibt viel Raum f\u00fcr den pers\u00f6nlichen Austausch. Beispielsweise k\u00f6nnen Teilnehmende in einer Open-Space-Veranstaltung eigene Themen einbringen. Weitere Informationen zum Kongress finden sich im Buchungsportal www.bgwforum.de. Diese Pressemitteilung finden Sie auch im BGW-Pressezentrum unter http:\/\/www.bgw-online.de\/presse. Dort finden Sie zudem weitere aktuelle Meldungen und die M\u00f6glichkeit, diese per E-Mail-Service zu abonnieren. \u00dcber die BGW Die Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) ist die gesetzliche Unfallversicherung f\u00fcr nicht staatliche Einrichtungen im Gesundheitsdienst und in der Wohlfahrtspflege. Sie ist f\u00fcr \u00fcber 8,5 Millionen Versicherte in mehr als 645.000 Unternehmen zust\u00e4ndig. Die BGW unterst\u00fctzt ihre Mitgliedsbetriebe beim Arbeitsschutz und beim betrieblichen Gesundheitsschutz. Nach einem Arbeitsunfall oder Wegeunfall sowie bei einer Berufskrankheit gew\u00e4hrleistet sie optimale medizinische Behandlung sowie angemessene Entsch\u00e4digung und sorgt daf\u00fcr, dass ihre Versicherten wieder am beruflichen und gesellschaftlichen Leben teilhaben k\u00f6nnen. Pressekontakt: Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) Torsten Beckel \/ Mareike Berger Kommunikation Pappelallee 33\/35\/37 22089 Hamburg Tel.: (040) 202 07-27 14 E-Mail: presse@bgw-online.de Original-Content von: Berufsgenossenschaft f\u00fcr Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n