{"id":28721,"date":"2011-02-12T17:24:33","date_gmt":"2011-02-12T16:24:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hier-luebeck.de\/?p=28721"},"modified":"2011-02-12T17:24:33","modified_gmt":"2011-02-12T16:24:33","slug":"i-love-you-jeder-zehnte-wechselt-wegen-liebe-job-23-prozent-der-deutschen-hatten-bereits-beziehungen-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/i-love-you-jeder-zehnte-wechselt-wegen-liebe-job-23-prozent-der-deutschen-hatten-bereits-beziehungen-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"I love you: Jeder Zehnte wechselt wegen Liebe Job &#8211; 23 Prozent der Deutschen hatten bereits Beziehungen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Liebe am Arbeitsplatz: Darf nicht das Betriebsklima st\u00f6ren (Foto: pixelio.de, Konstantin Gastmann) &#8211; D\u00fcsseldorf (pte\/12.02.2011\/06:00) &#8211;   \t Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz gelten in vielen Unternehmen nach wie  vor als Tabu-Thema. Einer neuen Erhebung der Online-Jobb\u00f6rse StepStone <a href=\"http:\/\/stepstone.de\/\" target=\"_blank\">http:\/\/stepstone.de<\/a> nach hat deswegen jeder zehnte Deutsche schon einmal den Job  gewechselt. Dabei hat es bei nahezu jedem vierten Bundesb\u00fcrger zwischen  Kantine und Kopierer schon einmal gefunkt. Trotzdem k\u00f6nnen  Liebesbeziehungen am selben Arbeitsplatz schnell zu Interessenkonflikten  f\u00fchren.<!--more--><strong>Chefs m\u00fcssen Liaison dulden<\/strong><\/p>\n<p>Die Befragung von 1.300 deutschen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften hat  ergeben, dass 23 Prozent schon einmal im Kollegenkreis leiert waren und  neun Prozent deshalb einen neuen Arbeitgeber gesucht haben. &#8222;Unternehmen  m\u00fcssen Beziehungen dulden. Denn interne Verbote greifen in das  Pers\u00f6nlichkeitsrecht ein und sind unwirksam&#8220;, so Martin W. Huff,  Rechtsanwalt und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Rechtsanwaltskammer K\u00f6ln <a href=\"http:\/\/rak-koeln.de\/\" target=\"_blank\">http:\/\/rak-koeln.de<\/a>, gegen\u00fcber pressetext.<\/p>\n<p>Dies hei\u00dft aber nicht, dass sich Unternehmen alles gefallen lassen  m\u00fcssen. Denn f\u00fchrt eine Beziehung am Arbeitsplatz zu Spannungen, darf  und sollte sich der Arbeitgeber einschalten. Dies ist dann der Fall,  wenn zum Beispiel durch Bevorzugung eines einzelnen Mitarbeiters  Ungereimtheiten auftreten. W\u00fcnscht umgekehrt hingegen ein Mitarbeiter  von sich aus einen Teamwechsel, so ergibt sich allein aus einer  Beziehung kein Anspruch auf eine Versetzung.<\/p>\n<p><strong>Paare sollten Regeln einhalten<\/strong><\/p>\n<p>Da der Arbeitgeber nicht daf\u00fcr verantwortlich ist, wenn Mitarbeiter  mit einer Beziehung am Arbeitsplatz nicht zurechtkommen, sollten diese  einen Wechsel der Arbeitsstelle oder eine Versetzung in eine andere  Abteilung erw\u00e4gen. Diejenigen, f\u00fcr die die Liebe im Job kein Problem  darstellt, sollten trotzdem einige Regeln beachten. Neben Zur\u00fcckhaltung  als oberstes Gebot, sollte ein Flirt erst dann publik gemacht werden,  wenn sich daraus eine ernste Beziehung entwickelt.<\/p>\n<p>Um keine Probleme zu bekommen, sollten Turtelt\u00e4ubchen auch darauf  achten, keine privaten E-Mails in der Firma zu verschicken oder  Telefonate zu f\u00fchren. StepStone r\u00e4t Paaren, H\u00e4ndchenhalten und Co zu  unterlassen. &#8222;Ein Arbeitgeberwechsel ist vor allem immer dann in  Erw\u00e4gung zu ziehen, wenn sich eine Beziehung zwischen einem Mitarbeiter  und dessen Vorgesetzten entwickelt. Denn so entstehen h\u00e4ufig  Interessenkonflikte&#8220;, r\u00e4t Huff im pressetext-Gespr\u00e4ch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Liebe am Arbeitsplatz: Darf nicht das Betriebsklima st\u00f6ren (Foto: pixelio.de, Konstantin Gastmann) &#8211; D\u00fcsseldorf (pte\/12.02.2011\/06:00) &#8211; Liebesbeziehungen am Arbeitsplatz gelten<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-28721","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-politik-wirtschaft"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28721\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hier-luebeck.de\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}