D\u00fcsseldorf (ots) – Ob Porsche, Bosch oder Microsoft – regelm\u00e4\u00dfig stehen bekannte Namen an der Spitze von Arbeitgeber-Rankings in Deutschland. Oft handelt es sich dabei um gro\u00dfe Unternehmen, die bei der Personalgewinnung von der Strahlkraft ihrer Marke profitieren. \u00dcbergreifend betrachtet sind jedoch kleinere Arbeitgeber bei Fachkr\u00e4ften am beliebtesten. Das zeigt der StepStone Mittelstandsreport 2019, f\u00fcr den die Online-Jobplattform mehr als 22.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Deutschland befragt hat. W\u00e4hrend 59 Prozent aller Befragten demnach am liebsten bei einem kleineren oder mittleren Unternehmen (KMU) arbeiten w\u00fcrden, bevorzugen nur 12 Prozent einen Job in einem Gro\u00dfkonzern (> 5.000 Angestellte). Die Studie zeigt auch: 76 Prozent derjenigen, die bereits im Mittelstand besch\u00e4ftigt sind, m\u00f6chten auch in Zukunft bei einem KMU arbeiten. Nur f\u00fcnf Prozent von ihnen wollen k\u00fcnftig lieber in einen Gro\u00dfkonzern wechseln. Laut Studie sch\u00e4tzen die Besch\u00e4ftigten in KMU an ihrem Arbeitgeber vor allem die famili\u00e4re Atmosph\u00e4re, die flachen Hierarchien und den hohen individuellen Gestaltungsspielraum. Mittelstand punktet mit Standort und Sinnhaftigkeit 81 Prozent der f\u00fcr die Studie befragten Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte haben sich schon einmal bei einem KMU beworben. Sie gaben vor allem den Standort als Grund f\u00fcr ihre Bewerbung an. Oftmals ist die Auswahl an mittelst\u00e4ndischen Arbeitgebern in Wohnortn\u00e4he gr\u00f6\u00dfer als das Angebot an gro\u00dfen Arbeitgebern. Aber auch der Wunsch, eine sinnhafte T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben und wirklich etwas zu bewirken sowie flachere Hierarchien sprechen aus ihrer Sicht f\u00fcr den Mittelstand. Diejenigen, die sich noch nie bei einem KMU beworben haben, begr\u00fcndeten dies vor allem mit finanziellen Aspekten: 38 Prozent von ihnen glauben, dass sie bei einem KMU weniger verdienen als in einem gr\u00f6\u00dferen Konzern. Fast ebenso viele meinen, es g\u00e4be im Mittelstand weniger Zusatzleistungen wie Boni oder Weihnachtsgeld. „Der Mittelstand ist als Arbeitgeber besonders f\u00fcr Menschen attraktiv, die unmittelbar Ergebnisse ihrer Arbeit sehen und schnell Verantwortung \u00fcbernehmen wollen“, sagt Dr. Anastasia Hermann, Head of Research bei StepStone. „F\u00fcr Fachkr\u00e4fte, die ihren Traumjob suchen, sind diese Faktoren heute oft wichtiger als ein hohes Gehalt.“ Vor allem Berufseinsteiger und Erfahrene zieht es in den Mittelstand Besonders beliebt sind KMU als Arbeitgeber bei jungen Fachkr\u00e4ften und solchen mit langj\u00e4hriger Berufserfahrung: 42 Prozent der Studierenden w\u00fcnschen sich als ersten Arbeitgeber nach dem Abschluss ein Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern, 24 Prozent pr\u00e4ferieren ein mittelgro\u00dfes Unternehmen mit 100 bis 500 Angestellten.* W\u00e4hrend die Anziehungskraft des Mittelstands bei 31- bis 40-j\u00e4hrigen Arbeitnehmern geringer ist, steigt sie mit zunehmender Berufserfahrung wieder an. „Mittelst\u00e4ndische Arbeitgeber sollten sich ihre speziellen St\u00e4rken bewusst machen und diese gezielt f\u00fcr die Personalgewinnung einsetzen“, sagt Hermann. „Welche Vision verfolgt das Unternehmen? Welche Werte vertritt es? Welche F\u00fchrungskultur wird gelebt? Wie funktioniert die Zusammenarbeit? Fachkr\u00e4fte auf der Suche nach dem Traumjob w\u00fcnschen sich schon fr\u00fch im Bewerbungsprozess konkrete Antworten auf solche Fragen.“ Die hier angef\u00fchrten Ergebnisse sind eine Vorauswertung des StepStone Mittelstandsreports. Die gesamte Studie wird im September 2019 ver\u00f6ffentlicht. Zur Pressemitteilung: https:\/\/bit.ly\/31hJgs8 \u00dcber den StepStone Mittelstandsreport 2019 Im Mittelstandsreport 2019 analysiert die Online-Jobplattform StepStone die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t im Mittelstand und nimmt den Wettbewerb um qualifizierte Fachkr\u00e4fte aus Perspektive kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen (KMU) unter die Lupe. F\u00fcr die Studie hat StepStone im zweiten Quartal 2019 eine Online-Befragung unter insgesamt rund 19.000 Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland durchgef\u00fchrt. Darunter waren rund 16.600 Fachkr\u00e4fte ohne Personalverantwortung und rund 2.400 F\u00fchrungskr\u00e4fte. Daneben befragte StepStone online insgesamt rund 3.500 Recruiter und Manager, die f\u00fcr Personalbeschaffung zust\u00e4ndig sind. Im Rahmen der Studie wurden Unternehmen als mittelst\u00e4ndisch definiert, die nicht mehr als 500 Mitarbeiter besch\u00e4ftigen und 50 Millionen Euro Jahresumsatz generieren. *\u00dcber die Studie „Berufseinsteiger im Fokus“ F\u00fcr die Studie hat StepStone im ersten Quartal 2018 eine Online-Befragung durchgef\u00fchrt, an der rund 3.500 aktuell an einer Hochschule in Deutschland immatrikulierte Studierende teilgenommen haben. Daneben befragte StepStone online rund 4.000 Recruiter und Manager, die f\u00fcr Personalbeschaffung zust\u00e4ndig sind, zu ihren Pr\u00e4ferenzen bei der Rekrutierung von Berufseinsteigern. \u00dcber StepStone Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. StepStone besch\u00e4ftigt mehr als 3.000 Mitarbeiter und betreibt neben www.stepstone.de Online-Jobplattformen in weiteren L\u00e4ndern. Das 1996 gegr\u00fcndete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE. Pressekontakt: StepStone Presseteam Telefon: 0211\/93493-5731\/-5529 E-Mail: presse@stepstone.de www.stepstone.de Original-Content von: StepStone.de, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n