M\u00fcnchen (ots) – Fachkr\u00e4ftemangel, Digitalisierung und ein schneller Wandel des wirtschaftlichen Umfelds geh\u00f6ren zu den gr\u00f6\u00dften Herausforderungen der deutschen Wirtschaft. Moderne Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittler unterst\u00fctzen als professionelle Dienstleister sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmer in schnelllebigen Zeiten – und schaffen erstaunliche Win-Win-Situationen. Der Fachkr\u00e4ftemangel stellt laut der aktuellen Konjunkturumfrage der DIHK das gr\u00f6\u00dfte Gesch\u00e4ftsrisiko f\u00fcr die deutsche Wirtschaft dar. Mehr als 60 Prozent der Unternehmen sehen darin eine Gefahr f\u00fcr ihre Gesch\u00e4ftsentwicklung. Im MINT- und Gesundheitsbereich, insbesondere in S\u00fcddeutschland und den neuen Bundesl\u00e4ndern spitzt sich die Lage nach Angaben des Bundeswirtschaftsministeriums drastisch zu. Aktuell sind nach Ministeriumsangaben in Deutschland 352 von 801 Berufsgruppen mit Fachkr\u00e4fteengp\u00e4ssen konfrontiert. Die Beamten rechnen damit, dass die erwerbsf\u00e4hige Bev\u00f6lkerung in den n\u00e4chsten zehn Jahren um knapp vier Millionen Menschen schrumpfen wird und sich die Lage am Arbeitsmarkt entsprechend versch\u00e4rft. Unternehmen auf Mitarbeitersuche haben mittlerweile massive Probleme, Stellen ad\u00e4quat zu besetzen – rund 1,2 Millionen Arbeitspl\u00e4tze sind derzeit unbesetzt. Demnach kommen im bundesweiten Durchschnitt auf 100 sozialabgabenpflichtige Besch\u00e4ftigte fast drei offene Stellen. Im Jahr 2012 waren es nur zwei offene Stellen. „Die Personalnachfrage ist somit deutlich gewachsen“, kommentiert das Institut der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit die Zahlen. Wichtigster Grund f\u00fcr die Schwierigkeiten bei der Einstellung ist der Mangel an Bewerbern. Nach der Erhebung galt das 2017 f\u00fcr 31 Prozent der offenen Stellen. Sieben Jahre zuvor waren es nur 14 Prozent. Die durchschnittliche Zeit bis zur Besetzung einer offenen Vakanz bezifferte die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit mit ca. 100 Tagen. Ein ernsthaftes, wirtschaftliches Problem, denn nicht besetzte Stellen bringen erhebliche wirtschaftliche Nachteile f\u00fcr Unternehmen mit sich. Die Folgen sind teils gravierend: „Abgelehnte Auftr\u00e4ge, entgangene Gesch\u00e4fte und verlorener Umsatz“, sagt David Beier, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der DG Timework GmbH. Abhilfe in der angespannten Situation bieten Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen, die sich auf die Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften spezialisiert haben. Die professionelle Arbeitsmarktspezialisten sind mit ihren Teams permanent auf der Suche nach guten Kandidaten und vermitteln diese passgenau. „Viele mittelst\u00e4ndische Unternehmen ben\u00f6tigen bei der Besetzung von offenen Stellen die Unterst\u00fctzung von professionellen Dienstleistern“, sagt DG Timework Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer David Beier. Und der Arbeitsmarktexperte wei\u00df wovon er spricht: an 35 Standorten unterst\u00fctzt die DG Timework mit rund 500 angestellten Mitarbeitern ihre Kunden bei der Bew\u00e4ltigung von Auftragsspitzen und geh\u00f6rt seit Jahren zu den schnellst wachsenden Personaldienstleistern in Deutschland. Wie Bewerber von Personalvermittlern profitieren Bewerber auf Jobsuche und wechselwillige Arbeitnehmer k\u00f6nnen massiv davon profitieren sich an einen professionellen Personaldienstleister zu wenden. Den Profis liegen h\u00e4ufig mehrere Angebote von Unternehmen vor, die f\u00fcr den Kandidaten attraktiv sein k\u00f6nnten. W\u00e4hrend des Bewerbungsprozesses stehen professionelle Personaldienstleister dem Bewerber beratend zur Seite und helfen als neutraler Vermittler einen fairen Interessensausgleich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen. „Moderne Personaldienstleister schaffen eine Win-Win-Situation: Unternehmen k\u00f6nnen Vakanzen schneller besetzen, Bewerber bekommen einen fairen, markt\u00fcblichen Lohn“, erkl\u00e4rt David Beier, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der DG Timework, sein Gesch\u00e4ftsmodell. Dem M\u00fcnchner Personaldienstleister gehe es darum die Bed\u00fcrfnisse der Kandidaten zu verstehen, den Mensch in den Vordergrund zu stellen und dann die guten Kontakte in Personalabteilungen und zu Entscheidern zu nutzen, um Kandidaten attraktive und passende Angebote anbieten zu k\u00f6nnen. Vor allem bei den so wichtigen Gehaltsverhandlungen k\u00f6nnen die Personalvermittler der DG Timework den Kandidaten mit ihrer Expertise deutliche Vorteile verschaffen. „Wir kennen die markt\u00fcblichen Geh\u00e4lter und k\u00f6nnen die Chancen eines Kandidaten am Arbeitsmarkt sehr gut einsch\u00e4tzen. Wenn mehrere Unternehmen Interesse an einem Bewerber haben, lassen sich mit professioneller Beratung die Gehaltsvorstellungen h\u00e4ufig sogar \u00fcbertreffen“, erkl\u00e4rt David Beier, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der DG Timework GmbH. F\u00fcr viele Bewerber ist der Gang zum Head Hunter mittlerweile ein normaler Bestandteil des Bewerbungsverfahrens. 2017 haben Personalberater erstmals einen Umsatz von mehr zwei Milliarden Euro erzielt. Mit 10,3 Prozent wuchs der Markt fast f\u00fcnfmal schneller als das deutsche Bruttoinlandsprodukt. Insgesamt haben Personalberater in Deutschland 2017 rund 68.000 Posten besetzt, so viele wie noch nie zuvor. Das gab der Bundesverband der Deutschen Unternehmensberater (BDU) auf dem Personalberatertag in K\u00f6nigswinter bekannt. Die von den Personalberatern besetzten Stellen hatten dabei ein durchschnittliches Brutto-Jahreseinkommen von 155.000 Euro. Pressekontakt: DG timework GmbH Elsenheimerstr. 45 80687 M\u00fcnchen Telefon: (089) 599 894 5 – 0 Telefax: (089) 599 894 5 – 12 E-Mail: info@dg-timework.de Original-Content von: DG timework GmbH, \u00fcbermittelt durch news aktuell<\/p>\n